Hệ thống camera giám sát thông minh là một trong những công cụ có khả năng thu thập và phân tích dữ liệu về giao thông theo thời gian thực 24/7. Từ đó, AI sẽ xác định những luồng giao thông đang bị kẹt và tiến hành phân luồng tự động một cách hiệu quả thông qua việc điều chỉnh đèn tín hiệu hoặc đưa ra những chỉ dẫn phù hợp cho các công cụ định vị nhằm điều hướng giao thông tốt hơn. Những lỗi vi phạm sao thông cũng sẽ được thu thập và xác định bởi AI, giảm bớt gánh nặng cho đội ngũ cảnh sát.

Quản lý trật tự và an ninh đô thị

Cũng sử dụng hệ thống camera giám sát thông minh như giao thông, việc đảm bảo an ninh trong thành phố tại những khu vực công cộng sẽ được thực hiện theo thời gian thực. Các camera thông minh sẽ thu thập dữ liệu hình ảnh về gương mặt và hành vi, đối chiếu với dữ liệu lớn để phân tích và xác định nguy cơ phạm tội đặc biệt là những khu vực tập trung đông người như sân bay, nhà ga, trung tâm thương mại, nơi tổ chức sự kiện…

Quản lý năng lượng

Năng lượng đảm bảo cho mọi hoạt động trong thành phố, đảm bảo an ninh năng lượng cũng nằm trong số những nhiệm vụ quan trọng của các nhà điều hành. Dân số tăng, nhu cầu sử dụng năng lượng cũng tăng. 

Hệ thống Big Data sẽ thu thập và AI phân tích để đưa ra dự đoán về nhu cầu năng lượng, phân phối hợp lý, dự trữ và đưa ra các phương án sử dụng năng lượng hiệu quả, đề xuất những nguồn năng lượng tái tạo giúp thành phố có thể tiếp tục phát triển theo hướng bền vững.

Quản lý môi trường

Cũng như nhiều vấn đề khác của một thành phố đông dân, môi trường là một trong những yếu tố cần được kiểm soát nếu không sẽ gây ra nhiều hệ luỵ về sức khoẻ cho công dân. 

Các cảm biến và camera có thể thu thập được tình trạng của các khu vực chứa rác và cung cấp cho AI phân tích vừa đưa ra chu kì vận hành của các đơn vị thu gom và xử lý. Việc này cũng có thể được áp dụng cho nước thải, khói bụi và nhiều vấn đề khác.

Tầm quan tọng của kỹ thuật số

Có nhiều vấn đề lớn nhỏ khác nhau trong việc điều hành một thành phố theo đúng trật tự trước khi nó có thể phát triển để mang lại những giá trị tiến bộ hơn cho cư dân. Nhưng tất cả những thông tin của hàng triệu người, hàng triệu phương tiện sống trong thành phổ cần được thu thập và xử lý trong thời gian thực thì chỉ có thể thực hiện được bằng các dự án chuyển đổi số. Các Data Center sẽ đóng vai lưu trữ và sắp xếp những thông tin để những bộ óc kĩ thuật số là AI phân tích và đưa ra kết quả một cách nhanh nhất.

Đồng hành cùng các thành phố lớn không chỉ có những nhà phát triển phần mềm và ứng dụng mà các công cụ phục vụ cho quá trình lưu trữ và thu thập cũng là điều kiện tiên quyết để có một hệ thống kỹ thuật số điều hành mọi mặt của một thành phố thông minh. 

Western Digital - nhà cung cấp những chiếc ổ cứng Ultrastar cho các Data Center - đang nỗ lực để cải thiện hiệu suất của các nhà cung cấp dịch vụ điện toán đám mây. Những chiếc ổ cứng được cải thiện khả năng lưu trữ và tốc độ giao tiếp cũng là cách để các Data Center sẽ giảm bớt gánh nặng về mặt bằng vật lý cũng như năng lượng tiêu thụ. 

