您现在的位置是:NEWS > Ngoại Hạng Anh
10 hình nền còn mãi với thời gian
NEWS2025-03-23 00:08:24【Ngoại Hạng Anh】4人已围观
简介 Không hiểu tại sao cái huyền ảo lung linh của Vista vẫn làm người ta liên tưởng đến wallpaper của Oerenaerena、、
![]() |
Không hiểu tại sao cái huyền ảo lung linh của Vista vẫn làm người ta liên tưởng đến wallpaper của OS X. |
10 hình nền còn mãi với thời gian
ìnhnềncònmãivớithờerenaMỗi hệ điều hành ra đời thường gắn với một mẫu hình nền (wallpaper) mặc định.
ìnhnềncònmãivớithờerenaDưới đây là 10 mẫu wallpaper được coi là trường tồn với thời gian:
ìnhnềncònmãivớithờerena很赞哦!(642)
相关文章
- Nhận định, soi kèo Sharjah FC vs Shabab Al Ahli, 1h00 ngày 19/3: Đòi nợ
- Kết quả bóng đá hôm nay 8/10/2023
- Quyền sử dụng đất của người Việt Nam đang sống tại nước ngoài
- Tin bóng đá 27
- Nhận định, soi kèo Burkina Faso vs Djibouti, 23h00 ngày 21/3: Khó cho cửa trên
- Trao hơn 150 triệu đồng đến anh Triệu Văn Bôn bị tai nạn bỏng điện
- Barca từ chối đưa Messi trở lại vào tháng 1
- Tuyển Việt Nam bất lực trong trận thua Trung Quốc
- Nhận định, soi kèo Hàn Quốc vs Oman, 18h00 ngày 20/3: Trở lại quỹ đạo
- 3 cú 'đánh lén' bất thành, Federer tự hại mình
热门文章
站长推荐
Nhận định, soi kèo Nam Phi vs Lesotho, 23h00 ngày 21/3: Đánh chiếm ngôi đầu
Tôi thuê 1 người giúp việc trông trẻ. Theo nội dung tại Nghị định 28/2020 của chính phủ, tôi phải đóng BHXH và BHYT cho người giúp việc. Cho tôi mức đóng là bao nhiêu đối với từng loại bảo hiểm (%), cách tính như thế nào (tính trên lương cơ bản hay lương tối thiểu vùng) và nơi tôi có thể đóng?
Luật sư trả lời:
Cùng với nhu cầu dịch vụ thuê giúp việc tăng cao, quy định về đóng BHXH và BHYT cho người giúp việc cũng đang được quan tâm hiện nay.Bộ luật lao động 2012 và hướng dẫn tại Nghị định 27/2014/NĐ-CP.
Mức đóng bảo hiểm cho người giúp việc Điều 15. Tiền lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương
1. Mức tiền lương do hai bên thỏa thuận và ghi trong hợp đồng lao động. Mức tiền lương (bao gồm cả chi phí ăn, ở của người lao động sống tại gia đình người sử dụng lao động nếu có) không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định. Người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận mức chi phí ăn, ở hằng tháng của người lao động (nếu có), nhưng không vượt quá 50% mức tiền lương trong hợp đồng lao động.
Điều 19. Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế
Người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương của người lao động một khoản tiền tương đương với mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế thuộc trách nhiệm của người sử dụng lao động theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế để người lao động tự lo bảo hiểm.
Căn cứ theo quy định trên người sử dụng lao động là giúp việc gia đình chi trả trực tiếp vào lương cho người giúp việc 1 khoản tiền tương đương mức đóng BHXH trên mức lương thoả thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do chính phủ quy định
Về mức đóng bảo hiểm:
Căn cứ theo Điều 87 Luật BHXH 2014 quy định mức đóng BHXH bắt buộc bằng tỷ lệ % mức tiền lương tháng làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc.
Đối với mức đóng BHYT, căn cứ Khoản 1 Điều 18 Quyết định 595/QĐ-BHXH sửa đổi bổ sung Qđ 505/QĐ – BHXH năm 2020 quy định, mức đóng hằng tháng bằng 4,5% mức tiền lương tháng, trong đó người sử dụng lao động đóng 3%; người lao động đóng 1,5%.
Như vậy, bạn cần phải đóng các loại BHXH và BHYT cho người giúp việc với mức đóng nêu trên.
