Nhận định, soi kèo Croatia vs Đan Mạch, 1h45 ngày 23/9

Lượng người chơi PUBG đang tăng trưởng âm trong quãng nửa đầu năm 2018

Tính từ tháng 01/2018, lượng người chơi trung bình đã giảm 44.7%. Cụ thể, lượng người chơi PUBGđạt đỉnh 1.58 triệu hồi tháng 01 giờ chỉ còn 876,000 tính tại tháng 5, theo Steam Charts.

Việc PUBGgiảm thiểu số lượng người chơi một cách nhanh chóng có thể xuất phát từ đối thủ chính tới từ hãng Epic Games, Fortnite: Battle Royale, được phát hafh vào tháng 9/2017.

Mặc dù lượng người chơi FBRkhông được thống kê chi tiết như PUBG, nhưng Epic cho biết vào hồi tháng 01 vừa qua, nó đã sở hữu 45 triệu người chơi trên ba nền tangr PC, Xbox One và PlayStation 4 chỉ sau 100 ngày ra mắt.

Tựa game battle royale H1Z1cũng đang chịu ảnh hưởng nặng nền bởi mức độ nổi tiếng của FBR, khi lượng người chơi trung bình trên PC đã giảm từ 75,000 game thủ vào tháng 8/2017 xuống chỉ còn 5,000 tính tại tháng 5 vừa qua.

Số lượng người chơi PUBGđạt đỉnh bị tác đọng từ mùa đông năm ngoái. Vào tháng 01 năm nay, tựa game sở hữu lượng người chơi cùng lúc cao nhất từ trước tới nay với 3.24 triệu – nhưng theo thống kê vào tháng 5, con số này chỉ đạt 2.18 triệu người chơi.

Nó vẫn rất ấn tượng và khiến nhiều tựa game khác phải thèm thuồng, nhưng Fornitecũng đã chạm mốc 3.4 triệu người chơi cùng thời điểm vào tháng 01/2018 – làm lu mờ thành tích của PUBG.

Cuộc chiến giữa hai tựa game battle royale đình đám nhất thế giới vào thời điểm hiện tại đã được chuyển sang lĩnh vực pháp lý khi PUBG Corp quyết định đâm đơn kiệnEpic do những cáo buộc về vi phạm bản quyền. Nhà phát triển của PUBGtin tưởng rằng Fortnitecó quá nhiều điểm tương đồng giống với tựa game của họ nên đã thưa kiện lên tòa án Hàn Quốc.

Hiện vẫn chưa có kết quả từ vụ kiện đang nhận được rất nhiều sự quan tâm từ cộng đồng người chơi game toàn cầu, nhưng rõ ràng PUBGđang không còn duy trì được sự ảnh hưởng của nó trong vòng nửa năm qua – quãng thời gian mà Fortniteđang “làm mưa làm gió”.

Chịu (Theo Dot Esports)

Một góc khung cảnh ở Hạ Long - Ảnh: H.Đ

Chiến dịch “Cảm nhận sự ấm áp” là chương trình hợp tác trong hai năm với mục đích khuyến khích khách du lịch nắm bắt những trải nghiệm chọn lọc nhất, biến những kỳ nghỉ dù là ngắn ngủi thành những kỷ niệm làm phong phú cuộc sống của họ.

Đông Nam Á có sự khác biệt nổi bật khi là khu vực có đến sáu trong số mười điểm đến du lịch hàng đầu trên thế giới. Từ các thắng cảnh nổi tiếng thế giới đến ẩm thực địa phương đặc sắc, những cuộc thám hiểm thiên nhiên và hành trình mua sắm sôi động, mạng lưới rộng lớn các đối tác của Mastercard sẽ mang đến cho người dùng khả năng tiếp cận dễ dàng và sâu rộng với những phong cảnh tuyệt đẹp và truyền thống đa dạng tại Đông Nam Á.

Chương trình có thể đo tốc độ, biểu cảm giọng nói hay thái độ phục vụ khách hàng của Conor Sprouls, từ đó đưa ra những biểu tượng cảnh báo tương xứng.

Nhiều năm qua, chúng ta chỉ lo một ngày robot sẽ thay thế con người trong các nhà máy, xí nghiệp. Nhưng đáng sợ hơn, AI có thể làm “sếp” giám sát nhân viên, đưa ra bảng đánh giá và cả quyết định nghỉ việc. Đó sẽ là ông chủ mới trong thời đại công nghệ.

Conor Sprouls và những nhân viên khác vẫn làm việc với những ông sếp “bằng xương bằng thịt”. Nhưng họ còn bị giám sát bởi máy móc. Sản phẩm do Cogito, công ty AI tại Boston tạo ra. Sau mỗi cuộc gọi, hệ thống sẽ thêm các thông báo nhắc nhở vào bảng giám sát công việc của cấp trên.

Joshua Feast, Giám đốc điều hành Cogito cho biết mục đích của hoạt động này là giúp nhân viên đạt hiệu quả công việc cao hơn nhờ những góp ý theo thời gian thực. Công ty hiện có 20.000 khách hàng thuộc mọi lĩnh vực, từ bảo hiểm, tài chính cho tới bán lẻ.

“Hiệu suất công việc của mọi người luôn thiếu ổn định. Chúng ta có thể đưa ra góp ý dựa vào đánh giá về cách nhân viên giao tiếp với khách hàng”, Feast chia sẻ.