Giải pháp camera thông minh kết hợp với ổ cứng WD Purple Pro cho phép vận hành liên tục 24/7 một cách bền bỉ và hiệu quả để những máy học có thể được cập nhật thông tin liên tục và AI có thể phân tích và đưa ra kết quả có độ chính xác cao.

Western Digital, với tầm nhìn và công nghệ hàng đầu, đã và đang đồng hành cùng quá trình chuyển đổi số như một mắt xích quan trọng trong việc xây dựng lên những thành phố thông minh, hiệu quả và bền vững cho tương lai. 

Doãn Phong

Trong đó, nội dung liên quan tới việc sắp xếp, tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị đang nhận được nhiều sự quan tâm của dư luận.

Tổng Bí thư Tô Lâm yêu cầu, phải thực hiện đồng bộ việc tinh gọn tổ chức bộ máy gắn với cơ cấu lại đội ngũ cán bộ đủ phẩm chất, năng lực ngang tầm nhiệm vụ, có biên chế hợp lý.

Đổi mới mạnh mẽ công tác tuyển dụng, đào tạo, đề bạt, bổ nhiệm, luân chuyển, điều động, đánh giá cán bộ theo hướng thực chất, vì việc tìm người, trên cơ sở sản phẩm cụ thể đo đếm được, không có vùng cấm, không có ngoại lệ trong đánh giá cán bộ. Có cơ chế hữu hiệu để sàng lọc, đưa ra khỏi vị trí công tác đối với những người không đủ phẩm chất, năng lực, uy tín và sử dụng đối với người có năng lực nổi trội.

Cuộc cách mạng về tổ chức bộ máy

Trao đổi bên hành lang Quốc hội, các ĐBQH kỳ vọng, chủ trương mà Tổng Bí thư đề ra sẽ thực hiện thắng lợi cuộc cách mạng về tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị, tạo nền tảng để đất nước ta bước vào kỷ nguyên mới, kỷ nguyên vươn mình phát triển giàu mạnh của dân tộc.

Đại biểu Trần Hoàng Ngân (Đoàn TP.HCM) khẳng định, tinh gọn là một chủ trương đúng. Đảng đã có nhiều văn bản, Nghị quyết liên quan đến tinh gọn, hiệu lực, hiệu quả, hiệu năng của bộ máy. Tuy nhiên, đại biểu cho rằng, đây là vấn đề đòi hỏi phải tính toán một cách hết sức thận trọng và phải phù hợp với từng ngành nghề, từng địa phương, từng đặc điểm kinh tế, chính trị xã hội. 

“Vấn đề quan trọng nhất là con người phải được sử dụng một cách hiệu quả. Do đó, tôi ủng hộ việc tinh gọn của bộ máy theo hướng hiệu quả, hiệu lực”, đại biểu đoàn TP.HCM nhấn mạnh. 

Cũng theo đại biểu Trần Hoàng Ngân, trước tiên phải đánh giá, rà soát, mô tả lại công việc, chức năng, nhiệm vụ của từng bộ phận, từng phòng ban, từng tổ chức, bộ máy, từng cán bộ… từ đó lên một phương án tổng thể theo chỉ đạo của Tổng Bí thư.

“Chúng ta cũng cần lưu ý quy mô kinh tế, quy mô dân số của đất nước. Trong thời gian qua, khi bộ máy hay đội ngũ cán bộ vẫn giữ đúng quy mô trong khi dân số tăng cao hơn thì điều đó cũng có nghĩa là tinh giản. Thực hiện chủ trương này cần có một quyết tâm chính trị rất cao”,ông Ngân nói.

