Tin sao Việt 18/5: Trấn Thành, Trường Giang làm MC đám cưới đạo diễn ‘Cua lại vợ bầu’

- Một nghiên cứu vừa được côngbố đã củng cố thêm bằng chứng cho thấy mối liên hệ giữa việc kéo dài thời giannghỉ thai sản với sự gia tăng của tỉ lệ nuôi con bằng sữa mẹ.

Mẹ đi làm sớm, con dễ thấp còi

Công trình nghiên cứu “Ảnh hưởngcủa thời hạn nghỉ thai sản và thời điểm đi làm lại đến việc nuôi con bằng sữamẹ” được đăng trong số tháng Sáu năm 2011 của Tạp chí Nhi khoa, được phát hànhbởi Học viện Nhi khoa Hoa kỳ. Nghiên cứu này đã phân tích một cách chi tiết ảnhhưởng của 3 yếu tố (tổng thời gian nghỉ thai sản, độ dài nghỉ thai sản có lương,và thời điểm đi làm lại) đến cho việc con bú sớm và thời gian cho con bú. Cáctác giả kết luận rằng các bà mẹ mới sinh con càng chậm đi làm trở lại càng cónhiều khả năng cho con bú trong thời gian dài hơn.

Trong thời gian 6 tháng đầu đờicủa trẻ, các bà mẹ thường phải đưa ra những quyết định quan trọng về cách nuôidưỡng con và những quyết định này có tác động lâu dài đến cuộc đời trẻ sau này.Nếu được hưởng chế độ nghỉ thai sản dài và có lương, các bà mẹ có nhiều khả năngduy trì nuôi con bằng sữa mẹ và cho trẻ bú hoàn toàn trong vòng 6 tháng đầu.Việc này không chỉ giúp cải thiện đáng kể sức khỏe của trẻ, mà còn có tác độngrõ rệt tới kinh tế - xã hội của đất nước và của cả cộng đồng người dân trong đó.

Nghiên cứu cho thấy, số phụ nữ đilàm lại trong thời gian từ 3 đến 6 tháng sau khi sinh có khả năng ngừng cho conbú trước khi trẻ được 6 tháng tuổi cao gấp 3 lần so với những chị em không phảisớm đi làm trở lại. Điều này có thể gây ra tác động tiêu cực tới sự phát triểnvà tăng trưởng của trẻ. Hiện nay, ở Việt Nam chỉ có khoảng 20% trẻ dưới 6 thángtuổi được bú mẹ hoàn toàn, dẫn tới tình trạng cứ 3 trẻ dưới 5 tuổi thì 1 em bịthấp còi thể trung bình hoặc nặng (thấp hơn so với chiều cao chuẩn theo tuổi) vàcứ 5 trẻ thì 1 em bị nhẹ cân thể trung bình hoặc nặng.

Nghỉ thai sản dài, lao độngtrung thành hơn

Những tác động của thời gian nghỉthai sản không đủ dài cũng như chế độ dinh dưỡng nghèo nàn còn vượt ra khỏi phạmvi sức khỏe ở cấp độ cá nhân và gia đình. Những quốc gia đảm bảo được chính sáchnghỉ thai sản tốt có hưởng lương thuộc vào hàng các nước có nền kinh tế pháttriển nhất. Các nghiên cứu đã cho thấy không có mối liên quan nào giữa các chínhsách thân thiện với gia đình, ví dụ như chế độ nghỉ phép hưởng lương, với tỉ lệthất nghiệp của một quốc gia; và rằng chính sách nghỉ thai sản tốt đã tạo ra mộttác động tích cực tới mức độ tham gia của phụ nữ vào lực lượng lao động. Ngoàira, ở các quốc gia đã nới rộng thời gian nghỉ thai sản cũng không thấy có sự ảnhhưởng nào tới sự sụt giảm thu nhập của phụ nữ. Những yếu tố này đã góp phần tạodựng một lực lượng lao động ổn định và gắn kết với doanh nghiệp hơn, từ đó giúpgia tăng nguồn thuế và thu nhập quốc gia.

