Qualcomm công bố chip dành cho xe tự lái, có thể 'lăn bánh' năm 2023

Tại Điều 96 của Bộ luật Lao động năm 2012 thì việc trả lương được thực hiện theo nguyên tắc:

- Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn.

- Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương.

Ảnh minh họa

Điều 24 Nghị định 05/2015/NĐ-CP:

“1. Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn.

2. Trường hợp đặc biệt do thiên tai, hỏa hoạn hoặc lý do bất khả kháng khác mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng thời hạn theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động thì không được trả chậm quá 01 tháng. Việc người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động do trả lương chậm được quy định như sau:

a) Nếu thời gian trả lương chậm dưới 15 ngày thì không phải trả thêm;

b) Nếu thời gian trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì phải trả thêm một khoản tiền ít nhất bằng số tiền trả chậm nhân với lãi suất trần huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương. Khi Ngân hàng Nhà nước Việt Nam không quy định trần lãi suất thì được tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng của ngân hàng thương mại, nơi doanh nghiệp, cơ quan mở tài khoản giao dịch thông báo tại thời điểm trả lương.”

Theo thông tin bạn cung cấp thì công ty chưa thanh toán 3 tháng tiền lương thì thời ngoài tiền lương, công ty phải trả thêm một khoản tiền cho người lao động. Khoản tiền trả thêm này ít nhất bằng số tiền trả chậm nhân với lãi suất trần huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng Nhà nước công bố tại thời điểm trả lương.

Người sử dụng lao động không trả đủ lương cho người lao động hoặc trả lương không đúng thời hạn đã vi phạm nghiêm trọng pháp luật lao động có thể bị xử phạt vi phạm hành chính theo quy định tại khoản 3 Điều 13 Nghị định 95/2013/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định 88/2015/NĐ-CP:

“3. Phạt tiền người sử dụng lao động có một trong các hành vi: Trả lương không đúng hạn; trả lương thấp hơn mức quy định tại thang lương, bảng lương đã gửi cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện; không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc ban đêm, tiền lương ngừng việc cho người lao động theo quy định của pháp luật; khấu trừ tiền lương của người lao động không đúng quy định của pháp luật; trả lương không đúng quy định cho người lao động khi tạm thời chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động, trong thời gian tạm đình chỉ công việc, trong thời gian đình công, những ngày người lao động chưa nghỉ hàng năm theo một trong các mức sau đây:

a) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

Biện pháp khắc phục hậu quả: Buộc trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả, trả thiếu cho người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt.

Đối với người lao động, họ cũng nên có những biện pháp để bảo vệ được quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của mình:

Trước hết, nếu công ty không trả lương cho người lao động trong thời gian quá 15 ngày, người lao động có thể tiến hành trao đổi thương lượng với phía công ty thông qua việc gửi đơn kiến nghị yêu cầu công đoàn đề nghị công ty thanh toán lương cho người lao động. Trong trường hợp công ty vẫn không giải quyết, người lao động có thể tiến hành giải quyết tại hòa giải viên lao động tại Phòng Lao động Thương binh Xã hội của UBND quận/huyện nơi công ty có trụ sở.

Luật sư Phạm Thị Bích Hảo, Giám đốc Công ty luật TNHH Đức An, Thanh Xuân, HN

Bạn đọc muốn gửi các câu hỏi thắc mắc về các vấn đề pháp luật, xin gửi về địa chỉ banbandoc@vietnamnet.vn (Xin ghi rõ địa chỉ, số điện thoại để chúng tôi tiện liên hệ)

Ban Bạn đọc

Neymar đang chờ đợi một vụ chuyển nhượng

Cụ thể, tờ La Parisien cho biết, siêu cò Jorge Mendes sẽ đứng ra dàn xếp thương vụ. Những ngày gần, đây, Neymar cũng liên tục nhắn tin trao đổi với Benzema và Marcelo, hai thành viên đang khoác áo Real.

Chủ tịch PSG - Nasser Al-Khelaifi hết kiên nhẫn với "ngựa chứng" Brazil, sẵn sàng để Neymar ra đi nếu nhận được lời đề nghị ưng ý.

Hiện tiền đạo 27 tuổi này đã hoàn toàn bình phục chấn thương và thể lực sung mãn. Tuy nhiên, GĐTT Leonardo thừa nhận, Neymar sẽ không có tên trong danh sách trận mở màn Ligue 1.

