Trồng cây tình nhân mừng Valentine trong VLTK

Một tài xế giao đồ ăn khác tên Yang, cũng làm cho Meituan, tại Bắc Kinh trong 5 năm chia sẻ trung bình anh giao được 40 đến 50 đơn hàng mỗi ngày, kiếm hơn 10.000 NDT một tháng và ngày làm tối thiểu 12 tiếng. Theo ảnh chụp bảng xếp hạng Meituan mà Yang chia sẻ, ngày làm việc năng suất nhất của anh là giao được 108 đơn hàng. Song, anh thừa nhận gần như không thể duy trì tốc độ này trong hơn 1.000 ngày liên tục.

Bài đăng tuyển dụng trực tuyến của một công ty nhân sự ở Thượng Hải cho thấy lương của nhân viên giao đồ ăn ở thành phố này là từ 9.000 đến 15.000 NDT mỗi tháng, lượng đơn hàng phải giao mỗi ngày từ 40 đến 70.

Trong cuộc phỏng vấn với truyền thông quốc gia, Chen nói anh có thể lực tốt như vậy nhờ tập luyện võ thuật từ nhỏ, cộng thêm một chút may mắn. Trả lời tờ báo địa phương Xiaoxiang Chenbao, anh chia sẻ hằng ngày đều thức dậy lúc 5h50 sáng rồi làm việc đến khuya. Anh gần như không nghỉ, ngay cả trong dịp Tết Nguyên đán, khi các đồng nghiệp đều tắt ứng dụng để về đón năm mới cùng gia đình.

Câu chuyện về triệu phú tự thân đã truyền cảm hứng cho nhiều người trong bối cảnh Trung Quốc chưa thể phục hồi kinh tế như ý muốn, ghi nhận sa thải hàng loạt tại nhiều ngành công nghiệp, còn thế hệ tân cử nhân đối mặt với thị trường việc làm ảm đạm.

Sau khi tỷ lệ thất nghiệp ở giới trẻ đạt mức kỷ lục 21,3% vào tháng 6/2023, nhà chức trách đã ngừng công bố dữ liệu với lý do cần đánh giá lại phương thức tính toán.

Gần đây, NBS khôi phục báo cáo và đưa ra tỷ lệ thất nghiệp trong độ tuổi 16 – 24 là 14,9% vào tháng 12/2023, loại trừ những học sinh còn đi học. Nhìn chung, tỷ lệ thất nghiệp ở đô thị Trung Quốc là 5,1%.

Những tài xế giao đồ ăn như Chen, cũng như các tài xế taxi công nghệ và giao hàng khác, tạo nên “đội quân” lao động tự do đông đảo lên tới hơn 200 triệu người (tính đến cuối năm 2021) ở Trung Quốc. Từ đầu năm 2023, những nền tảng Internet như Meituan, Didi Chuxing bắt đầu nổi lên sau nhiều năm bị giám sát chặt chẽ nhưng nay gặp phải môi trường kinh tế vĩ mô đầy thách thức. Bắc Kinh đã đảo ngược chính sách khi công khai đánh giá cao vai trò của các nền tảng trong việc thúc đẩy tăng trưởng và tạo công ăn việc làm.

Tuy nhiên, so với việc làm toàn thời gian, người lao động hợp đồng phải đối mặt với tình trạng việc làm bấp bênh và thiếu phúc lợi.

"Tôi không muốn mọi người làm theo phong cách làm việc của tôi vì nó không phù hợp với tất cả. Tôi cũng không muốn mọi người nghĩ rằng giao đồ ăn là một công việc tốt chỉ vì số tiền tôi đã kiếm được",Chen trải lòng.

(Theo SCMP)

DUYBI (Trần Ngọc Duy) hát "Gặp mẹ trong mơ"

Khi một số cá nhân trong "Tịnh thất Bồng Lai" bị khởi tố, không nhiều người còn nhớ thành viên Huyền Trân từng thi The voice Kids 2014 và là con nuôi của ca sĩ Quang Lê.

Được thành lập từ năm 1989, trải qua nhiều thay đổi về cơ cấu bậc học, đến năm 2005 trường chính thức được tách khỏi trường cấp 1, 2 và được chính thức lấy tên là Trường TH Quang Trung như hiện nay.

Ngày 31/12/2010, Phó Chủ tịch UBND TP Hà Nội Ngô Thị Thanh Hằng đã ký Quyết định số 6558/QĐ – UBND công nhận Trường TH Quang Trung đạt chuẩn Quốc Gia mức độ 1 sau khi đã trải qua các đợt kiểm tra, thẩm định của các cấp từ cơ sở đến Thành phố với 5 tiêu chuẩn đạt trường Chuẩn Quốc Gia.

Nghi lễ chào cờ diễn ra trang nghiêm mở đầu lễ đón nhận Bằng công nhận trường Chuẩn Quốc Gia.