Mục đích của quá trình tự động hóa là tối ưu mọi khía cạnh công việc. Giờ đây, AI lại xem con người như đối tượng cần được tối ưu.

Ứng dụng của Cogito sẽ giám sát mọi cử chỉ của nhân viên.

Ngày càng nhiều những ông “sếp” AI

Gần đây, The Vergephát hiện Amazon sử dụng các thuật toán để theo dõi năng suất công nhân. Chúng còn tự động ra quyết định sa thải bất kỳ ai có điểm số thấp. Công ty lên tiếng trấn an dư luận khi khẳng định vấn đề nhân sự không chỉ dựa hoàn toàn máy móc mà còn do yếu tố con người tham gia vào.

Tương tự, IBM sử dụng nền tảng có tên Watson để đánh quá nhân viên, từ đó dự đoán hiệu suất trong tương lai. Họ tuyên bố, AI có tỷ lệ chính xác lên đến 96%.

Quản lý bằng thuật toán không phải khái niệm mới mẻ. Đầu thế kỷ XX, kỹ sư cơ khí người Mỹ Frederick Winslow Taylor đã tạo ra cuộc cách mạng nâng cao năng suất lao động trên toàn thế giới. Ông giúp các nhà máy tối ưu hóa mọi thứ bằng cách định lượng từng khía cạnh công việc. Frederick được gọi là cha đẻ của lý thuyết “quản lý khoa học”.

Aaron Osei, một nhân viên khác tại trung tâm chăm sóc khách hàng của MetLife.

Gần đây, Uber, Lyft và những nền tảng khác đã kiếm hàng tỷ USD nhờ sử dụng máy tính thay thế con người trong các công việc như lập kế hoạch, tính lương hay đánh giá hiệu suất.

Tranh cãi về AI trong giám sát công việc

Tuy nhiên, việc dùng AI để giám sát công nhân đang gây tranh cãi. Những người chỉ trích cho rằng hệ thống tự động thiếu sự cảm thông nên không thấu hiểu tâm tư tình cảm của nhân viên dẫn đến những quyết định đường đột.

“Thật phi lý khi công ty có thể sa thải nhân viên mà không dựa trên yếu tố con người”, Marc Perrone, Chủ tịch Liên đoàn Lao động Quốc tế ngành thực phẩm và thương mại thốt lên.

Trong nền kinh tế tự do, việc quản lý nhân sự bằng thuật toán có thể nảy sinh xung đột mới. Đó là giữa người lao động và nền tảng kết nối họ với khách hàng. Mới đây, nhân viên các dịch vụ giao hàng như Postmates và DoorDash đã đứng lên phản đối phương pháp tính lương thiếu minh bạch của hệ thống.

Nhân viên tại trung tâm chăm sóc khách hàng của MetLife dù không biểu tình phản đối “sếp” AI nhưng cũng có những ý kiến trái chiều. Trả lời New York Times, một số nhân viên cho biết phần mềm Cogito giống như hình thức tra tấn mới. Họ mong công ty dừng ngay hoạt động “giám sát” này.

MetLife đang sử dụng AI để giám sát 1.500 nhân viên ở bộ phận chăm sóc khách hàng.

Phía Cogito luôn khẳng định AI chỉ đang cố giúp nhân viên kiểm soát tâm trạng tốt hơn. MetLife thì cho biết phần mềm đã tăng mức độ hài lòng của khách hàng lên 13%. Họ hiện có 1.500 nhân viên tại trung tâm chăm sóc khách hàng.

Nhóm bảo vệ AI đưa ra những lý lẽ hoàn toàn khác. Họ cho rằng hệ thống máy tính sẽ loại bỏ tình trạng hống hách của cấp trên, đồng thời hỗ trợ tốt hơn cho nhân viên. Phần mềm biết nhắc nhở những chi tiết nhỏ nhặt như cảm ơn khách hàng, cải thiện giọng nói hay tránh tâm lý chán nản.

Một ý kiến nữa cho rằng AI sẽ không thiên vị khi đưa ra quyết định, như vấn đề tuyển dụng chẳng hạn. Pymetrics, công ty khởi nghiệp tại New York đã thử nghiệm bằng cách thay thế quy trình sàng lọc hồ sơ bằng AI. Chương trình sử dụng loạt tiêu chí cụ thể nhằm kiểm tra các kỹ năng ứng viên và đưa ra kết quả tuyển dụng công bằng nhất.

Sử dụng trí thông minh nhân tạo để sửa chữa những khiếm khuyết của con người là ý tưởng tuyệt vời. Nhưng lãnh đạo công ty có thể trở nên độc đoán hơn trong việc giám sát nhân viên. Liệu thế giới có đang đối mặt với sự trỗi dậy của robot?

Theo lịch, phim "Về nhà đi con" sẽ được lên sóng tối các ngày trong tuần từ Thứ Hai đến Thứ Sáu. Bên dưới đây sẽ là hướng dẫn qua về địa chỉ xem “Về nhà đi con” tập 62 trên hệ thống VTV Giải trí.

Xem “Về nhà đi con” tập 62 VTV Giải trí

Như đã nêu ở trên, từ lúc 21h30 chúng ta có thể xem lại “Về nhà đi con” tập 62 trên website VTV Giải trí ở địa chỉ vtvgiaitri.vn/title/ve-nha-di-con (địa chỉ cụ thể ở đây).