Nhận định, soi kèo Anderlecht vs St

LG G5

Giới thiệu tại Việt Nam từ tháng 4 và sẽ lên kệ trong tháng 5, LG G5 là model cao cấp tiếp theo sau Galaxy S7 và S7 edge. Theo những thông tin gần đây, phiên bản G5 bán tại Việt Nam dùng chip Snapdragon 652, RAM 3 GB, giá bán có thể thấp hơn so với các đối thủ.

LG G5 sắp lên kệ tại Việt Nam. Ảnh: Trần Tiến.

So với model tiền nhiệm, LG G5 có sự khác biệt ở khả năng lắp thêm các module chức năng gồm Cam Plus (mở rộng thêm pin và báng cầm cho camera), bộ giải mã âm thanh chất lượng cao Hi-Fi DAC của B&O. 

G5 được trang bị màn hình 5,3 inch độ phân giải 1.440 x 2.560 pixel. Mặt lưng máy có camera kép với một máy ảnh 16 MP, máy ảnh còn lại 8 MP. LG G5 có camera trước 5 MP hỗ trợ chụp selfie góc rộng. 

Samsung Galaxy J5 và J7 phiên bản 2016

Sau Galaxy S7 và S7 edge, Samsung sẽ đưa về Việt Nam hai smartphone tầm trung mới trong tháng này. Theo tiết lộ từ các nhà bán lẻ trong nước, Galaxy J7 sẽ có giá 6,29 triệu đồng và J5 ở mức 5,49 triệu đồng.

Galaxy J5 và J7 mới sẽ có thêm bản màu vàng hồng.

So với mẫu tiền nhiệm, Galaxy J5 và J7 2016 mang đến nhiều nét tươi mới trong thiết kế. Phần khung nhựa được thay thế bằng khung nhôm.

Về cấu hình, Samsung Galaxy J7 sở hữu màn hình Super AMOLED 5,5 inch Full HD, chip xử lý Exynos 7580 (8 nhân) tốc độ 1,6 GHz, RAM 2 GB và viên pin 3.300 mAh. Trong khi đó, J5 chỉ dùng chip Snapdragon 410 thế hệ cũ, tốc độ 1,2 GHz, RAM 2 GB và màn hình 5,2 inch HD. Cả 2 model này đều có cụm camera trước 5 MP, máy ảnh sau 13 MP.

Wiko Robby

Được trình làng lần đầu tại MWC 2016, Robby (phiên bản quốc tế là S-Kool) là model đầu tiên trên thế giới có màn hình 5,5 inch, thiết kế kim loại được bán ở mức giá 2,2 triệu đồng.  

Robby có nhiều phiên bản khác màu. Ảnh: Duy Tín.

Robby có khung vỏ kim loại, màn hình HD 5,5 inch, camera trước 5 MP và máy ảnh sau 8 MP. Máy trang bị chip lõi tứ Mediatek tốc độ 1,4 GHz,  RAM 1 GB và bộ nhớ trong 8 GB, có thể nâng cấp bằng thẻ nhớ 64 GB. Máy hỗ trợ 2 SIM 2 sóng, kết nối 3G và có dung lượng pin 2.500mAh.

Ngoài Robby, Wiko cũng bán thêm các mẫu Lenny 3, K-Kool và U-Feel trong tháng này. Mức giá cụ thể chưa được công bố. 

Intex Aqua Life III

Thương hiệu có thị phần thứ 2 tại Ấn Độ vừa nhập cuộc sân chơi di động tại Việt Nam với nhiều model phổ thông. Trong tháng 5, Intex mang đến mẫu Aqua Life III với giá 1,99 triệu đồng. 

Smartphone giá rẻ mới từ Ấn Độ.

Cụ thể, model này được trang bị màn hình 5 inch HD IPS, vi xử lý lõi tứ tốc độ 1,2 GHz, camera sau 5 MP hỗ trợ quay phim và chụp hình cùng lúc. Máy có dung lượng pin 2. 000 mAh.