Từ giờ cho đến cuối tháng 8 là thời điểm nhạy cảm, phía Neymar sẽ tích cực đàm phán chuyển nhượng nên PSG sẽ không xếp anh thi đấu khoảng thời gian trên.

Thực tế, cựu tiền đạo Barca khao khát quay trở lại mái nhà xưa Nou Camp. Tuy nhiên, phía đội bóng xứ Catalan không đủ tiền để tái ký với người cũ.

Họ đã đưa ra lời đề nghị 100 triệu euro kèm theo một trong hai cái tên Philippe Coutinho hoặc Ousmane Dembele nhưng nhà ĐKVĐ Ligue 1 từ chối thẳng thừng.

PSG yêu cầu phí chuyển nhượng hoàn toàn bằng tiền mặt. Chính vì lý đó, Real đang tỏ ra chiếm ưu thế hơn Barca trong quá trình thương lượng.

* Đăng Khôi

Theo cựu danh thủ Liverpool, Jamie Carragher vấn đề lớn nhất của Manchester United hiện thời là… đói bàn thắng khi sở hữu một hàng tấn công thiếu sắc nét.

KHi Rashford và Martial chưa thể gánh vác vai trò chính, giới chuyên môn cảm thấy lo ngại cho hàng công của MU

MU chỉ ghi được 8 bàn sau 5 trận ở Premier League, và điều đáng kể 4 trong số ấy đến từ trận đầu tiên. Sau đó, các học trò của Solskjaer chỉ thắng 1, để hòa 2, thua 1.

Nếu tính cả ở sân chơi Europa League thì MU có thêm được… 1 bàn, rõ ràng đó là con số hết sức khiêm tốn.

Và Jamie Carragher đặt ra câu hỏi: “Liệu MU có thể đạt được vị trí như mong muốn, nếu thiếu các bàn thắng? Đây thực sự là vấn đề của Quỷ đỏ.

Hàng công nghèo nàn sẽ gây áp lực cho nơi hậu tuyến và thủ môn. MU cần nắm bắt trận đấu tốt hơn và làm sao để tạo ra mối đe dọa tất công lợi hại hơn.

Solskjaer cần tìm ra giải pháp để Martial và Rashford ghi bàn thường xuyên, nếu không MU sẽ lại phải vật lộn tìm vé Champions League mùa tới.

Còn với người cũ Paul Scholes thì MU muốn cải thiện sức mạnh cần phải bổ sung thêm 1 trung phong và 1 tiền vệ trung tâm.

Chelsea sẽ chật vật và Liverpool chiến thắng

Dù là sắm vai trò chủ nhà tiếp Liverpool nhưng cựu danh thủ MU, Gary Neville tin rằng, Chelsea sẽ chật vật trước đội bóng của Jurgen Klopp và Quỷ đỏ vùng Merseyside chiến thắng.

Đoàn quân của Klopp được Gary Neville dự đoán sẽ thắng chủ nhà Chelsea

Liverpool đạt phong độ ấn tượng với 5 trận toàn thắng từ đầu mùa, trong khi Chelsea thắng 2, hòa 2 và thua 1.

Vào lúc 22h30 đêm nay, Chelsea sẽ tiếp Liverpool vòng 6 Premier League sau khi để thua Valencia ngay sân nhà trận ra quân vòng bảng Cúp C1.

Gary Neville dự đoán, Lampard và học trò phải chịu thất bại thứ 2 liên tiếp tại Stamford Bridge.

“Tôi nghĩ trận đấu sẽ diễn ra hết sức hấp dẫn. Chúng ta hãy xem những gì sẽ xảy ra. Nhưng theo tôi, Chelsea sẽ chật vật và họ cần phải tìm kiếm được bàn thắng. Tôi nghĩ, Liverpool sẽ thắng.

Mùa trước Liverpool đạt danh hiệu C1 và bây giờ họ rất cần danh hiệu Premier League, đã hụt năm ngoái”.

Theo Neville thì với những gì đã phô diễn, không ai khác thầy trò Klopp có nhiều cơ hội để xưng vương Ngoại hạng Anh nhất.

