Nếu thừa một lượng lớn IP, game thủ sẽ làm gì?

Thậm chí, chị còn cho con gái bú mẹ ngay trong công viên khi bé còn đang mặc đồng phục của trường.

“Đôi khi, nó có vị giống như kẹo. Đôi khi nó có vị của nhiều thứ khác nhau” – bé Aminah nói.

“Bú mẹ là sở thích của cháu khi không tới trường. Nhiều đứa trẻ nên được bú mẹ như cháu vì nó rất tốt”.

Hiện Aminah vẫn được bú mẹ trước khi đi ngủ, trong khi chị Musa thì cho biết chị sẽ cho con bú bất cứ khi nào và bất cứ ở đâu mỗi khi con gái muốn, bởi vì chị chỉ đang đáp ứng nhu cầu tự nhiên của cô bé.

Được biết bà mẹ 3 con này cũng đang thực hiện chế độ ăn kiêng Paleo – một chế độ ăn loại bỏ hoàn toàn các loại ngũ cốc, sữa, đậu, muối, đường và các thực phẩm chế biến sẵn.

Chị Musa cũng thường xuyên đăng tải ảnh cho con gái bú lên trang Facebook cá nhân và cho rằng đó là sợi dây kết nối tình cảm mẹ con.

Cô bé Aminah thì chia sẻ rằng rất thích bú mẹ và sẽ tiếp tục bú mẹ tới năm 8 tuổi.

Bất chấp những tranh cãi về việc cho con bú mẹ kéo dài, bà mẹ này cho biết cô chưa có kế hoạch dừng cho con bú.

• Nguyễn Thảo(Theo Dailymail)

Hiền Thục quyết định sang Mỹ sinh sống vào năm 2018, cô gần như "biến mất" khỏi tất cả các hoạt động giải trí ở Việt Nam. Kể từ khi sang Mỹ, Hiền Thục chăm chỉ chia sẻ về cuộc sống của mình và con gái trên mạng xã hội.Hiền Thục và con gái Gia Bảo đang có cuộc sống khá bình yên và vui vẻ trên đất Mỹ.

Ở bên Mỹ, Hiền Thục chủ yếu dành thời gian cho việc nghỉ ngơi, thực hiện những sở thích mà trước đây không có nhiều cơ hội để thực hiện như đi du lịch, chụp ảnh, vẽ tranh,... Thỉnh thoảng, nữ ca sĩ vẫn đến phòng thu và tham gia một số show diễn nhưng không đặt nặng vấn đề đi show kiếm tiền.

Không quá đặt nặng về kinh tế, nữ ca sĩ dành trọn thời gian để tận hưởng cuộc sống mới không ồn ào. Hiền Thục dành thời gian đi chơi, du lịch thay vì lên mạng vì cô không muốn bị bị ảnh hưởng bởi những thông tin tiêu cực từ mạng xã hội. Nữ ca sĩ cũng rất tích cực khoe những hình ảnh trẻ trung của mình tới người hâm mộ.

Ngoài âm nhạc và du lịch, niềm vui hiện tại của Hiền Thục là con gái cưng Gia Bảo năm nay đã 17 tuổi.

Hai mẹ con Hiền Thục luôn trò chuyện, tâm sự và thân thiết như hai người bạn thân. Gia Bảo luôn cảm thấy đầy đủ về vật chất lẫn tinh thần dù không có bố bên cạnh vì đã có một người mẹ quá tuyệt vời.

Hiền Thục cũng dành thời gian chăm sóc bầy thú cưng để cuộc sống thú vị hơn.

Những chú cún đáng yêu luôn bên cạnh nữ ca sĩ mỗi khi cô con gái vắng nhà.

Chia sẻ nhiều về tình yêu, về cuộc đời nên rất nhiều người tò mò về tình trạng hiện tại của Hiền Thục. Tuy nhiên, nữ ca sĩ chưa bao giờ tiết lộ hình ảnh về một người đàn ông nào đó bên cạnh và cũng khẳng định rằng cô đang có cuộc sống độc thân rất vui vẻ, thoải mái.

