您现在的位置是：NEWS > Giải trí
Nhận định, soi kèo Boca Juniors vs CA Huracan, 5h30 ngày 11/7
NEWS2025-04-26 05:10:44【Giải trí】6人已围观
简介 Hồng Quân - 10/07/2023 05:00 Argentina lịch tường thuật bóng đá hôm naylịch tường thuật bóng đá hôm nay、、
很赞哦!（4）
相关文章
- Nhận định, soi kèo Puszcza Niepolomice vs Pogon Szczecin, 23h00 ngày 25/4: Đạp đáy bám đỉnh
- Tây Du Truyền Kỳ chính thức ra mắt vào sáng nay
- Việt Nam cần hiểu rõ mình để tận dụng lợi thế của IoT
- FPT chốt quyền tạm ứng cổ tức năm 2016, ông Trương Gia Bình sắp nhận về 32 tỷ đồng
- Nhận định, soi kèo Thể Công Viettel vs Sông Lam Nghệ An, 19h15 ngày 25/4: Tâm lý buông bỏ
- FPT ký kết với hai đối tác Slovakia, chuẩn bị cho cuộc “đổ bộ” vào Châu Âu
- MU Origin mở họp báo sôi động tại Hà Nội, công bố lộ trình phát hành
- Ngày thi đấu đầu tiên của Giải đấu AOE Việt
- Nhận định, soi kèo Inter Milan vs AC Milan, 2h00 ngày 24/4: Nuôi hy vọng ăn ba
- Hiểm họa bất ngờ từ việc chơi Pokemon Go
热门文章
站长推荐
Nhận định, soi kèo Ma'an vs Shabab Al
Được vinh danh trong Lễ trao chứng nhận Nhãn hiệu nổi tiếng - Nhãn hiệu cạnh tranh Việt Nam 2016 diễn ra tại Hà Nội vào ngày 16/7 vừa qua còn có các tên tuổi như VNPT, VietinBank, Công ty Vàng bạc Đá quý Sài Gòn SJC…
Chương trình bình chọn Nhãn hiệu nổi tiếng Việt Nam là sự kiện thường niên do Hội Sở hữu trí tuệ Việt Nam, Viện Sở hữu trí tuệ, Hiệp hội các nhà bán lẻ Việt Nam và Hội Truyền thông số Việt Nam phối hợp tổ chức. Một trong những tiêu chí mà chương trình hướng tới là tôn vinh các tổ chức, doanh nghiệp cung cấp hàng hóa có tính cạnh tranh cao góp phần tăng cường xuất khẩu.
Được thành lập từ năm 1995, Bkav là Tập đoàn công nghệ hoạt động trong lĩnh vực an ninh mạng, phần mềm, chính phủ điện tử, nhà sản xuất các thiết bị điện tử thông minh, nhà thông minh. Riêng trong lĩnh vực an ninh mạng, phần mềm diệt virus của Bkav hiện có mặt tại hơn 100 quốc gia trên thế giới. Bkav cũng cung cấp các sản phẩm an ninh mạng khác như thiết bị phát hiện và cảnh báo tấn công sớm theo thời gian thực, giải pháp quản lý chính sách an ninh thông tin trong doanh nghiệp, thiết bị Firewall chống tấn công từ chối dịch vụ…
">Bkav là 1 trong 10 nhãn hiệu nổi tiếng nhất Việt Nam
Trong clip, cô bé xinh xắn, dễ thương dù đôi lúc chưa thể phát âm rõ hết tất cả các từ nhưng vẫn hát rất nhiệt tình hát theo nhạc, không bỏ sót bất cứ chỗ nào cộng với gương mặt biểu cảm "diễn rất sâu" "đốn ngã" trái tim bao nhiêu người xem.
Play">Thiên thần nhí cover Anh cứ đi đi 'đốn tim' cộng đồng mạng
Ông Đặng Quốc Cường cho biết, để so sánh giá cước của MobiFone với các nhà mạng Thái Lan, ông lấy gói cước 4G có mức ưu đãi thấp để tính toán. Hiện các nhà mạng Thái Lan đưa ra gói cước 4G có giá 240.000 đồng cho 3GB dữ liệu, nhưng gói cước có dung lượng thấp nhất của MobiFone chỉ có giá 120.000 đồng cho 3GB dữ liệu. Nếu so sánh với các gói cước 4G có dung lượng lớn hơn thì sẽ thấy mức cước 4G của MobiFone thậm chí còn rẻ hơn rất nhiều so với Thái Lan.