L.H

Sinh viên băn khoăn vì giá điện nước nhà trọ quá cao

Vợ trẻ ấm ức vì chồng cặp bồ vừa già vừa xấu

Ảnh minh họa

Nghị Định 28/2015/NĐ-CP quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật Việc làm về bảo hiểm thất nghiệp.

Điều 17. Nộp hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp

1. Trong thời hạn 03 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, người lao động chưa có việc làm và có nhu cầu hưởng trợ cấp thất nghiệp phải trực tiếp nộp 01 bộ hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp theo đúng quy định tại Điều 16 của Nghị định này cho trung tâm dịch vụ việc làm tại địa phương nơi người lao động muốn nhận trợ cấp thất nghiệp.

2. Người lao động được ủy quyền cho người khác nộp hồ sơ hoặc gửi hồ sơ theo đường bưu điện nếu thuộc một trong các trường hợp sau:

a) Ốm đau, thai sản có xác nhận của cơ sở y tế có thẩm quyền;

b) Bị tai nạn có xác nhận của cảnh sát giao thông hoặc cơ sở y tế có thẩm quyền;

c) Hỏa hoạn, lũ lụt, động đất, sóng thần, địch họa, dịch bệnh có xác nhận của Chủ tịch Ủy ban nhân dân xã, phường, thị trấn.

Ngày nộp hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp trong các trường hợp nêu trên là ngày người được ủy quyền trực tiếp nộp hồ sơ hoặc ngày ghi trên dấu bưu điện đối với trường hợp gửi theo đường bưu điện.

3. Trung tâm dịch vụ việc làm có trách nhiệm tiếp nhận, kiểm tra hồ sơ, ghi phiếu hẹn trả kết quả theo mẫu do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định và trao phiếu trực tiếp cho người nộp hồ sơ hoặc gửi qua đường bưu điện đối với người nộp hồ sơ qua đường bưu điện; trường hợp hồ sơ không đúng theo quy định tại Điều 16 Nghị định này thì trả lại người nộp và nêu rõ lý do.

Thủ tục đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Nghị Định 28/2015/NĐ-CP quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật Việc làm về bảo hiểm thất nghiệp.Điều 16. Hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp

1. Đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp theo mẫu do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định.

2. Bản chính hoặc bản sao có chứng thực của một trong các giấy tờ sau đây xác nhận về việc chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc:

a) Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đã hết hạn hoặc đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;

b) Quyết định thôi việc;

c) Quyết định sa thải;

d) Quyết định kỷ luật buộc thôi việc;

đ) Thông báo hoặc thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc.

Trường hợp người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định tại Điểm c Khoản 1 Điều 43 Luật Việc làm thì giấy tờ xác nhận về việc chấm dứt hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng là bản chính hoặc bản sao có chứng thực của hợp đồng đó.

3. Sổ bảo hiểm xã hội.

Tổ chức bảo hiểm xã hội thực hiện xác nhận về việc đóng bảo hiểm thất nghiệp và trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận được đề nghị của người sử dụng lao động.

Đối với người sử dụng lao động là các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp thuộc Bộ Quốc phòng, Bộ Công an thì trong thời hạn 30 ngày, Bảo hiểm xã hội Bộ Quốc phòng, Bảo hiểm xã hội Công an nhân dân thực hiện xác nhận về việc đóng bảo hiểm thất nghiệp và trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động kể từ ngày nhận được đề nghị của người sử dụng lao động.

Căn cứ theo quy định trên, bạn nộp hồ sơ tại trung tâm dịch vụ việc làm tại địa phương nơi người lao động cư trú trong thời hạn 03 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, người lao động chưa có việc làm và có nhu cầu hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Luật sư Phạm Thị Bích Hảo, Giám đốc Công ty luật TNHH Đức An, Thanh Xuân, HN

Bạn đọc muốn gửi các câu hỏi thắc mắc về các vấn đề pháp luật, xin gửi về địa chỉ banbandoc@vietnamnet.vn (Xin ghi rõ địa chỉ, số điện thoại để chúng tôi tiện liên hệ)

Ban Bạn đọc

Chủ doanh nghiệp "quên" đóng bảo hiểm cho nhân viên suốt 24 năm

Sau 24 năm làm việc tại một Trung tâm ngoại ngữ, tôi nhận ra mình không được đóng bảo hiểm xã hội.