Cuộc sống độc thân không nghĩ không lo đã khiến Hiền Thục giữ được nét thanh xuân tươi trẻ. Ở độ tuổi U40, Hiền Thục vẫn sở hữu vóc dáng mảnh mai và khuôn mặt tươi tắn rạng rỡ không kém cạnh các thiếu nữ 18 tuổi.

Hiền thục cũng dành nhiều thời gian đến phòng tập. Ngoài ra, cô cũng duy trì thói quen ăn chay hàng ngày để đảm bảo sức khỏe và giữ gìn sắc vóc.

Ở tuổi 38, Hiền Thục ngày càng trở nên táo bạo hơn khi đăng tải những hình ảnh bán khỏa thân, khoe trọn vẹn thân hình quyến rũ. Bên cạnh những lời khen ngợi, nữ ca sĩ cũng nhận phải nhiều tranh cãi với ý kiến cho rằng hình ảnh mới này táo bạo và không phù hợp.

Phản hồi về việc chụp ảnh gợi cảm, Hiền Thục cho biết, cô không có ý định thay đổi "từ mẹ một con thuần khiết sang quý cô xốc nổi, phóng khoáng".  "Những hình ảnh này, tôi tự chụp cho mình, ghi lại cái thanh xuân cần giữ cho cả đời của một người phụ nữ. Khi đã đi qua đỉnh dốc cuộc đời, nhìn lại mình vẫn có cái để tạc dạ, để khi luống tuổi móm mém cười vẫn nhớ mình đã từng lộng lẫy thanh tân như thế", Hiền Thục chia sẻ.

Trước đó, Hiền Thục cũng từng vướng nghi vấn sang nước ngoài để sinh con. Tuy nhiên những hình ảnh gợi cảm khoe vòng eo thon gọn như một lời đáp trả của nữ ca sĩ với những tin đồn. Nhiều thông tin còn cho rằng, nữ ca sĩ sở hữu khối tài tài không hề kém cạnh bất kỳ đồng nghiệp nào nên mới có thể sinh sống thoải mái, không nghĩ đến chuyện mưu sinh trên đất Mỹ.

T.N

Hiền Thục mặc bikini nhảy múa, khoe cơ thể sexy ở độ tuổi U40

Nữ ca sĩ tiếp tục nhận được nhiều lời khen thân hình thon thả, nuột nà dù đã ở tuổi 38.

Bộ TT&TT vừa ra quyết định kiểm tra hoạt động quản lý thông tin thuê bao, xử lý SIM có thông tin thuê bao không đúng quy định, SIM sử dụng để thực hiện hành vi vi phạm pháp luật của các nhà mạng. Theo đó, đoàn kiểm tra liên ngành gồm: Thanh Tra Bộ TT&TT, Cục Viễn thông, Bộ Công an sẽ kiểm tra các nhà mạng Viettel, VNPT, MobiFone, Vietnamobile, Gtel, MobiCast, Đông Dương Telecom, thời gian kiểm tra tiến hành trong 30 ngày.

Phát biểu tại buổi công bố này, Thứ trưởng Bộ TT&TT Phạm Đức Long cho biết, trong thời gian qua, các doanh nghiệp viễn thông đã rất cố gắng để làm tốt công tác rà soát chuẩn hóa thông tin thuê bao và số lượng thuê bao kích hoạt sẵn đã giảm mạnh. Tuy nhiên, vẫn còn việc thực hiện sai quy định về quản lý thuê bao trả trước. Thứ trưởng nhấn mạnh, sở dĩ Bộ TT&TT phải thực hiện quyết liệt như vậy bởi đây không chỉ là vấn đề chỉ là mua bán SIM rác gây hệ lụy tin nhắn rác, cuộc gọi rác, mà gần đây các đối tượng đã sử dụng để lừa đảo kéo theo hệ lụy cho bao gia đình mất tiền và hệ lụy cho xã hội.