Nếu bạn không trích 1 khoản tiền đóng BHXH cho người lao động giúp việc gia đình thì có thể bị xử phạt theo Nghị Định 28/2020/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
Điều 29. Vi phạm quy định về lao động là người giúp việc gia đình
1. Phạt cảnh cáo đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Không ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người giúp việc gia đình;
b) Không trả tiền tàu xe đi đường khi người giúp việc gia đình thôi việc về nơi cư trú, trừ trường hợp người giúp việc gia đình chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn.
2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau:
a) Giữ bản chính giấy tờ tùy thân của người giúp việc gia đình;
b) Không trả cho người giúp việc gia đình khoản tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật để người lao động tự lo bảo hiểm.
3. Biện pháp khắc phục hậu quả
a) Buộc người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người giúp việc gia đình khi vi phạm điểm a khoản 1 Điều này;
b) Buộc trả đủ tiền tàu xe đi đường cho người giúp việc gia đình đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm b khoản 1 Điều này;
c) Buộc trả lại giấy tờ tùy thân cho người giúp việc gia đình đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm a khoản 2 Điều này;
d) Buộc trả đủ tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người giúp việc gia đình khi vi phạm quy định tại điểm b khoản 2 Điều này.
Luật sư Phạm Thị Bích Hảo, Công ty luật TNHH Đức An, Thanh Xuân, Hà Nội.
Bạn đọc muốn gửi các câu hỏi thắc mắc về các vấn đề pháp luật, xin gửi về địa chỉ banbandoc@vietnamnet.vn (Xin ghi rõ địa chỉ, số điện thoại để chúng tôi tiện liên hệ)
Ban Bạn đọc
Hưởng chế độ thai sản khi công ty cũ không chịu trả sổ bảo hiểm
Em sắp sinh con nhưng phòng nhân sự bảo do chưa có sổ bảo hiểm, chưa chốt sổ làm thủ tục hưởng chế độ thai sản được.
">Mức đóng bảo hiểm cho người giúp việc
T. là sinh viên năm thứ 2, Trường ĐH Công nghiệp Thực phẩm TP.HCM. Theo lời T, vì đánh mất khoản tiền đóng học phí khoảng hơn 10 triệu đồng, T. đã đi vay "tín dụng đen" qua ứng dụng di động (app) trực tuyến.
Những ngày qua, T. liên tục nhận được tin nhắn, cuộc gọi doạ dẫm khiến nữ sinh này hoảng loạn. Khi gia đình biết chuyện thì số tiền T. vay bao gồm lãi đã lên tới gần 300 triệu đồng.
Các app mà nữ sinh T. đã vay với số tiền gần 300 triệu đồng Chia sẻ với VietNamNet, anh D. - anh trai của T. - kể Chủ nhật vừa rồi nhận được tin T. nhắn đang rất hoảng loạn vì bị đòi nợ. Quá bất ngờ, anh D. hỏi T. rằng đã vay bao nhiêu thì em gái trả lời rằng “không biết”. Anh D. tiếp tục hỏi T. đã vay ở đâu, thì được báo rằng “nhiều lắm”. Linh tính mách bảo anh D. rằng em gái mình đã rơi vào bẫy.
“Sau khi tôi trấn an, T. đã kể trình tự cụ thể. Từ lời kể của T., tôi ngồi lọc được có rất nhiều app cho em vay nhưng không có app nào giống app nào. Trong đó, mỗi app cho mượn một ít nhưng khi gom lại thì số tiền cả gốc và lãi rất lớn. Không biết số tiền em thực nhận là bao nhiêu, nhưng cộng cả gốc lẫn lãi thì gần 300 triệu đồng” - anh D. nói.
Theo anh D., em gái anh kể rằng ban đầu chỉ vay mấy triệu với mức trả hàng tháng chỉ mấy trăm nghìn. T. nghĩ mỗi tháng chỉ mấy trăm nghìn là một số tiền nhỏ, nhưng sau đó không trả được và cũng không dám nói ra. Khi không trả được thì các app mới lại mở ra và cho vay đủ tiền để đáo hạn. Bị đe doạ nên em tiếp tục vay rồi vay nữa, dẫn tới khoản nợ lớn.
Trong khi đó, việc vay qua app có điều kiện rất dễ dàng. "Việc cho vay như một cái bẫy dành cho những người nhẹ dạ. Người vay chỉ cần cung cấp chứng minh nhân dân và cho truy cập vào danh bạ điện thoại. Vì vậy, sau khi vay và chưa trả hết thì bản thân người vay và gia đình, bạn bè liên tục bị đòi nợ, hù doạ" - anh D. nói.