"Thực ra gói cước 3GB/tháng của Thái Lan là gói cước được xếp loại cao, không phổ biến. Ở Thái Lan người ta hay chọn gói cước 4G dung lượng 2GB hoặc gói cước theo ngày. Đấy là sự tính toán dữ liệu chứ chưa kể đến việc MobiFone miễn phí dịch vụ truyền hình, SMS thoại kèm theo các gói cước. Điều này cho thấy người dùng Việt Nam đang được hưởng mức giá khá tốt so với Thái Lan - một nước đang muốn phổ cập 4G. Cá nhân tôi rất hào hứng với giá cước này của MobiFone", ông Đặng Quốc Cường nói.
"Có thể đến khi MobiFone chính thức cung cấp dịch vụ 4G thì mức cước có thể tăng hoặc giảm, nhưng thời điểm hiện tại thì giá cước 4G mà MobiFone đưa ra chỉ bằng 1/2 giá cước 4G nhà mạng tại Thái Lan đang cung cấp. Giả sử sau khi cung cấp chính thức thì mức cước 4G của MobiFone có thể tăng, nhưng không thể nào tăng 100% để tương đương với giá cước 4G của Thái Lan được", ông Cường nói thêm.
">Giám đốc Maketing OPPO: 'Giá cước 4G của MobiFone chỉ bằng nửa Thái Lan'
Nhận định, soi kèo Avispa Fukuoka vs Fagiano Okayama, 17h00 ngày 25/4: Chiến thắng nhọc nhằn
Mỗi sếp VNPT nhận trung bình 643 triệu đồng/năm.Ảnh: Lê Hiếu
Mức tiền lương bình quân của lãnh đạo đơn vị này qua nhiều năm vẫn ổn định ở mức 48,4 triệu đồng/người/tháng, trong khi tổng quỹ tiền thưởng vẫn là 874 triệu đồng.
Trung bình số tiền thưởng, thu nhập của mỗi vị trí quản lý DN khoảng 62,3 triệu đồng/tháng.
Như vậy, các lãnh đạo VNPT nhận trung bình 643 triệu đồng/người/năm.
Đánh giá về mức thu nhập trên, ông Tô Mạnh Cường, Phó Tổng Giám đốc VNPT cho rằng mức tiền lương, tiền thưởng của viên chức quản lý doanh nghiệp đang “thấp hơn mặt bằng tiền lương, tiền thưởng trên thị trường và chưa quy định, phân loại theo quy mô, hiệu quả của doanh nghiệp”.
Ông Cường kiến nghị Nhà nước tăng lương, thưởng cho lãnh đạo VNPT cho “xứng” với mặt bằng tiền lương, thưởng trên thị trường.
Trong khi đó, thu nhập bình quân của khoảng 40.000 người lao động ở đây khoảng hơn 17 triệu đồng/người/ tháng. Tổng quỹ tiền lương chi trả cho người lao động khoảng hơn 8 tỷ đồng/năm.
Ở mục quỹ tiền thưởng, phúc lợi phân phối trực tiếp cho người lao động, VNPT để trống trong khi con số đó với các sếp là 874 triệu đồng/năm.
Sếp Vinacomin nhận tối thiểu 600 triệu đồng/năm
Thu nhập bình quân của mỗi sếp thuộc đơn vị này là hơn 600 triệu đồng/năm.Ảnh: Cafe F Theo “báo cáo xác định quỹ tiền lương thực hiện Công ty Mẹ Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam (Vinacomin)”, viên chức quản lý đơn vị năm 2014 là 17 người, năm 2015 là 16 người.
Mức lương cơ bản bình quân của mỗi sếp Vinacomin năm 2014 là 31,3 triệu đồng/tháng, năm 2015 dự kiến là 32,3 triệu đồng/tháng. Mức tiền lương bình quân năm 2014 là 46,9 triệu đồng/người/tháng, năm 2015 dự kiến là 48,4 triệu đồng/người/tháng.
Tổng quỹ tiền lương đơn vị này chi trả cho 17 sếp trong năm 2014 là 9,456 tỷ đồng, năm 2015 dự kiến là 9,288 tỷ đồng.