"Bộ TT&TT yêu cầu các nhà mạng phải xóa toàn bộ SIM rác, phải dồn sức toàn ngành để thực hiện nhiệm vụ này. Chúng ta không thể để SIM rác làm hệ lụy cho xã hội được. Đoàn kiểm tra sẽ kiên quyết xử lý những nhà mạng có sai phạm trong quản lý thuê bao trả trước. Bộ TT&TT sẽ không cho những nhà mạng có SIM đăng ký không chính xác được cung cấp các dịch vụ mới ", Thứ trưởng Phạm Đức Long nói.

Chánh Thanh tra Bộ TT&TT ông Bùi Hoàng Phương cho biết, mục tiêu của đợt kiểm tra này để phối hợp với các doanh nghiệp viễn thông phát hiện sai phạm và xử lý nghiêm các đối tượng vi phạm. Đây là tiền đề để cho phép nhà mạng triển khai thử nghiệm một số dịch vụ viễn thông mới như Mobile Money.

Phát biểu tại buổi công bố quyết định, ông Thiềm Công Nguyên, Phó Tổng giám đốc MobiFone cho biết, thời gian qua, MobiFone đã áp dụng nhiều biện pháp kỹ thuật để ngăn chặn thuê bao kích hoạt và đăng ký thông tin không chính xác, sai lệch. MobiFone đã rà soát các tiêu chí theo đúng quy định mà Cục Viễn thông đưa ra về quản lý thông tin thuê bao di động trả trước. Tuy nhiên, việc thực hiện này có khó khăn, vì khách hàng vẫn còn thói quen sử dụng thuê bao đã kích hoạt. Ông Nguyên cũng khẳng định, MobiFone sẽ tuân thủ quy định mà Bộ TT&TT đưa ra về quản lý thuê bao và hợp tác với đoàn kiểm tra liên ngành.

Chia sẻ về vấn đề này, ông Nguyễn Minh Phương, Phó Tổng giám đốc Viettel cho hay, Viettel cũng đã thực hiện rà soát thuê bao trả trước để chuẩn hóa thông tin thuê bao. Doanh nghiệp sẽ tạo điều kiện cho đoàn kiểm tra liên ngành hoàn thành nhiệm vụ.

Cũng tại buổi công bố, bà Trần Thanh Thủy, Phó Tổng giám đốc VNPT chia sẻ, VNPT sẽ phối hợp với đoàn kiểm tra để hoàn thành tốt công việc kiểm tra trong thời gian tới. Còn ông Võ Đặng Việt Linh, Giám đốc đối ngoại của Vietnamobile cho hay, vừa qua Vietnamobile cũng đã nỗ lực rà soát thông tin thuê bao để chuẩn hóa lại và sẵn sàng phối hợp cùng đoàn kiểm tra rà soát thông tin thuê bao trả trước.

Đại diện cho mạng di động ảo MobiCast thì khẳng định, MobiCast không vì phát triển thuê bao mà để sai sót trong đăng ký thông tin cá nhân. Nhà mạng này khẳng định sẽ phối hợp với đoàn kiểm tra để rà soát thông tin thuê bao.

Thái Khang

Giảm nhiệt tăng phí SMS Banking: Ngân hàng và nhà mạng sẽ thu phí dịch vụ trọn gói

Nhà mạng và ngân hàng đã thống nhất giải pháp “thu phí trọn gói” dịch vụ SMS Banking để đảm bảo lợi ích của khách hàng.

Karl Hermann, 1 doanh nhân trong lĩnh vực A.I, từng làm việc tại DeepMind, phòng thí nghiệm đối thủ của Meta, hôm thứ Hai (28/3) cho biết con số thực tế có thể lên tới nửa tá, đặc biệt phòng thí nghiệm A.I của công ty tại London đang chứng kiến số lượng nghỉ việc đáng báo động.