Khi nắm được vấn đề của em gái, anh D. đã gọi lại cho các bên cho vay. Dù liên tục gọi điện hù doạ nhưng khi anh D. gọi lại thì chủ nợ không bắt máy. “Rốt cục, bản thân tôi cũng không biết trả cho ai và trả thì có hết không” - anh D. than. Mặt khác, gia đình cũng không biết cơ sở pháp lý thế nào để trả vì không có giấy tờ vay nợ nên rất lo lắng.
“Hiện tâm lý em tôi rất tệ, gần như không nghĩ được gì và rơi vào khủng hoảng trầm trọng. Chúng tôi quyết định thu điện thoại để em ổn định.
Rõ ràng đây là một cái bẫy mà kịch bản rất đơn giản. Đó là khi bạn cần thì cho vay và đòi nợ bằng cách hù dọa liên tục, bêu xấu hình ảnh. Các em còn trẻ, sợ mất mặt với ba mẹ, người thân, gia đình. Bản thân các em cũng không lường trước được hậu quả, cho tới khi bùng ra thì đã rơi vào trầm cảm thậm chí có thể tự tử. Chúng tôi chỉ biết động viên em vượt qua cơn hoảng loạn nhưng cũng không biết tương lai sẽ như thế nào” - anh D nói.
Anh D. cho rằng, câu chuyện của em gái anh là bài học cho các bạn trẻ, đặc biệt là những bạn ở quê ra thành phố học đại học.
"Những thành phố lớn như TP.HCM có rất nhiều cạm bẫy, không ai tưởng tượng được những chuyện như thế này. Trong khi đó gia đình ở quê sẽ không biết việc con đi học ở thành phố như thế nào. Các chiêu trò lừa đảo thì đang đầy rẫy trên mạng.
Bản thân các em cũng không ý thức được khi bị xâm phạm quyền riêng tư thì nguy hiểm như thế nào? Tôi cũng mong muốn cơ quan chức năng vào cuộc xử lý tận gốc vì đây là cạm bẫy thể hiện sự lừa đảo. Không chỉ người trẻ, chúng ta cũng bị xâm phạm đời tư rất nhiều, thậm chí số điện thoại của tôi đang bị các ngân hàng, tổ chức tín dụng, bất động sản, bảo hiểm gọi điện làm phiền” - anh D. bày tỏ.
Chia sẻ với VietNamNet, thạc sĩ Hoàng Thị Thoa, Phó giám đốc Trung tâm tuyển sinh và truyền thông, Trường ĐH Công nghiệp Thực phẩm TP.HCM, cho biết sinh viên T bị bên cho vay hăm doạ nên rất khủng hoảng. Hiện người nhà liên hệ với bên cho vay để gặp trực tiếp nhưng phía cho vay không chịu gặp mà chỉ giao tiếp qua Zalo. Phía nhà trường khi nắm được sự việc đã liên hệ trung tâm tư vấn pháp luật của trường để trợ giúp gia đình giải quyết.
Theo bà Thoa, nhà trường đã nhiều lần yêu cầu sinh viên toàn trường tuyệt đối không tham gia vay tín dụng qua ứng dụng hoặc vay tín dụng trực tuyến với lãi suất vượt quá 150% mức lãi suất do Ngân hàng Nhà nước công bố; Không cung cấp thông tin sinh viên, thông tin cá nhân cho người ngoài hoặc thông tin sao kê trên các ứng dụng hoặc diễn đàn không rõ ràng. Không lợi dụng, lôi kéo người khác tham gia hoặc cung cấp thông tin cá nhân của người khác khi chưa được phép.
Nếu các em có gặp vấn đề này thì liên hệ phòng công tác sinh viên và thanh tra giáo dục để được hỗ trợ kịp thời. Hiện trường có gói 30,6 tỷ đồng cho hoạt động hỗ trợ sinh viên trong năm học này, trong đó có chi hỗ trợ sinh viên gặp khó khăn cần hỗ trợ đột xuất.
Lê Huyền
">Bảng kê khủng khiếp trong vụ nữ sinh nợ tín dụng đen gần 300 triệu
Theo thông báo mới nhất của Sở GD-ĐT Hà Nội, học sinh lớp 12 của các trường THPT sẽ quay trở lại học trực tiếp từ ngày 6/12 theo phương án: 50% số lớp 12 học trực tiếp thứ 2,4,6; các ngày còn lại học trực tuyến; 50% số lớp 12 học trực tiếp thứ 3,5,7; các ngày còn lại học trực tuyến.