Obi MV1

Model mới của cựu CEO Apple sẽ được bán tại Việt Nam trong tháng này với giá 3,49 triệu đồng. MV1 là model đầu tiên chạy trên hệ điều hành Cyanogen (chỉnh sửa từ Android), cho trải nghiệm lạ và tính tuỳ biến cao hơn so với nền tảng gốc. 

Smartphone đầu tiên của Obi dùng hệ điều hành Cyanogen tuỳ biến từ Android. Ảnh: Duy Tín.

Về thiết kế, MV1 tương đối giống chiếc SF1 trước đây với kiểu màn hình nổi 5 inch. Máy có cấu hình khá với chip xử lý Snapdragon 212 bốn nhân 1,3 GHz, RAM 2 GB. MV1 có bộ nhớ trong 16 GB nhưng có thể mở rộng lên tới 32 GB qua thẻ nhớ. 

Meizu M3 Note và Meizu Pro 6

"Apple Trung Quốc" sẽ mang đến Việt Nam hai model mới trong tháng này. Meizu M3 Note là model phổ thông có thân kim loại, kiểu dáng giống iPhone 6.

Meizu M3 Note. Ảnh: Mz.

Trong khi đó, Pro 6 lại là sản phẩm cao cấp có thiết kế đón đầu iPhone 7. Model này dùng màn hình 5,2 inch Full HD dùng công nghệ Super AMOLED. Màn hình của máy cũng sở hữu tính năng tương tự 3D Touch trên iPhone 6S. Máy dùng chip HelioX25 10 nhân cùng GPU MaliTM-T880 và RAM 4GB. Camera sau 21 MP và máy ảnh selfie 5 MP. 

Hiện giá bán cả hai model trên tại Việt Nam chưa được công bố.

Huawei P9

Mẫu di động chuyên chụp ảnh của Huawei sẽ lên kệ ở Việt Nam trong tháng này. P9 từng gây ngạc nhiên trong ngày ra mắt bởi sỡ hữu camera kép và phần mềm chụp ảnh do đội ngũ của Huawei hợp tác với Leica thiết kế.

Mẫu smartphone chụp ảnh cao cấp dùng công nghệ Leica của Huawei. Ảnh: AA.

Bên cạnh thế mạnh về camera, P9 cũng sở hữu đặc điểm thường thấy trên những smartphone Android cao cấp ra mắt gần đây như thân kim loại nguyên khối, cổng kết nối USB-C. Máy có màn hình 5,2 inch Full HD, dùng chip Kirin 955 tám nhân, gồm bốn nhân tốc độ 2,5 GHz và bốn nhân tốc độ 1,8 GHz.

P9 có phiên bản dùng RAM 3 GB, bộ nhớ trong 32 GB và phiên bản RAM 4 GB, bộ nhớ 64 GB. Cả hai đều hỗ trợ thẻ nhớ lên đến 128 GB, pin 3.000 mAh. 

HTC 10

HTC 10 được cho là phiên bản hoàn thiện hơn của One A9 ra mắt năm ngoái. Máy có vẻ ngoài trau chuốt và loại bỏ toàn bộ những khiếm khuyết trên model tiền nhiệm. 

HTC 10 có thể là canh bạc cuối của HTC. Ảnh: The Verge.

Là smartphone cao cấp, HTC 10 được trang bị loa kép Hi-Fi Boomsound, hỗ trợ phát nhạc chất lượng cao 24 bit. Máy dùng vi xử lý Snapdragon 820, RAM 4 GB màn hình Quad HD 5,2 inch Super LCD. 

Camera trước của máy có độ phân giải 5 MP, trang bị công nghệ UltraSelfie. Máy ảnh sau 12 MP dùng công nghệ UltraPixel. Cả hai đều có chống rung quang học và khẩu độ f/1.8. Riêng camera sau có thêm hệ thống lấy nét bằng laser thế hệ 2. Phần mềm chụp ảnh của máy có thêm chế độ Pro Mode, cung cấp thêm nhiều tuỳ chỉnh và hỗ trợ chụp RAW.

Hiện HTC vẫn chưa tiết lộ giá bán mẫu HTC 10 tại Việt Nam. 