Sự công nhận trong công việc như “tiền thưởng” về tinh thần. Sự công nhận có thể là lời tuyên bố của lãnh đạo trong một buổi sinh hoạt chung của công ty, cũng có thể là lời đánh giá tích cực trong cuộc họp 1-1. 

Khi được công nhận đúng lúc đúng chỗ, nhân viên thường có những biểu hiện tích cực hơn trong công việc như: có tinh thần hợp tác, làm việc nhóm; cởi mở khi nhận được phản hồi từ người khác; chủ động kết nối với đồng nghiệp; nhiệt tình truyền cảm hứng và động lực hơn; tin tưởng rằng họ sẽ được đối xử công bằng; cảm thấy thông suốt về sự phản hồi của sếp; chủ động hơn trong công việc; ít có ý định bỏ việc hơn…

Điều quan trọng với người lãnh đạo là ý thức được bạn sẽ công nhận điều gì và bối cảnh nói điều đó với nhân viên ra sao.

Lời khen “chất lượng”

Nhân viên thích nhận được lời khen từ quản lý trực tiếp. Vì họ thấy lời khen đó có căn cứ hơn là từ những người không liên quan.

Lời đánh giá cao và cụ thể sẽ có ý nghĩa hơn nhiều so với những câu khen chung chung như “Làm tốt đấy”. Nếu bạn định khen ai, bạn hãy đề cập đến tình huống hoặc việc làm cụ thể đã mang lại hiệu quả tích cực của họ, cũng như tác động tích cực của nó đến khách hàng, đối tác, đồng nghiệp… ra sao. Điều này giúp họ thấy bạn thật lòng đánh giá cao đóng góp của họ.

Đôi khi, việc nhân viên làm chưa thực sự mang lại kết quả to lớn do các yếu tố khách quan nằm ngoài khả năng kiểm soát của họ. Nhưng việc họ đặt ra mục tiêu, kiên trì, chăm chỉ và sáng tạo cũng xứng đáng được công nhận.

Lời khen đúng lúc đúng chỗ

Với một số người, lời khen trước toàn tập thể có thể khiến họ không thoải mái. Bạn hãy chú ý nếu họ là những người muốn nhận lời khen trong những tình huống có tính cá nhân hơn.

Bên cạnh đó, lời khen không nhất thiết lúc nào cũng cần nói ra thành lời. Một chiếc thiệp, một lời ghi nhận trong cuốn sách quà tặng… có thể gây ấn tượng hơn với nhân viên. 

Một lưu ý khác là người lãnh đạo không nên “tiết kiệm” lời khen, điều này nhằm giúp nhân viên dần dần làm quen với việc được khen ngợi và không cảm thấy đó là điều “bất thường”. Bạn càng khen ngợi nhân viên kịp thời thì giá trị mà họ cảm nhận được càng cao.

Coi sự công nhận như một lối sống
Đừng lo rằng việc bạn khen ngợi nhân viên thường xuyên sẽ làm giảm giá trị lời khen. Để lời khen của bạn có căn cứ và không hời hợt, hãy tập suy nghĩ về các đóng góp tích cực của nhân viên như một thói quen vào mỗi cuối ngày. “Hôm nay ai đã làm nhiều hơn mong đợi?”, “Ai đã có đóng góp hữu ích?”, “Ai đã vượt lên trên chính họ?”, “Ai đã vượt xa sự mong đợi so với mọi người xung quanh?”... Khi bạn tìm ra được những cái tên cho câu trả lời, đừng ngần ngại khen họ theo cách phù hợp, có ý nghĩa nhất với họ.

(Nguồn CareerBuilder)

Khoảng 8h ngày 23/11, trong lúc đi dọc theo bờ biển để nhặt ve chai, ông Nguyễn Tấn Hùng (52 tuổi, trú ở thôn Lệ Thuỷ, xã Bình Trị, huyện Bình Sơn, tỉnh Quảng Ngãi) phát hiện một túi nylon trôi dạt vào bờ, bên trong có nhiều viên nén hình tròn, màu trắng. Nghi ngờ đây là chất ma tuý, ông Hùng nhanh chóng báo tin cho Đồn Biên phòng Bình Thạnh. 

Ngay khi nhận được tin báo, Đồn Biên phòng Bình Thạnh phối hợp với Công an xã Bình Trị, Đội kiểm soát Hải quan - Cục Hải quan Quảng Ngãi đến thu gom, tạm giữ vật thể nghi ma tuý.

Tại hiện trường, lực lượng chức năng ghi nhận túi nylon chứa khoảng 1.500 viên nén màu trắng, kích thước 0,3x0,8cm. Kiểm tra bằng phương pháp test nhanh, chất tinh thể màu trắng cho kết quả dương tính với ma tuý loại MDMA và THC.

Đồn Biên phòng Bình Thạnh đang tiến hành các thủ tục trưng cầu giám định, điều tra xác minh nguồn gốc, đồng thời tổ chức lực lượng tuần tra thu gom nguồn ma tuý có thể tiếp tục trôi dạt vào bờ biển các địa phương do đơn vị quản lý.