Nhận định, soi kèo Inter Milan vs Empoli, 2h45 ngày 20/1: Chiến thắng nhọc nhằn

Hình ảnh khiến H'Hen Niê vướng tranh cãi. Ảnh: Milor Trần.

"Việc bôi dầu hay make-up để làm rõ và đều màu da khi lên sân khấu hay lúc chụp ảnh là điều bình thường. Ngay cả các bạn châu Phi cũng làm vậy để khi gặp đèn sân khấu thì màu da không bị nhạt và trông thiếu sức sống. Tuy nhiên, cái gì cũng cần có mức độ và nên sử dụng màu gần trùng với màu da", một thành viên mạng nêu ý kiến.

Người khác bày tỏ: "Trong video hậu trường, màu da của H'Hen Niê và Bảo Ngọc không bị đậm như khi lên hình. Có thể ê-kíp đã sử dụng photoshop quá tay".

Khi Zingliên hệ với ê-kíp của H'Hen Niê về vấn đề đang gây tranh cãi, người đại diện cho biết họ không phản hồi sự việc lần này, bởi làn da tự nhiên của H'Hen Niê vốn ngăm đen.

Trên trang Instagram của H'Hen Niê, Hoa hậu Siêu quốc gia 2022 Lalela Mswane thậm chí bị lôi vào cuộc "khẩu chiến" sau khi để lại bình luận hàm ý khen ngợi bộ hình đẹp. Một tài khoản mạng công kích Lalela Mswane, cho rằng cô ủng hộ blackfishing.

Nhiều ngôi sao quốc tế từng bị lên án

Không phải ngẫu nhiên bộ ảnh của H'Hen Niê lại bị gắn với cụm từ blackfishing. Trước đây, Á hậu Kim Duyên từng rơi vào trường hợp tương tự. Vào thời điểm đi thi Miss Universe 2021, cô bị nhận xét cố tình nhuộm da nâu, bắt chước phong cách của những người đẹp Mỹ Latin. Không ít ý kiến chỉ trích Kim Duyên đánh mất bản sắc của phụ nữ châu Á.

Khi ấy, trả lời phỏng vấn Zing, Kim Duyên chia sẻ: "Có người nghĩ tôi nhuộm da nâu để đi thi, nhưng không phải. Tôi vốn không thích làn da trắng như tiêu chuẩn chung của nhiều người. Tôi đã chăm chỉ đi bơi, phơi nắng. Tôi hướng đến vẻ đẹp khỏe khoắn, sexy".

Ở showbiz thế giới, nhiều ngôi sao cũng bị lên án có hành động blackfishing như Kylie Jenner, Kim Kardashian, Iggy Azalea, Rita Ora, Ariana Grande, Kendall Jenner, Gigi Hadid...

Năm 2018, người mẫu Gigi Hadid đứng trước sóng gió với bức ảnh bìa tạp chí Vogue. Làn da trắng của cô bị biến thành da nâu, khác lạ đến mức khó nhận ra. Gigi sau đó lên tiếng giải thích: "Là một người mẫu, tôi chỉ có kiểm soát được ngoại hình của mình khi chụp ảnh. Toàn bộ những gì liên quan đến yếu tố sáng tạo sau đó để làm nên bức ảnh này nằm ngoài tầm kiểm soát của tôi. Có thể mọi thứ đã khác nếu tôi được can thiệp vào khâu hậu kỳ".

Kendall Jenner và Gigi Hadid từng bị chỉ trích khi chụp ảnh tạp chí. Ảnh: Vogue.

Cũng trong năm 2018, Voguetiếp tục vướng scandal với hình ảnh bìa ấn phẩm tháng 11 của Kendall Jenner. Kendall được tạo hình kiểu tóc xù mì. Nhiều ý kiến cho rằng đây là kiểu tóc Afro đặc trưng của cộng đồng người da màu những năm 1960, đồng thời ám chỉ tạp chí nổi tiếng cố ý chiếm dụng văn hóa.

Phản hồi trên E News, đại diện của Voguegiải thích Kendall được làm tóc phồng để phù hợp với trang phục cô mặc trên người. "Chúng tôi xin lỗi nếu có bất cứ hiểu lầm nào xảy ra không đúng với dự định ban đầu. Chắc chắn rằng chúng tôi không cố ý xúc phạm bất cứ ai", người phát ngôn của tạp chí thời trang nói.

TheoInsider, ca sĩ Ariana Grande "cổ xúy sự mơ hồ về chủng tộc", thường xuyên nói đùa về màu da của mình. Có lúc cô xuất hiện trong MV với da màu đồng, tóc nâu. Lần khác, Grande lại hiện diện trên tạp chí cùng hình ảnh da trắng, tóc vàng.

Cộng đồng mạng chỉ ra rằng làn da của Grande dường như sẫm màu hơn theo thời gian. Nữ ca sĩ chưa bao giờ đề cập trực tiếp đến chuyện này, song Kristyn Pradas (nghệ sĩ nhuộm da) thường xuyên đăng ảnh của Grande trên trang cá nhân.