Năm 2014, đơn vị này cũng đã dành 721 triệu đồng làm quỹ tiền thưởng cho nhóm lãnh đạo, còn năm 2015 theo kế hoạch con số đó là 697 triệu đồng.
Tổng quỹ tiền thưởng, thu nhập cho các sếp Vinacomin năm 2014 là 10,177 tỷ đồng, năm 2015 dự kiến là 9,985 tỷ đồng.
Trên thực tế, mức thu nhập bình quân của mỗi sếp Vinacomin năm 2014 là 50,5 triệu đồng/tháng, năm 2015 theo kế hoạch là 52 triệu đồng/người/tháng.
Như vậy, thu nhập bình quân của mỗi sếp thuộc đơn vị này là hơn 600 triệu đồng/năm.
Trong khi đó, năm 2014, tiền lương bình quân của hơn 50.000 lao động ở đây khoảng 10 triệu đồng/người/tháng. Theo kế hoạch, năm 2015, mức lương bình quân của họ là 9,89 triệu đồng/người/tháng.
Tổng quỹ tiền lương dành cho người lao động của Vinacomin năm 2014 theo kế hoạch là 6,15 tỷ đồng, nhưng thực tế đơn vị này đã chi 6,48 tỷ đồng để trả lương cho nhân viên. Đến năm 2015, theo kế hoạch, quỹ tiền lương của họ tăng lên thành 6,64 tỷ đồng.
Quỹ tiền thưởng, phúc lợi cấp cho các đơn vị trực thuộc năm 2014 là 365,7 triệu đồng, năm 2015 dự kiến là 368,7 triệu đồng.
Thu nhập bình quân của mỗi người lao động ở đây năm 2014 là 10,6 triệu đồng/tháng, năm 2015 dự kiến là 10,4 triệu đồng/tháng.
Sếp VICEM nhận 572 triệu đồng/năm
Mỗi sếp VICEM nhận tối thiểu 572 triệu đồng/năm trong khi đó người lao động của đơn vị này nhận mức thu nhập bình quân 26,2 triệu đồng/người/tháng vào năm 2015. Ảnh: Diễn đàn Doanh nghiệp Theo báo cáo của Tổng Công ty Công nghiệp Xi măng Việt Nam (VICEM), trong 2 năm (2015 – 2016), số người quản lý tổng công ty là 13.
Mức thu nhập bình quân của mỗi sếp VICEM năm 2015 là 47,66 triệu đồng/tháng, năm 2016 dự kiến là 44,66 triệu đồng/người/tháng. Quỹ tiền thưởng dành cho các sếp thuộc doanh nghiệp này trong năm qua là 500 triệu đồng.
Như vậy mỗi sếp VICEM nhận tối thiểu 572 triệu đồng/năm trong khi đó người lao động của đơn vị này nhận mức thu nhập bình quân 26,2 triệu đồng/người/tháng vào năm 2015 và dự kiến là 25,67 triệu đồng/người/tháng vào năm 2016.
Sếp PVN nhận tối thiểu 726 triệu đồng/người/năm vào 2013
Năm 2014, theo báo cáo của Tập đoàn Dầu khí Việt Nam (PVN), quỹ lương dành cho viên chức quản lý chuyên trách tập đoàn là 10,62 tỷ đồng trong đó dành 1,39 tỷ đồng cho các kiểm soát viên.
Nếu như năm 2013, tập đoàn chỉ có khoảng 14 viên chức quản lý chuyên trách thì đến năm 2014, con số này đã tăng lên thành 19.
Mức tiền lương bình quân của mỗi sếp PVN năm 2013 là 50,7 triệu đồng/tháng, năm 2014 là 48,29 triệu đồng/tháng. Cộng thêm tiền thưởng, mức thu nhập bình quân của mỗi sếp PVN năm 2013 là 60,55 triệu đồng/tháng, năm 2014 là 54,52 triệu đồng/tháng.
Như vậy, năm 2013, mỗi sếp PVN nhận tối thiểu 726,6 triệu đồng/năm, năm 2014, con số đó là 654 triệu đồng/năm.
Trên thực tế, lãnh đạo PVN còn được nhận thêm nhiều khoản khác nữa ngoài mức lương cơ bản như hệ số tiền lương tăng thêm dựa trên chức danh chuyên trách và thời gian công tác.