“Văn phòng của Meta tại London đã ‘sập’ khi phần lớn những nhà nghiên cứu hàng đầu của họ rời đi trong 6 tuần vừa qua”, Karl cho biết.

Neil Lawrence, giáo sư máy học tại Đại học Cambridge, nói rằng ông không ngạc nhiên về tình trạng trên. “Mark Zuckerberg ngay từ đầu đã không đầu tư đúng mực đối với bất cứ thứ gì tại văn phòng ở London”.

Trong số những người rời đi có cả Edward Grefenstette, nhà khoa học hàng đầu, từng dẫn đầu nỗ lực của Meta trong một nhánh của ngành A.I, được gọi là học tăng cường. Ông đã rời đi vào tháng 2 vừa rồi và từ chối bình luận lý do nghỉ việc.

Heinrich Kuttler, một trong những quản lý đội ngũ nghiên cứu kỹ thuật của công ty, cũng sang đầu quân cho Inflection A.I, công ty khởi nghiệp do người đồng sáng lập phòng thí nghiệm DeepMind, Mustafa Suleyman và tỷ phú Reid Hoffman của Linkedln thành lập. Kuttler gia nhập Meta vào tháng 1/2019, sau hơn 2 năm làm việc tại DeepMind.

Chảy máu chất xám không hồi kết

Một cuộc chia tay gần đây nhất là Admad Beirami, người rời vị trí nhà nghiên cứu khoa học tại Meta vào tháng 1 vừa qua để gia nhập Google với vai trò tương tự.

Trước đó, tháng 12 năm ngoái, nhà khoa học Douwe Kiela xin nghỉ việc sau 5 năm cống hiện tại công ty và đang là trưởng nhóm nghiên cứu tại một start-up A.I có tên Hugging Face.

Theo CNBC, tình trạng chảy máu chất xám tại Meta dự báo sẽ tiếp diễn, với việc một số nhân viên tại bộ phận A.I của công ty này đã có kế hoạch nghỉ việc trong những tuần sắp tới. Hiện vẫn chưa biết lý do cụ thể tại sao mọi người đồng loạt rời đi như vậy.

“Một số người có thể nhảy sang những phòng thí nghiệm lớn khác vì họ cảm thấy tại đó có thể thúc đẩy sự nghiệp và chương trình nghiên cứu của mình tốt hơn”, nguồn tin của CNBC cho biết.

“Cũng có thể họ chỉ muốn khởi nghiệp hoặc tham gia vào công ty nhỏ hơn. Với một số người, cổ phiếu công ty mất giá cũng là một lý do, nhưng tôi không nghĩ đó là nguyên nhân chính”.

Yann LeCun, Trưởng nhóm khoa học Meta A.I, cũng là người đồng sáng lập phòng nghiên cứu A.I công ty, cho biết “mọi người thay đổi suy nghĩ và tiếp tục cuộc sống mới”.

Ông cũng cho biết thêm: “Ed Grefenstette đang làm việc cho 1 công ty khởi nghiệp không tên tuổi. Tôi khá buồn khi cậu ấy rời đi. Nhưng tôi cũng hiểu rằng, suy nghĩ của mọi người đang thay đổi. Tôi không rõ kế hoạch của Heinrich là gì và cũng không tìm thấy nguyên nhân chung nào. Chúng tôi không thấy động thái bất thường nào từ FAIR (phòng nghiên cứu A.I của Facebook) London hay ở bất kỳ khu vực nào khác”.

Được thúc đẩy bởi niềm tin A.I sẽ thay đổi thế giới, các gã khổng lồ công nghệ Mỹ đã đầu tư mạnh tay vào lĩnh vực này trong những năm trở lại đây, trong đó phần lớn kinh phí được dùng chiêu mộ các tài năng hàng đầu từ một số trường đại học lớn như Oxford và Cambridge tại Anh và MIT, Stanford hay NYU ở Mỹ.