"Những ai muốn trở thành người đặc biệt trong ngày hôm nay nào?",đó là câu hỏi mà Alex Charfen - CEO của trung tâm đào tạo và tư vấn kinh doanh Charfen đặt ra cho các nhân viên của mình mỗi buổi sáng.

Charfen bắt đầu việc này vì ông nhận ra, các nhân viên của mình đang không được công nhận đúng khả năng và sự nhiệt huyết của họ. Ông và các nhân viên luôn năng động trong công việc nhưng chưa từng được ngợi khen hay tung hô bao giờ.

"Tôi nghĩ rằng điều này sẽ thúc đẩy tất cả mọi người từ bản thân tôi đến các nhân viên dám nghĩ và nêu ra các ý tưởng mới để gây ấn tượng với mọi người. Giúp mọi người suy nghĩ tích cực hơn trong công việc hay khi làm việc với khách hàng, đối tác".Charfen tin rằng, phong cách và văn hóa làm việc hàng ngày ảnh hưởng rất nhiều đến thái độ, hiệu quả làm việc của nhân viên.

Nếu còn đang "bí" những ý tưởng để làm đặc sắc hơn môi trường làm việc cũng như văn hóa của startup/công ty bạn, đây sẽ là 5 gợi ý khá hay để trở thành người lãnh đạo tốt.

1. Thể hiện lời khen ở nơi đông người là sự khích lệ tinh thần tuyệt vời

Hầu hết các nhà lãnh đạo đều "quên" điều này. Nhưng đây lại là cách tốt nhất để khơi dậy "khí thế" của cả người được khen và những người chứng kiến.

Nhân viên luôn mong muốn, khát khao được công nhận sự quyết tâm, cố gắng trong công việc bởi cấp trên và cả đồng nghiệp. Một khảo sát từ OfficeVibe đã nêu ra điều này, khi có tới 82% các nhân viên "thích" 1 lời động viên hay khen ngợi hơn cả một món quà.

Stephen Twomey, CEO của Traverse City từng khen thưởng một nhân viên trước toàn thể công ty và kết quả hết sức bất ngờ. "Năng suất làm việc của toàn công ty tăng 30%. Tôi không nghe thấy bất kì lời phàn nàn nào về việc đánh giá thấp nhân viên hay yêu cầu tăng lương kể từ lúc đó. Có thể nói, mọi nhân viên đều muốn được truyền cảm hứng từ cấp trên".

2. Trực tiếp chỉ bảo cho các nhân viên nếu có thể

Giao tiếp hiệu quả và tiếp thêm động lực cho nhân viên đều là những điều cần thiết. Nếu nhân viên không thể tự hoàn thành công việc cơ bản hàng ngày thì làm sao bạn có thể trông chờ vào họ sáng tạo hay tạo đột biến gì trong công việc?

Do đó, bạn phải đảm bảo toàn bộ nhân viên hiểu được họ đang "chung thuyền". Đó vừa là nghĩa vụ dài hạn họ phải đảm nhiệm để cùng xây dựng công ty, vừa là trách nhiệm hàng ngày mà họ phải cố gắng thực hiện. Jordan Scheltgen, đồng sáng lập và quản lý nội dung của Cave Social đã có một cách để chỉ đạo công việc cụ thể rất tuyệt vời.

"Chúng tôi áp dụng một hình thức khá hay gọi là "Attack Now". Đó chỉ đơn giản là một cuộc họp ngắn 20 phút mỗi ngày để giúp các nhân viên nắm được những thông tin và mục tiêu làm việc của ngày hôm đó. Sau đó, từng bộ phận sẽ được chia ra để hỗ trợ các bộ phận khấc nếu các công việc có liên quan đến nhau", Jordan cho biết.

3. Biết cách lắng nghe

Theo dõi được các cảm xúc của nhân viên, dù vui hay buồn, để đưa ra các hành động phù hợp là một điều rất khó khăn. Đây là một thách thức lớn phải giải quyết nếu muốn mở rộng doanh nghiệp.

Nếu không thể hiểu được nhân viên đang muốn gì, không lắng nghe và sửa đổi từ các góp ý của họ, công ty bạn sẽ mãi dậm chân tại chỗ. Đó là vì không có sự nhất thống trong công việc.