Với đại biểu Hồ Thị Minh (Đoàn Quảng Trị), chủ trương của Tổng Bí thư về việc đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tinh, gọn, mạnh, hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả là đòi hỏi bức thiết của tình hình thực tiễn hiện nay. Theo đó, tất cả các đơn vị, bộ, ngành và các khâu trung gian trong công tác tham mưu phải sắp xếp, tinh gọn lại và hướng về cơ sở, để bộ máy cấp trên và cơ sở phải có sự thống nhất trong công tác điều hành. 

Theo nữ đại biểu, tinh gọn ở cơ sở cũng phải tùy vào tình hình ngành nghề chứ không thể chia tỷ lệ, cào bằng như hiện nay. Tinh giản kiểu cơ học, nghĩa là nghỉ hưu là sẽ không tuyển dụng thêm mà chưa có chính sách để đánh giá thực tế cán bộ. Chính vì vậy, bộ máy vẫn rất cồng kềnh.

“Ví dụ, đối với ngành giáo dục, chúng ta không thể cứ tinh giảm hàng năm 10% mà phải tùy thuộc vào tỷ lệ học sinh. Đặc biệt, quan điểm của Đảng là nơi nào có học trò, nơi đó phải có giáo dục, phải có giáo viên.

Hay tại một số bộ, ngành, tôi cũng được thông tin rằng, nếu tinh gọn thêm khoảng vài ba chục cán bộ thì vẫn hoạt động một cách thông suốt. Vậy thì ngay sau chỉ đạo của Tổng Bí thư, chúng ta phải quyết liệt rà soát, phải có một cơ chế để cho những người không đủ năng lực nghỉ việc”,đại biểu Hồ Thị Minh chia sẻ. 

Đại biểu Hồ Thị Minh kỳ vọng, quá trình đánh giá sẽ được thực hiện quyết liệt hơn nữa để thật sự “tinh” về bộ máy và cả trí tuệ trong bộ máy để thật sự đem lại hiệu quả.

Nhiệm vụ chính trị của kỷ nguyên vươn mình

Trao đổi với phóng viên VOV, Chánh văn phòng, người phát ngôn Bộ Nội vụ Vũ Đăng Minh cho biết, chủ trương đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị là hướng tới mục tiêu hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả như Tổng Bí thư nói.

Theo ông Minh, nhiệm vụ chính trị trong từng thời kỳ sẽ đặt ra những yêu cầu khác nhau. Như vậy bộ máy hành chính cũng phải đáp ứng tương xứng từ yêu cầu nhiệm vụ, mục tiêu của tổ chức đó để chúng ta thiết kế ra bộ máy. Quan trọng nhất trong một tổ chức là phải rõ được chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu tổ chức và bố trí nhân sự để vận hành tổ chức đó.

Với ý kiến về vòng luẩn quẩn tách - nhập, nhập - tách nhưng không giải quyết được vấn đề, Chánh Văn phòng Bộ Nội vụ cho rằng, đây là lý do phải cần một cuộc cách mạng để đánh giá những tổ chức tồn tại trước đây có thực sự hiệu quả, hiệu năng, hiệu lực hay không. 

“Chúng ta phải tính toán lại một bài toán đổi mới tổ chức căn bản. Tôi nghĩ phải nghiên cứu nguồn lực một cách căn cơ, bài bản, đồng bộ trong cùng một thời điểm sẽ giải quyết được rất nhiều vấn đề, chính là tiết kiệm nguồn lực, tiết kiệm chi phí, thời gian.

Thậm chí còn có chuyện mong ngóng, đợi chờ không biết là tới đây thế nào, có khi trùng xuống… đấy chính là lãng phí nguồn lực của xã hội, lãng phí thời gian của bao nhiêu con người”,người phát ngôn Bộ Nội vụ nói.

Nêu vấn đề và cũng đưa ra lời giải cho bài toán tất yếu là dôi dư cán bộ sau khi sáp nhập bộ máy, ông Vũ Đăng Minh cho biết, vấn đề quan trọng đầu tiên là phải làm sao thiết kế được bộ máy cho khoa học, tinh gọn, hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả.