Tình trạng chảy máu chất xám phòng thí nghiệm A.I của Meta đã diễn ra trong 2 năm gần đây. Rob Fergus, đồng sáng lập phòng thí nghiệm Meta A.I, nghỉ việc tại công ty vào năm 2020 để gia nhập DeepMind và xây dựng đội ngũ ở New York.

Trong khi đó, Marc Aurelio Ranzato, quản lý nhóm nghiên cứu, cũng rời Meta A.I vào tháng 8/2021 sang đầu quân cho đối thủ.

Không chỉ liên quan tới bộ phận A.I, công ty thuộc sở hữu của tỷ phú Zuckerberg còn chứng kiến nhiều sự rời đi của các giám đốc điều hành chủ chốt khác trong năm 2021 như Deborah Liu (Giám đốc Facebook Marketplace), David Fischer (Giám đốc kinh doanh quảng cáo và tổ chức bán hàng), Hugo Barra (Phó chủ tịch phụ trách mảng thực tế ảo)…

Vinh Ngô (Theo CNBC)

Cổ phiếu lao dốc, Meta (Facebook) cắt giảm quyền lợi nhân viên

7 nhân viên giấu tên của Meta, công ty mẹ Facebook, cho biết hầu hết nhân viên dự kiến sẽ quay lại văn phòng vào cuối tháng 3 nhưng sẽ không còn được hưởng các đặc quyền như trước đây.

Dưới đây là những thông tin nghiên cứu chính từ báo cáo:

Điện toán đám mây và an ninh mạng được xếp trong nhóm 10 kỹ năng số có nhu cầu cấp thiết nhất

Báo cáo cho thấy mức độ cấp thiết của các kỹ năng mới, đồng thời chỉ ra những ngành nghề và lĩnh vực có nhu cầu cao nhất. Kỹ năng có nhu cầu cao nhất trong nhóm các kỹ năng là khả năng sử dụng các công cụ trên nền đám mây.

Khi ngày càng nhiều tổ chức chuyển dịch lên đám mây, nhu cầu duy trì lòng tin của các đối tượng thụ hưởng lợi ích của họ cũng sẽ tăng lên. Do đó các tổ chức cần bảo đảm mức độ an ninh bảo mật cao nhất, ngăn chặn mất mát dữ liệu và tuân thủ quy định về quyền riêng tư của dữ liệu. An ninh mạng là lĩnh vực kỹ năng có nhu cầu lớn thứ hai, với những yêu cầu cụ thể về kỹ năng phát triển và triển khai các giao thức và công cụ bảo đảm đạo đức số và an ninh bảo mật.

Nghiên cứu này cũng phát hiện ra nhu cầu mạnh mẽ về kỹ năng điện toán đám mây, thể hiện quá trình ứng dụng đám mây nhanh chóng trong khu vực này. 10 kỹ năng có nhu cầu cao nhất bao gồm các năng lực cấp cao về điện toán đám mây như thiết kế kiến trúc và năng lực dịch chuyển cơ sở hạ tầng tại chỗ (on-premise) lên đám mây. 

Nhu cầu về kỹ năng số ngày càng trở nên rõ ràng đối với người sử dụng lao động và người lao động

88% những người tham gia khảo sát cho biết họ cần thêm kỹ năng số để xử lý các thay đổi do đại dịch làm phát sinh trong công việc, 64% người tham gia khảo sát cảm thấy họ cần được đào tạo về các kỹ năng liên quan đến điện toán đám mây trong thời gian từ nay tới năm 2025 để có thể được thăng tiến trong sự nghiệp. Báo cáo cũng chỉ ra những lợi ích của đào tạo kỹ năng số đối với người sử dụng lao động: 85% các tổ chức trong khu vực này cho rằng đào tạo kỹ thuật số giúp họ rút ngắn thời gian đạt được các mục tiêu số hóa, 90% các tổ chức nhận thấy sự hài lòng của người lao động được cải thiện và 88% cho biết việc đào tạo này đã nâng cao năng suất của người lao động.

