Thế giới

Nhận định, soi kèo Septemvri Sofia vs Krumovgrad, 22h30 ngày 24/2: Cửa trên thất thế

字号+ 作者:NEWS 来源:Thế giới 2025-02-27 14:11:31 我要评论(0)

Hư Vân - 24/02/2025 04:30 Nhận định bóng đá g âm lịch hôm.nayâm lịch hôm.nay、、

ậnđịnhsoikèoSeptemvriSofiavsKrumovgradhngàyCửatrênthấtthếâm lịch hôm.nay   Hư Vân - 24/02/2025 04:30  Nhận định bóng đá giải khác

1.本站遵循行业规范,任何转载的稿件都会明确标注作者和来源;2.本站的原创文章,请转载时务必注明文章作者和来源,不尊重原创的行为我们将追究责任;3.作者投稿可能会经我们编辑修改或补充。

相关文章
网友点评
精彩导读
469353045_9712661542084344_8061762352984125915_n.jpg

Sao Việt 5/12/2024: "Mười ngày cùng cười, cùng trải nghiệm và cả những lúc bất đồng đã giúp các thành viên hiểu nhau, yêu thương và trân trọng nhau hơn", MC Đan Lê viết.

Snapinsta.app_469116046_10222055449415319_4573783233582848803_n_1080.jpg

Diễn viên Bảo Thanh chăm chỉ nấu ăn vì các con thích ăn cơm mẹ nấu.

Snapinsta.app_469377551_1250591679561669_8857043475325022241_n_1080.jpg

Ca sĩ Erik háo hức, phấn khích trước sự chào đón của fan Hà Nội.

469260817_8455250127936578_8240540305876236578_n.jpg

Vợ chồng Tiến Đạt hẹn hò giữa đêm tại Đà Lạt.

469223184_1421183788857278_8388532762500726110_n.jpg

Diễn viên Doãn Quốc Đam đăng ảnh được đàn em Thanh Sơn chụp.

Snapinsta.app_469383391_919159660326746_8484642538536747122_n_1080.jpg

"Hôm nay thấy em cũng đẹp, cũng hơi sang", ca sĩ Sĩ Thanh viết.

Snapinsta.app_469384409_18475982182036811_2871961602087965416_n_1080.jpg

Anh tài Thanh Duy có chuyến thăm Ninh Bình.

Snapinsta.app_469393383_3817565098456446_7202904913634323366_n_1080.jpg

Ca sĩ Isaac sẵn sàng ra Hà Nội dự concert “Anh trai say hi”.

Snapinsta.app_469353205_1750417022459377_6639059395810296193_n_1080.jpg

Ca sĩ Quang Vinh hào hứng đăng hình với chủ đề Noel.

Snapinsta.app_469486904_1303529347340933_7931475553754017941_n_1080.jpg

"Mỗi ngày trôi qua, ta học thêm được một bài học mới. Mỗi bài học tới, ta học được cách trưởng thành hơn. Khi trưởng thành hơn trong cuộc sống, tâm sẽ tự tại và an yên trước những bão giông cuộc đời", diễn viên Thùy Anh viết.

Snapinsta.app_469378807_1134231088075466_2928313371432549922_n_1080.jpg

Ca sĩ Tóc Tiên quyến rũ, nổi bật với đầm vàng óng ánh.

=> Xem thêm những hình ảnh làng sao mới nhất trên VietNamNet.

Thu Hà

Khoảnh khắc quý NSND Tự Long bên MC Anh Tuấn VTV, hoa hậu Đỗ Thị Hà sành điệuTrên trang cá nhân, NSND Tự Long đăng ảnh hậu trường vui vẻ bên MC Anh Tuấn khi còn tham gia "Anh trai vượt ngàn chông gai"." alt="Sao Việt 5/12/2024: Đan Lê tình cảm bên chồng, Bảo Thanh vào bếp nấu ăn cho con" width="90" height="59"/>

Sao Việt 5/12/2024: Đan Lê tình cảm bên chồng, Bảo Thanh vào bếp nấu ăn cho con

Tôi ký HĐLĐ không xác định thời hạn với công việc Trưởng phòng, mức lương 15 triệu đồng/tháng kể từ 01/01/2019. Tháng 8/2020 công ty thay đổi mô hình tổ chức, phân công tôi làm nhân viên với mức lương 7 triệu/tháng và yêu cầu tôi ký phụ lục lao động. Nếu tôi không đồng ý quyết định này thì công ty có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ với tôi không?

Luật sư tư vấn:

Chấm dứt hợp đồng lao động là vấn đề được cả người lao động và người sử dụng lao động quan tâm. Về phía người sử dụng lao động, pháp luật cho phép người sử dụng lao động được đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động trong các trường hợp quy định tại Điều 38 Bộ luật lao động 2012,và điều 44 Bộ luật lao động 2012 công ty thay đổi mô hình tổ chức mà bạn không đồng ý chuyển qua làm công việc khác thì công ty chưa đủ căn cứ để chấm dứt Hợp đồng lao động với bạn.

{keywords}
Ảnh minh họa

Ngoài ra, về vấn đề chuyển người lao động làm công việc khác bạn cần tìm hiểu thêm quy định pháp luật để đảm bảo quyền lợi của mình. Cụ thể, căn cứ theo Điều 31 Bộ luật lao động 2012 quy định về chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động:

1. Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, trừ trường hợp được sự đồng ý của người lao động.

2. Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khoẻ, giới tính của người lao động.

3. Người lao động làm công việc theo quy định tại khoản 1 Điều này được trả lương theo công việc mới; nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương công việc cũ thì được giữ nguyên mức tiền lương cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% mức tiền lương công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.”

Như vậy, khi công ty có lý do chính đáng thuộc các trường hợp quy định như trên thì được quyền tạm thời chuyển bạn làm công việc khác với thời gian là không quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm trừ trường hợp có sự đồng ý của bạn và đảm bảo về thời gian báo trước theo quy định tại Khoản 3, 4 Điều 8 Nghị định 05/2015/NĐ-CP.

Nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương công việc cũ thì được giữ nguyên mức tiền lương cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% mức tiền lương công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định. Bạn có quyền đề nghị hoà giải viên lao động hoà giải hoặc khởi kiện công ty ra Tòa án có thẩm quyền nếu không thoả thuận được với người sử dụng lao động

Luật sư Phạm Thị Bích Hảo, Công ty luật TNHH Đức An, Thanh Xuân, Hà Nội.

Bạn đọc muốn gửi các câu hỏi thắc mắc về các vấn đề pháp luật, xin gửi về địa chỉ banbandoc@vietnamnet.vn (Xin ghi rõ địa chỉ, số điện thoại để chúng tôi tiện liên hệ)

Ban Bạn đọc

Người lao động được tạm hoãn HĐLĐ khi tham gia nghĩa vụ quân sự

Người lao động được tạm hoãn HĐLĐ khi tham gia nghĩa vụ quân sự

Khi nào thì doanh nghiệp phải áp dụng quy định ngừng việc? Khi nào thì doanh nghiệp được áp dụng quy định tạm hoãn thực hiện hợp đồng hoặc nghỉ không hưởng lương để đúng với quy định của luật?

" alt="Không đồng ý cắt chức, giảm lương, công ty có quyền chấm dứt HĐLĐ?" width="90" height="59"/>

Không đồng ý cắt chức, giảm lương, công ty có quyền chấm dứt HĐLĐ?