Benjamin Snyers, Giám đốc của Social Lab đã từng góp phần rất lớn vào việc tăng trưởng không ngừng của công ty nhờ khả năng quan sát nhân viên cực kì tuyệt vời. Nhờ vào ứng dụng có tên Butterfly, một ứng dụng quản lý cá nhân, Benjamin có thể hiểu được những ai đang bị stress và cảm thấy mệt mỏi trong công việc.

Từ đó ông kịp thời có những biện pháp điều chỉnh trong công việc cũng như những lời động viên, cổ vũ, chia sẻ trong công việc. Đó là "liều thuốc bổ" cho mọi nhân viên nếu đang quá căng thẳng.

4. Giữ môi trường làm việc tốt, tạo điều kiện cho nhân viên luôn thoải mái khi làm việc

Để bất kì ai phát huy hết khả năng của mình, điều họ cần luôn là sự thoải mái. Trong công việc cũng vậy, đó là lí do vì sao các nhà lãnh đạo phải giữ cho nhân viên của mình thoải mái hết sức có thể.

Tại công ty quảng cáo và tiếp thị Gavin Advertising, CEO Mandy Arnold giúp nâng cao hiệu quả làm việc bằng cách tạo ra môi trường làm việc cực kì thoải mái.

"Mỗi thứ hai, chúng tôi có 5 phút cho đồng đội để "cảm ơn" đích danh một ai đó hoặc một nhóm nào đó vì đã hoàn thành tốt công việc. Đó là một sự thúc đẩy cần thiết để các nhóm khác trong công ty noi theo. Những nhân viên khác trong công ty cần biết nhân viên SEO đó đã hoàn thành công việc như thế nào để tự rút ra bài học kinh nghiệm cho bản thân họ".

5. Hãy chủ động yêu cầu những góp ý và chuẩn bị tinh thần nghe những nhận xét

Hiểu lầm không chỉ xảy ra khi nhân viên không hiểu được sự mong đợi từ cấp trên, mà nó còn để lại một tác động tiêu cực lâu dài đến công ty.

Sean Douglas, lãnh đạo công ty Goldsboro thường đến gặp các nhân viên để nhận các lời nhận xét từ họ mỗi khi hoàn thành công việc.

"Tôi quyết định lắng nghe xem họ nghĩ gì về tôi và tôi đã rất ngạc nhiên bởi phản ứng của họ. Tôi nghĩ rằng tôi đã làm rất tốt, nhưng trên thực tế thì chưa hẳn là tốt. Đó là lúc tôi phải nghe họ giải thích và nhận xét".

Mỗi lần như vậy, Doulas lại nhận được nhiều kinh nghiệm và thêm hiểu biết về các nhân viên của mình. Bằng cách này, mọi người sẽ được có cơ hội được góp ý và đóng góp vào lối làm việc chung của cả công ty.

AI có thể trở nên vô cùng nguy hiểm (Ảnh: Columbia Pictures)

Đạo đức và giá trị:

Trong hai ngày 23 và  24/2/2017, tại Hà Nội sẽ diễn ra Hội chợ Giao thương ngành chế tạo Hà Nội lần thứ nhất tại Cung triển lãm Kiến trúc, quy hoạch và xây dựng Quốc gia, số 1 Đỗ Đức Dục, Hà Nội. Sự kiện do Sở Công Thương Hà Nội và Công ty cổ phần NC Network Việt Nam tổ chức.

Đây là Hội chợ lần đầu tiên được tổ chức tại Việt Nam, diễn ra đồng thời với “Triển lãm gia công phụ tùng Nhật Bản 2017” của JETRO.