Theo hướng dẫn này, các trường THPT trên địa bàn đều có những tính toán, lên kế hoạch phân chia lịch học cho khối 12.
Chia sẻ với VietNamNet, bà Trần Thùy Dương, Hiệu trưởng Trường THPT Chuyên Hà Nội - Amsterdam cho hay, trường đã có thông báo cụ thể gửi tới phụ huynh và học sinh khối 12 về lịch học từ 6/12 tới.
Lịch học của các học sinh khối 12 Trường THPT Chuyên Hà Nội - Amsterdam. Để đảm bảo an toàn phòng chống dịch cho học sinh khi trở lại trường học trực tiếp, Trường THPT Chuyên Hà Nội - Amsterdam yêu cầu phụ huynh theo dõi sức khỏe và đo thân nhiệt của học sinh trước khi cho con đi học và báo cáo cho giáo viên chủ nhiệm biết. Bên cạnh đó, chuẩn bị khẩu trang (nên có ít nhất 2 cái), bình hoặc cốc uống nước riêng, lọ dung dịch xịt khuẩn cá nhân, giấy khô và giấy ướt. Nhà trường đề nghị phụ huynh chuẩn bị bữa ăn cho con tại nhà vì trường không căng tin hoạt động...
Đối với học sinh, ngoài tuân thủ các quy định về chống dịch chung, Trường THPT Chuyên Hà Nội - Amsterdam yêu cầu các em khi đi vào và ra khỏi trường phải theo đúng cổng và phân luồng quy định, đo thân nhiệt tại cổng trường. Học sinh khai báo y tế bằng việc quét mã QR tại cửa lớp. Những học sinh đến trường bằng xe buýt, taxi... được khuyến cáo nên thay khẩu trang khi vào trường.
Trường này cũng chuẩn bị và yêu cầu học sinh bỏ rác thải có nguy cơ nhiễm Sars-CoV-2 cao như khẩu trang đã sử dụng, giấy hoặc khăn lau mũi, miệng,... vào các thùng rác màu vàng.
Bên cạnh đó, không tụ tập trong giờ ra chơi, trước và sau mỗi buổi học, dừng tất cả hoạt động ngoại khóa, hoạt động của các câu lạc bộ; bóng đá, bóng rổ…
Trong khi đó, Bà Nguyễn Thị Nhiếp, Hiệu trưởng Trường THPT Yên Hòa cho hay nhà trường đã phun khử khuẩn chiều 4/12 và các lớp học cũng được lau vệ sinh lại lần nữa vào chiều nay 5/12.
Trường THPT Yên Hòa chia lịch học cho học sinh khối 12. Đồng thời, chuẩn bị thiết bị wifi và phòng ốc để giáo viên đến trường dạy trực tiếp có thể dạy trực tuyến trước hoặc sau giờ dạy trực tiếp.
Các thầy cô giáo chủ nhiệm lớp 12 thường xuyên liên lạc với phụ huynh, quán triệt tới học sinh và thông tin tới phụ huynh những nội dung như những việc cần làm khi học sinh đi học trở lại; phương án xử lý tình huống nếu có F0, F1, F2; nội quy đối với học sinh;...
Ông Nguyễn Quang Tùng, Hiệu trưởng Trường THCS và THPT M.V. Lômônôxốp cũng cho biết, nhà trường đã chia đôi khối 12, nhưng về cơ bản thời khóa biểu các lớp vẫn giữ như cũ, sáng 4 tiết, chiều 3 tiết. Đồng thời, đề nghị cha mẹ học sinh chủ động trong việc đưa đón con đi học.
“Chúng tôi cũng yêu cầu giáo viên chủ nhiệm tuyên truyền để phụ huynh và học sinh khối 12 ủng hộ và cùng thực hiện”.
Tất cả các thành viên trong trường phải nỗ lực trong công việc được phân công, việc nào không giải quyết được thì lập tức báo cáo ban chỉ đạo phòng chống dịch hỗ trợ giải quyết ngay. Tinh thần chung mà nhà trường xác định đó là thông tin về dịch bệnh phải được minh bạch, công khai, rõ ràng”, ông Tùng nói.
Tại Trường THPT Việt Đức, bà Nguyễn Bội Quỳnh, Hiệu trưởng cho biết đã hoàn tất việc chia lịch học cho khối 12.
Cụ thể, các lớp 12A1, 2, 3, 4, 5, 6, D0, D1 sẽ học trực tiếp tại trường các ngày Thứ Hai, Thứ Tư, Thứ Sáu. Các ngày Thứ Ba, Thứ Năm, Thứ Bảy học trực tuyến tại nhà.