Cụ thể, trong năm 2014, theo báo cáo của PVN, trước khi nghỉ hưu vào ngày 1/6/2014, ông Phùng Đình Thực – Chủ tịch HĐTV khi đó được nhận 270 triệu đồng sau 5 tháng công tác.
Ông Nguyễn Xuân Sơn – tân Chủ tịch HĐTV từ 8/7/2014 kiêm Phó TGĐ tập đoàn được nhận tổng cộng 612 triệu đồng.
Ông Đỗ Văn Hậu – TGĐ nhận 525 triệu đồng sau 10 tháng công tác trước khi nghỉ hưu vào ngày 1/11/2014.
Ông Nguyễn Quốc Khánh – Phó TGĐ được nhận 513,6 triệu đồng sau 10,7 tháng công tác, đến khi được bổ nhiệm là TGĐ vào ngày 18/11, ông nhận thêm 68,25 triệu đồng. Như vậy năm 2014, tổng thu nhập của ông Khánh là 581,85 triệu đồng.
Các thành viên HĐTV đều nhận được mức lương 576 triệu đồng trong năm 2014 trong khi các phó TGĐ nhận 576 triệu đồng. Kế toán trưởng của PVN sau 9 tháng công tác được nhận 391,5 triệu đồng, 2 tháng công tác được 87 triệu đồng.
Đáng chú ý, mức thu nhập bình quân của người lao động ở PVN theo số thực chi năm 2013 là 30,54 triệu đồng/người/tháng, năm 2014 là 31,88 triệu đồng/người/tháng.
">Lương khủng của các sếp VNPT, PVN, VICEM, Vinacomin
Bộ kỹ năng và Chỉ số
Chỉ số:
- Năng lượng hồi lại mỗi giây: 1.5
- Máu: 585.6
- Năng lượng: 300
- Tốc độ đánh gia tăng mỗi cấp: 2.5
- Năng lượng gia tăng mỗi cấp: 40
- Tốc độ di chuyển: 340
- Sát thương gia tăng mỗi cấp: 5
- Năng lượng hồi lại mỗi giây gia tăng mỗi cấp: 0.15
- Tầm đánh: 125
- Kháng phép: 32.1
- Giáp gia tăng mỗi cấp: 3.8
- Sát thương: 60
- Giáp: 26
- Máu hồi lại mỗi giây gia tăng mỗi cấp: 0.16
- Máu gia tăng mỗi cấp: 96
- Kháng phép gia tăng mỗi cấp: 1.25
- Máu hồi lại mỗi giây: 1.9
Bộ kỹ năng:
Tiên Tri Thượng Thần (Nội tại) Illaoi triệu hồi ra một Xúc Tu ở địa hình cạnh bên nếu như không có Xúc Tu nào ở gần (20-12 giây hồi chiêu dựa vào cấp độ tướng). Các Xúc Tu tương tác với kỹ năng của Illaoi và tồn tại cho đến khi hạ gục được tướng địch hoặc không sử dụng trong vòng 1 phút.
Xúc Tu Tàn Phá (Q) - Năng lượng tiêu hao:40/45/50/55/60 ">
[LMHT] Cập nhật tin tức ngày 11/11
Về cách thức triển khai Phần mềm dùng chung và Hệ thống thông tin quản lý hộ tịch cho các địa phương không được triển khai thí điểm, Sở Tư pháp các tỉnh, thành phố cần tham mưu UBND cấp tỉnh bố trí nguồn kinh phí để thực hiện một số công việc sau: Tổ chức tập huấn, bồi dưỡng nghiệp vụ đăng ký hộ tịch, bảo đảm nguồn nhân lực đáp ứng đủ tiêu chuẩn, năng lực làm công tác hộ tịch, nhất là năng lực ứng dụng công nghệ thông tin của đội ngũ công chức làm công tác tại Sở Tư pháp, Phòng Tư pháp cấp huyện và UBND cấp xã trên toàn tỉnh, thành phố; Trang bị đầy đủ máy tính có kết nối mạng Internet cho các công chức làm công tác hộ tịch tại Sở Tư pháp, Phòng Tư pháp cấp huyện và UBND cấp xã trên toàn tỉnh, thành phố; Tạo lập dữ liệu hộ tịch điện tử tại địa phương.
">Thí điểm Phần mềm Đăng ký hộ tịch dùng chung tại 4 địa phương