Pete Davidson, bạn trai cũ của Ariana Grande, từng nói đùa cô phải phun sơn để có làn da nâu khi chụp hình cho tạp chí Voguetháng 9/2019.

Nhà báo Wanna Thompson phát biểu trên CNNrằng blackfishing về cơ bản là một dạng của chiếm đoạt văn hóa - cố tình sao chép văn hóa của người khác nhưng lại không hiểu hoặc tôn trọng văn hóa của họ.

"Một số người tham gia blackfishing chỉ vì họ nghĩ đó là sành điệu, lạ mắt. Họ không biết người gốc Phi phải đấu tranh như thế nào để có được ngày hôm nay", Thompson nói.

Theo Zing

Trong những năm qua, Hanoi Telecom đã đề ra những định hướng chiến lược trong việc đào tạo nhân lực chất lượng cao, trong đó vấn đề giáo dục từ những lứa tuổi còn bé đã được quan tâm.

Bắt đầu từ ý nghĩ giản đơn là mang tình thương với những em nhỏ vùng cao và mong muốn tiếp thêm động lực cho các em trong hành trình “đi tìm cái chữ”, Hanoi Telecom đã dành trọn tâm huyết của mình cho công cuộc xây dựng những mái trường vững chắc tại nơi vùng cao trắc trở. Xây dựng 2 điểm trường trong 1 năm với gần 3 tỷ đồng đầu tư là minh chứng cho những nỗ lực của đơn vị này trong bối cảnh dịch Covid-19 diễn biến phức tạp.

Hành trình này chưa dừng lại khi đơn vị này thường xuyên tổ chức đào tạo miễn phí kỹ năng mềm và trải nghiệm công nghệ cho con em CBNV. Từ đó, Hanoi Telecom hiểu được nhu cầu và nhân rộng khát khao đào tạo lập trình cho giới trẻ và Học viện công nghệ Tekmonk được ra đời với sứ mệnh dẫn dắt thế hệ trẻ tiếp cận công nghệ, với lộ trình đào tạo bài bản và định hướng xuyên suốt các lứa tuổi từ học sinh tới sinh viên, người đi làm.

Tekmonk giúp học viên có những trải nghiệm thực tế qua các dự án, giúp các bạn trẻ nắm bắt công nghệ từng ngày và định hình nghề nghiệp tương lai. Bài toán nhiều sinh viên công nghệ ra trường chưa sẵn sàng làm việc hay không đạt yêu cầu của nhà tuyển dụng giờ đây đã có thêm lời giải nhờ sự xuất hiện của Tekmonk.

Bên cạnh đó, 1 năm qua, Hanoi Telecom cũng được nhắc đến nhiều và biểu dương với giải pháp của bài toán nhân lực, đặc biệt là nhân lực công nghệ thông tin.

Phó Tổng Giám đốc Hanoi Telecom - bà Nguyễn Hiền Phương

Bà Nguyễn Hiền Phương - Phó Tổng Giám đốc Hanoi Telecom chia sẻ: “Khái niệm chuyển đổi số từ “gốc” có lẽ chưa được nhắc đến nhiều. Để tạo nền tảng vững chắc cho cuộc cách mạng mang tên “Make in Vietnam”, điều kiện đầu tiên là phải đào tạo được 1 nguồn nhân lực chất lượng cao có thể đáp ứng được yêu cầu của thế giới mới, 1 thế hệ nắm chắc nền tảng công nghệ, trang bị đầy đủ những kỹ năng hiện đại, linh hoạt và dám dấn thân với những điều mới mẻ”.

Học để làm việc - tư duy của giới trẻ IT thành đạt

Khi cả thế giới bước vào cuộc cách mạng công nghiệp 4.0, từ khóa “lập trình” ngày càng được nhiều bạn trẻ và phụ huynh quan tâm, Việt Nam cũng không phải ngoại lệ.

Khảo sát của Hanoi Telecom cho thấy, nhu cầu học các môn về khoa học máy tính tại Việt Nam đang ngày càng tăng cao. Lập trình là môn học về tư duy, sự sáng tạo kết hợp những kỹ năng mềm khiến cho việc viết những đoạn mã trở thành một niềm vui.

Những sản phẩm đơn giản đầu tiên của trẻ sẽ truyền cảm hứng và thúc đẩy sự phát triển tiềm năng bản thân, đồng thời cũng là sự chuẩn bị mang lại cho trẻ thành công tốt nhất trong tương lai.

Lớp đào tạo học viên từ 8 - 10 tuổi của Tekmonk

Các doanh nghiệp, tổ chức hay cá nhân muốn nâng cao lợi thế cạnh tranh cần phải tận dụng tối đa nguồn lực sẵn có, đặc biệt là nguồn lực trong ngành công nghệ. Điểm khác biệt của một đơn vị thuộc top đầu trong ngành công nghệ thông tin là chiến lược “tự cung tự cấp”.

Hanoi Telecom sở hữu nhiều chuyên gia và cố vấn cao cấp, không chỉ ở kinh nghiệm lâu năm mà còn tiên phong cho những sáng tạo và nghiên cứu đột phá, phục vụ cho hoạt động phát triển sản phẩm với bề dày trải nghiệm thực tế.