Các lớp 12D2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, N1 học trực tiếp tại trường các ngày Thứ Ba, Thứ Năm, Thứ Bảy và học trực tuyến tại nhà vào các ngày Thứ Hai, Thứ Tư, Thứ Sáu.
Ảnh minh họa: Thanh Hùng Song, cũng có những trường quyết định không tổ chức đón học sinh vào ngày mai 6/12.
Bà Văn Thùy Dương, Phó Hiệu trưởng Trường THCS và THPT Lương Thế Vinh cho hay, khi nghe thông tin học sinh các trường THPT sẽ quay trở lại trường từ ngày 6/12, nhiều phụ huynh vô cùng lo lắng khi các ca F0 trong cộng đồng vẫn tăng chóng mặt.
“Nhà trường thấu hiểu những lo lắng của phụ huynh vì hiện nay, học sinh chưa được tiêm mũi thứ 2. Thông thường khi tiêm mũi thứ 2 xong, sau 14 ngày mới thực sự an toàn. Hơn nữa, học sinh cũng đã học online 5 tháng kể từ 30/4 cho đến nay (tính trừ nghỉ hè) và việc học online hiện nay đã ổn định. Nhà trường đã xây dựng hệ thống kiểm tra đánh giá rất hiệu quả, tránh tối đa gian lận thi cử. Vậy nên chờ thêm cho đến khi học sinh tiêm đủ mũi 2, an toàn cho học sinh nhất có thể, lúc ấy đến trường cũng không muộn”.
Do đó, theo bà Dương, nhà trường đã quyết định làm công văn gửi lên Sở GD-ĐT Hà Nội xin lùi lịch đến trường cho học sinh.
Trao đổi với VietNamNet, ông Lê Hồng Chung, Chánh văn phòng Sở GD-ĐT Hà Nội cho biết, Sở đã thành lập 15 đoàn kiểm tra công tác phòng chống dịch Covid-19 theo chỉ đạo của các cấp tại các trường THPT, các trung tâm giáo dục nghề nghiệp- giáo dục thường xuyên trên địa bàn khi học sinh trở lại trường vào ngày mai 6/12. Mỗi đoàn sẽ kiểm tra công tác đón học sinh ở 2 quận, huyện.
Các đoàn kiểm tra này cũng sẽ nắm bắt tình hình và đề xuất với các cơ quan có thẩm quyền của địa phương để chỉ đạo giải quyết những khó khăn, vướng mắc trong quá trình triển khai các giải pháp phòng chống dịch khi học sinh trở lại trường.
Thanh Hùng
Hàng vạn học sinh Hà Nội lần đầu đến trường sau khai giảng
Hàng chục ngàn học sinh lớp 12 ở Hà Nội đã đến trường vào sáng nay. Lứa học sinh 3 năm liên tiếp chịu ảnh hưởng của Covid-19 sẽ còn nhiều áp lực trước mùa thi tốt nghiệp tới.
">Phương án chia ca học của các trường khi cho học sinh lớp 12 đi học trực tiếp
Nhận định, soi kèo Sreenidi Deccan vs Inter Kashi, 20h30 ngày 19/3: Khó tin cửa trên
Tôi ký HĐLĐ không xác định thời hạn với công việc Trưởng phòng, mức lương 15 triệu đồng/tháng kể từ 01/01/2019. Tháng 8/2020 công ty thay đổi mô hình tổ chức, phân công tôi làm nhân viên với mức lương 7 triệu/tháng và yêu cầu tôi ký phụ lục lao động. Nếu tôi không đồng ý quyết định này thì công ty có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ với tôi không?
Luật sư tư vấn:
Chấm dứt hợp đồng lao động là vấn đề được cả người lao động và người sử dụng lao động quan tâm. Về phía người sử dụng lao động, pháp luật cho phép người sử dụng lao động được đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động trong các trường hợp quy định tại Điều 38 Bộ luật lao động 2012,và điều 44 Bộ luật lao động 2012 công ty thay đổi mô hình tổ chức mà bạn không đồng ý chuyển qua làm công việc khác thì công ty chưa đủ căn cứ để chấm dứt Hợp đồng lao động với bạn.
Ảnh minh họa Ngoài ra, về vấn đề chuyển người lao động làm công việc khác bạn cần tìm hiểu thêm quy định pháp luật để đảm bảo quyền lợi của mình. Cụ thể, căn cứ theo Điều 31 Bộ luật lao động 2012 quy định về chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động:
1. Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, trừ trường hợp được sự đồng ý của người lao động.
2. Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khoẻ, giới tính của người lao động.
3. Người lao động làm công việc theo quy định tại khoản 1 Điều này được trả lương theo công việc mới; nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương công việc cũ thì được giữ nguyên mức tiền lương cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% mức tiền lương công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.”
Như vậy, khi công ty có lý do chính đáng thuộc các trường hợp quy định như trên thì được quyền tạm thời chuyển bạn làm công việc khác với thời gian là không quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm trừ trường hợp có sự đồng ý của bạn và đảm bảo về thời gian báo trước theo quy định tại Khoản 3, 4 Điều 8 Nghị định 05/2015/NĐ-CP.
Nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương công việc cũ thì được giữ nguyên mức tiền lương cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% mức tiền lương công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định. Bạn có quyền đề nghị hoà giải viên lao động hoà giải hoặc khởi kiện công ty ra Tòa án có thẩm quyền nếu không thoả thuận được với người sử dụng lao động
Luật sư Phạm Thị Bích Hảo, Công ty luật TNHH Đức An, Thanh Xuân, Hà Nội.
Bạn đọc muốn gửi các câu hỏi thắc mắc về các vấn đề pháp luật, xin gửi về địa chỉ banbandoc@vietnamnet.vn (Xin ghi rõ địa chỉ, số điện thoại để chúng tôi tiện liên hệ)
Ban Bạn đọc
Người lao động được tạm hoãn HĐLĐ khi tham gia nghĩa vụ quân sự
Khi nào thì doanh nghiệp phải áp dụng quy định ngừng việc? Khi nào thì doanh nghiệp được áp dụng quy định tạm hoãn thực hiện hợp đồng hoặc nghỉ không hưởng lương để đúng với quy định của luật?
">Không đồng ý cắt chức, giảm lương, công ty có quyền chấm dứt HĐLĐ?
- Ngược dòng đánh bại Andy Murray 3-6, 6-1, 6-2, 6-4, Novak Djokovic đăng quang Roland Garros qua đó hoàn tất bộ sưu tập Grand Slam.
Xem clip tổng hợp trận đấu:
Play">
Novak Djokovic 3
Mặc dù phía MU không ngừng liên hệ với người đại điện Jorge Mendes, nhưng Ruben Neveschỉ còn một bước nữa là trở thành cầu thủ của Barcelona.
Theo A Bola, vụ chuyển nhượng sẽ chính thức được các bên thực hiện trong vài ngày tới.
Wolves chào từ biệt CĐV Wolves để sang Barca Wolverhampton và Barcagần như đã đạt được mọi thỏa thuận, chỉ còn vài khâu cuối cùng để hoàn tất.
Một khi việc ký kết được thông qua, Xavi Hernandez sẽ giải pháp mà ông chờ đợi từ lâu cho để thay thế cho Sergio Busquets.
Giá chuyển nhượng vào khoảng 30 triệu euro tiền mặt, đồng thời Ansu Fati nhiều khả năng trở thành một phần trong thương vụ chuyển nhượng.
A Bola tiết lộ, thỏa thuận về mặt cá nhân giữa Ruben Neves và Barcelona cũng sớm hoàn tất.
Cách đây vài ngày, trước khi bước vào vòng đấu cuối Premier League, cựu đội trưởng Porto đã nói lời chia tay với các đồng đội ở Wolves.
Cuối trận đấu với Everton gần đây, tiền vệ người Bồ Đào Nha không ngần ngại nói về mục tiêu của mình: "Tôi muốn ở đây, nhưng tôi không bao giờ giấu giếm rằng mình khao khát chơi bóng ở Champions League".
Sân chơi châu Âu tác động đến quyết định của Ruben Neves. "Đây là một quyết định khó khăn. Tôi và gia đình mình thích nơi đây, nhưng trong bóng đá, bạn phải hướng tới những mục tiêu chính của mình".
Nhiều CĐV Wolves thất vọng với những tuyên bố của Ruben Neves, nhưng một số khác cũng hiểu cho lựa chọn của anh. Dù sao, anh không gia nhập đối thủ MU ở Ngoại hạng Anh.
Chelsea hét giá cao Mason Mount, MU phản ứng gắt
MU từ chối đáp ứng mức phí 85 triệu bảng mà Chelsea yêu cầu trong thương vụ chuyển nhượng Mason Mount.">Ruben Neves chê MU, gia nhập Barca