Thứ hai, mới tới vấn đề con người. Trên cơ sở thiết kế bộ máy, phải bố trí đúng người, đúng việc, phải đánh giá xem ai vào vị trí nào phù hợp với vị trí đó và phát huy tốt được vị thế đó. 

“Những người nào không phù hợp, trong Nghị quyết 27 của Hội nghị Ban Chấp hành Trung ương 6 khóa XIII đã nhắc đến việc phải có một cơ chế cạnh tranh và thải loại. Chúng ta có thể tìm người tài để bố trí vào những vị trí cần người tài, đồng thời xem xét để thải loại những người không đáp ứng được công việc ra khỏi bộ máy. Nghị quyết 27 nêu rõ, quan trọng chúng ta có quyết tâm, có dám làm hay không”,ông Minh nói.

Người phát ngôn Bộ Nội vụ cũng nhấn mạnh điểm quan trọng nhất khi tinh gọn bộ mây là tìm được người tài để vận hành bộ máy. Làm như vậy mới có được kết quả tích cực.

Lý giải về việc huyện Đắk Glong không tuyển dụng đủ số lượng giáo viên, ông Phương cho biết, trước đây giáo viên không đòi hỏi trình độ cao như bây giờ, tiểu học, trung học cơ sở chỉ cần trình độ cao đẳng là đạt nhưng hiện tại phải trình độ đại học. Còn giáo viên mầm non cũng phải trình độ cao đẳng.

Ngoài ra, theo ông Phương, chế độ cho giáo viên thời điểm hiện tại quá thấp, không đủ trang trải cuộc sống, áp lực công việc lại quá lớn nên rất ít người hào hứng vào ngành sư phạm. 

Khi được hỏi về việc không tuyển dụng đủ số lượng giáo viên theo quy định sẽ ảnh hưởng như thế nào tới ngành giáo dục huyện nhà, ông Đoàn Văn Phương cho biết, việc này sẽ ảnh hưởng lớn tới chất lượng đào tạo của ngành giáo dục huyện nhà. Cụ thể, trường sẽ buộc phải tăng số tiết dạy của mỗi giáo viên và lúc này chất lượng dạy và học sẽ không còn cao.

Đặc biệt ông Phương còn lo ngại rằng, tình trạng thiếu giáo viên sẽ dẫn tới việc phải dạy sai chuyên môn, chẳng hạn, nếu trường thiếu giáo viên dạy môn lý thì buộc phải điều giáo viên dạy toán sang thay, như vậy sẽ ảnh hưởng rất lớn tới sự tiếp nhận kiến thức của học sinh và kết quả học tập của các em.

“Tới đây huyện Đắk Glong sẽ tuyển khoảng 130 chỉ tiêu biên chế giáo viên các cấp học mà huyện quản lý, tuy nhiên, điều tôi đang ngại nhất là không biết có tuyển đủ số lượng hay không”, ông Phương chia sẻ. 

Theo thống kê, hiện tại trên toàn huyện Đắk Glong đang thiếu hàng trăm giáo viên ở cả 3 cấp học huyện quản lý. Đặc biệt do giáo viên mầm non bị thiếu dẫn tới việc khoảng1.500 cháu từ 3 đến 4 tuổi toàn huyện Đắk Glong không thể đến trường.

Cụ thể tại trường mầm non Hoa Lan, xã Đắk R’măng (Đắk Glong) có 9 lớp học và khoảng 306 học sinh 5 tuổi trở lên đang theo học.

Tuy nhiên, xã này đang còn khoảng 270 em nhỏ từ 3-4 tuổi chưa được đến trường vì đang phải ưu tiên các cháu lớn tuổi trước để cho lên cấp 1.

Huyện Đắk Glong được đánh giá là một trong những huyện nghèo nhất tỉnh Đắk Nông, việc không tuyển dụng được giáo viên khiến huyện này chồng chất khó khăn.

Hải Dương