Ngay cả ở những nước có chínhsách nghỉ thai sản hưởng lương rất hào phóng thì chi phí cho nghỉ thai sản sovới tổng thu nhập quốc dân cũng rất khiêm tốn. Tại các nước thuộc Liên minh Châuâu (EU) và các nước thuộc Tổ chức Hợp tác Kinh tế Phát triển (OECD), chi tiêu từngân sách chung cho thanh toán nghỉ thai sản ước tính chỉ chiếm 0.3% tổng sảnphẩm nội địa.

Ngoài việc cho phép nghỉ dài hơnđể hỗ trợ nuôi con bằng sữa mẹ hoàn toàn trong 6 tháng đầu, một chính sách nghỉthai sản tốt còn cần bao gồm cả các giải pháp can thiệp, hỗ trợ tại nơi làm việcđể tiếp tục tạo điều kiện cho phụ nữ cho con bú khi họ quay lại với công việc.Điều quan trọng là cần dành ra một không gian riêng, cung cấp tủ lạnh để bảoquản sữa cũng như máy hút sữa để hỗ trợ các bà mẹ. Hơn nữa, các công sở cũng nênthực hiện nghiêm quy định về lao động nữ đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổiđược nghỉ 1 giờ trong tổng số 8 giờ làm việc mỗi ngày. Những biện pháp này sẽtạo các điều kiện cần thiết cho các bà mẹ tiếp tục duy trì cho con bú sau khitrở lại với công việc và đảm bảo sự phát triển tốt cho con trẻ.

Tăng trưởng kinh tế của Việt Namphụ thuộc vào lực lượng lao động mạnh khỏe, được đào tạo và có năng suất laođộng cao. Những quyết định chúng ra đưa ra hôm nay không chỉ nhằm hỗ trợ về mặtdinh dưỡng cho giai đoạn đầu đời của trẻ thông qua chính sách nghỉ thai sản ưuviệt mà còn tạo ra tác động to lớn tới sự phát triển tương lai của Việt Nam.

Trần Thị Mai Hương
Phó Chủ tịch Hội Bảo vệ Quyền Trẻ em Việt Nam

Văn phòng Google tại Singapore triển khai không gian riêng dành cho cộng đồng lập trình viên  (Developer Space).

Điểm dừng chân đầu tiên của đoàn tại Singapore là văn phòng của Google. Năm nay, Google triển khai một không gian riêng dành cho cộng đồng lập trình viên  (Developer Space). Tại đây, Google tài trợ hoàn toàn miễn phí cho các sự kiện cộng đồng ở Singapore có liên quan đến công nghệ, đặc biệt là các công nghệ Google. Không gian này mở ra nhiều cơ hội gặp gỡ, kết nối, giao lưu và mang lại các giá trị thiết thực đến cộng đồng.

Tại Shopee, các bạn lập trình viên của đoàn DevFest miền Trung được nghe những chia sẻ thú vị đến từ DEEP team và Shopee app team.

Tại Shopee, một trong những công ty e-commerce hàng đầu tại Đông Nam Á và Đài Loan (tiền thân là Sea Group được thành lập từ năm 2009), các bạn lập trình viên của đoàn DevFest miền Trung được nghe những chia sẻ thú vị đến từ DEEP team và Shopee app team giúp họ hiểu hơn về những ứng dụng công nghệ, những khó khăn, bài học kinh nghiệm trong việc xây dựng sản phẩm.

Tại Văn phòng Grab Singapore

Đoàn thực sự ấn tượng qua phần chia sẻ của anh Phạm Trung – Lead Software Engineer Grab tại văn phòng Grab. Anh Trung là người Việt Nam đang sống và làm việc ở Grab Singapore. Là một người trải qua nhiều giai đoạn và nhiều lựa chọn của cuộc sống của một lập trình viên, anh Phạm Trung cho rằng: “Hãy luôn đầu tư cho bản thân, đầu tư cho tương lai, làm việc có trách nhiệm, sống tốt và luôn có mục tiêu rõ ràng cho hành trình của bản thân mình. Và đặc biệt là mỗi developer tùy từng giai đoạn của một lập trình viên, hãy chọn cho mình một môi trường thật phù hợp để tỏa sáng”.