Thiếu nữ tung cước đá bay kẻ móc ví trên xe buýt

Khoảnh khắc kinh hoàng, mảng tường khổng lồ chung cư bị gió "bóc"

Quái nhân 'uống' sạch cốc bia bằng mũi

Cô gái bị lột đồ giữa đường không ai giúp đỡ

Sét đánh máy bay sáng rực bầu trời London

Bố vật vã đánh 3 con chó dữ cứu con

Siêu tải húc bay ô tô, lái xe máy thoát chết ngoạn mục

Dùng máy mài cắt khoá trộm xe đạp giữa ban ngày trên phố

Băng cướp vét sạch cây ATM trong 59 giây

Cô gái hạ gục kẻ sàm sỡ mình trong thang máy

H.N(tổng hợp)

Theo thông tin từ Học viện Công nghệ BCVT - đơn vị sự nghiệp trực thuộc Bộ TT&TT, trong năm 2017, Học viện dự kiến tuyển sinh 3.050 sinh viên hệ đại học chính quy cho cả 9 ngành đào tạo của trường tại 2 cơ sở Hà Nội và TP.HCM, tương đương với chỉ tiêu tuyển sinh năm ngoái. Trong đó, chỉ tiêu của cơ sở đào tạo TP.HCM là 730 sinh viên cho 8 ngành gồm: Kỹ thuật điện tử - truyền thông; Công nghệ kỹ thuật điện - điện tử; CNTT; An toàn thông tin; Công nghệ đa phương tiện; Quản trị kinh doanh; Marketing; Kế toán đào tạo. Cơ sở đào tạo Hà Nội có chỉ tiêu cao hơn, với 2.320 sinh viên cho 9 ngành đào tạo. Ngoài 8 ngành có tuyển sinh và đào tạo tại cơ sở TP.HCM, ngành Truyền thông đa phương tiện của Học viện chỉ tuyển sinh và tổ chức đào tạo tại cơ sở Hà Nội.

Theo kế hoạch dự kiến của Học viện Công nghệ BCVT, năm nay trường tiếp tục thực hiện tuyển sinh hệ đại học chính quy trong phạm vi cả nước theo phương thức xét tuyển các thí sinh dựa vào kết quả kỳ thi THPT quốc gia theo từng ngành học và một trong các tổ hợp môn thi tương ứng.

Cụ thể, với 4 ngành đào tạo Kỹ thuật điện tử - truyền thông, Công nghệ kỹ thuật điện - điện tử, CNTT và An toàn thông tin, Học viện sẽ xét tuyển theo một trong hai tổ hợp 3 môn thi trong kỳ thi THPT quốc gia năm 2017, gồm Toán, Lý, Hóa (khối A cũ) hoặc Toán, Lý, Anh (khối A1 cũ).

Đối với 5 ngành đào tạo gồm Công nghệ Đa phương tiện, Quản trị kinh doanh, Marketing, Kế toán và Truyền thông đa phương tiện, thí sinh có thể chọn đăng ký xét tuyển bằng kết quả thi THPT quốc gia năm 2017 theo mọt trong 3 tổ hợp các môn thi gồm: Toán, Lý, Hóa (khối A cũ); Toán, Lý, Anh (khối A1 cũ); Toán, Văn, Anh (khối D1 cũ).

Học viện Công nghệ BCVT sẽ thực hiện xét tuyển đại học chính quy năm 2017 theo nguyên tắc: xét tuyển theo ngành và tổ hợp môn thi xét tuyển; điểm trúng tuyển của các tổ hợp môn thi trong cùng một ngành là bằng nhau; xét tuyển từ thí sinh có kết quả cao xuống và đảm bảo chất lượng tuyển sinh; xét tuyển các nguyện vọng bình đẳng theo kết quả thi (điểm trúng tuyển giữa các nguyện vọng là bằng nhau), nếu thí sinh không trúng tuyển nguyện vọng ở thứ tự ưu tiên t hứ nhất (nguyện vọng 1) thì sẽ được tự động xét tuyển ở nguyện vọng ưu tiên tiếp theo (nguyện vọng 2) và kế tiếp.

Thí sinh chỉ trúng tuyển vào 1 nguyện vọng ưu tiên cao nhất trong danh sách các nguyện vọng đã đăng ký, khi đã trúng tuyển ở nguyện vọng nào thì không được xét tuyển tiếp ở nguyện vọng sau; điểm trúng tuyển được tính theo thang điểm 10 trên tổng điểm tối đa của 3 môn thi trong tổ hợp  xét tuyển là 30; các điều kiện khác theo Quy chế tuyển sinh đại học chính quy hiện hành của Bộ GD&ĐT.