Theo đại diện Hanoi Telecom, nắm được thế mạnh vốn có, kết hợp với việc hiểu nhu cầu thị trường, doanh nghiệp đã đưa ra chiến lược sử dụng đội ngũ cán bộ chủ chốt của 8 đơn vị thành viên, bao phủ đủ các mảng trong ngành công nghệ thông tin - viễn thông để trở thành giảng viên chia sẻ các kinh nghiệm thực tiễn, lý thuyết đến các học viên từ nội bộ và công chúng thông qua các buổi workshop giao lưu định kỳ hàng tháng.

Với Học viện Công nghệ Tekmonk, 40% giảng viên của các học phần đến từ các công ty thành viên cho thấy đơn vị này đang tận dụng triệt để nguồn lực sẵn có.

Đại diện Hanoi Telecom chia sẻ, ngôn ngữ lập trình sẽ dần trở thành ngôn ngữ toàn cầu mới, thế hệ trẻ có thể làm chủ ngôn ngữ công nghệ, sẽ có khả năng làm chủ tương lai của chính mình. Hanoi Telecom và Tekmonk tin tưởng và đồng hành cùng thế hệ trẻ Việt tiếp cận và nắm lấy cơ hội này, góp phần đưa Việt Nam đi xa hơn trên hành trình chuyển đổi số.

Thế Định

Quỹ mới của Bắc Kinh sẽ tham gia vào loạt sáng kiến của chính quyền địa phương nhằm củng cố lĩnh vực bán dẫn quốc gia, đáng chú ý là “Quỹ lớn” (Quỹ đầu tư ngành công nghiệp mạch tích hợp Trung Quốc).

Vào tháng 5, “Quỹ lớn” của Trung Quốc đã bước sang giai đoạn thứ ba, với số vốn đăng ký là 344 tỷ NDT, trở thành quỹ đầu tư chip lớn nhất từ ​​trước đến nay của quốc gia này, gần ngang bằng với 53 tỷ USD ưu đãi theo Đạo luật Chip và Khoa học được Tổng thống Mỹ Joe Biden ký thành luật vào năm 2022.

Giới phân tích kỳ vọng “Quỹ lớn III” sẽ tạo ra cú hích đối với các doanh nghiệp trong ngành, từ các nhà cung cấp thiết bị, vật liệu cho đến quy trình đóng gói tiên tiến.

Trong khi đó, Thượng Hải cũng đã bơm gần 1 tỷ USD vào Quỹ đầu tư ngành công nghiệp bán dẫn Thượng Hải, sau khi thành lập Quỹ công nghiệp mạch tích hợp trị giá 45 tỷ NDT hồi tháng 7.

Các khoản trợ cấp của chính phủ cho các công ty bán dẫn ở Trung Quốc đã tăng vọt khi chính quyền trung ương tăng gấp đôi nỗ lực tự cung tự cấp. Theo phân tích của SCMP, nguồn tài trợ công cho 25 công ty chip hàng đầu của đất nước đã tăng 35% lên 20,53 tỷ NDT vào năm ngoái so với năm 2022.

Theo báo cáo được công bố đầu tháng này bởi Information Technology and Innovation Foundation (ITIF), tổ chức nghiên cứu trụ sở tại Washington, các khoản trợ cấp lớn của nhà nước đã góp phần vào sự tăng trưởng của ngành công nghiệp bán dẫn Trung Quốc, nhưng cũng dẫn đến tình trạng dư thừa năng lực sản xuất.

Trong khi đó, SMIC - hãng đúc chip lớn nhất đại lục, vẫn tụt hậu gần 5 năm so với TSMC, ITIF cho biết.

(Theo SCMP, Yahoo Tech)

Thư Hồ

Theo ông Nam, lý do khiến nhân viên y tế công lập nghỉ việc bao gồm: áp lực công việc cao, không đảm bảo sức khỏe làm việc, sức khỏe suy giảm sau dịch Covid-19, đơn vị công tác xa nhà, tập trung thời gian học sau đại học, muốn thay đổi môi trường làm việc, mức thu nhập thấp so với nơi làm việc khác. 

TP.HCM đã thực hiện nhiều giải pháp cùng những chính sách cải thiện thu nhập của Chính phủ đối với công chức, viên chức như tăng hệ số điều chỉnh thu nhập tăng thêm ở mức 1,8 lần tiền lương từ đầu năm; tăng lương cơ sở lên 1,8 triệu đồng/tháng từ tháng 7, góp phần giảm tỷ lệ nghỉ việc.

Các chính sách củng cố, nâng cao năng lực trạm y tế cũng được xây dựng và triển khai, tăng cường cho các trạm y tế 1.093 người.

Ngoài ra, Sở Y tế TP.HCM đã tổ chức trao đổi trực tuyến với từng nhóm nhân viên nhằm tìm hiểu tâm tư, nguyện vọng, chia sẻ các khó khăn, xây dựng môi trường làm việc tốt hơn. Nhân viên cũng được tạo điều kiện tham gia học tập, nâng cao trình độ, năng lực ở trong nước và ngoài nước.