97% các tổ chức tham gia khảo sát đã công nhận nhu cầu đào tạo nhân viên của mình về kỹ năng số, chỉ có 29% các tổ chức này đã triển khai các kế hoạch đào tạo. 93% các tổ chức và người lao động từng gặp phải rào cản trong quá trình tiếp cận các kỹ năng số cần thiết. Hai rào cản phổ biến nhất là nhận thức hạn chế về các lựa chọn đào tạo sẵn có và không có đủ thời gian cho đào tạo. Điều này cho thấy sự thiếu hụt về đào tạo có thể ngăn cản sự tăng trưởng của lực lượng lao động cũng như của cả nền kinh tế.

Các khu vực công và tư có thể giải quyết các thách thức về kỹ năng số như thế nào?

Theo AlphaBeta, nếu các quốc gia này muốn đạt được mục tiêu đào tạo đủ số người lao động có kỹ năng số mà các tổ chức cần thì chính phủ, các nhà cung cấp dịch vụ đào tạo và người sử dụng lao động phải hợp tác với nhau. AWS cam kết chặt chẽ để giải quyết thách thức này. 

Đối với các chính phủ, AlphaBeta khuyến nghị thúc đẩy các khóa đào tạo kỹ năng số có nhu cầu cao thông qua các cổng thông tin điện tử đào tạo trực tuyến, trong khi người sử dụng lao động có thể khai thác các khóa đào tạo miễn phí để nâng cao kỹ năng cho người lao động. 

Đối với người sử dụng lao động, AWS giúp xây dựng kỹ năng số cho đội ngũ của họ thông qua các chương trình. Báo cáo khuyến nghị các nhà cung cấp dịch vụ đào tạo hợp tác với các chuyên gia công nghệ, để phát triển các khóa học tuân thủ các tiêu chuẩn công nghệ. Một trong những chương trình này là Cloud Ready SG, một chương trình phát triển kỹ năng công nghệ số và công nghệ đám mây toàn diện, do chính phủ Singapore và AWS hợp tác phát triển, được thiết kế để thúc đẩy tăng trưởng bao trùm về đào tạo lực lượng lao động hiện nay và tương lai của Singapore.

Chính phủ các nước có thể hợp tác với các doanh nghiệp để phát triển các khóa đào tạo kỹ năng ngắn để giúp người lao động nhanh chóng nâng cao kỹ năng để tăng cường cơ hội tìm kiếm việc làm và xóa bỏ khoảng trống về kỹ năng. Hệ thống chứng chỉ vi mô do Cơ quan Chứng nhận New Zealand (New Zealand Qualification Authority - NZQA) phát triển, có nhiệm vụ cấp chứng chỉ kỹ năng ở quy mô nhỏ, là một thực hành quốc tế tốt nhất trong lĩnh vực này.

Phát triển kỹ năng số trong những cộng đồng yếu thế

Một trong những phát hiện chính của báo cáo là cần cung cấp đào tạo cho các cộng đồng yếu thế, bao gồm phụ nữ, người trẻ thuộc diện rủi ro, người thất nghiệp, cộng đồng nông thôn và lao động di cư kỹ năng thấp, vì đây là các nhóm đang phải đối mặt với những khó khăn thách thức lớn hơn trong quá trình tiếp cận cơ hội đào tạo về kỹ năng số.

AWS tin tưởng rằng mọi cá nhân có mong muốn học hỏi đều có thể tiếp cận các cơ hội sự nghiệp trong ngành kỹ thuật số và đã chi hàng trăm triệu USD để cung cấp các chương trình đào tạo miễn phí trên toàn thế giới với nỗ lực để giúp 29 triệu người dân thế giới phát triển kỹ năng kỹ thuật trong giai đoạn tới năm 2029. Bất cứ người nào có kết nối Internet và mong muốn học tập đều có thể truy cập AWS Skill Builder, để trải nghiệm hơn 500 khóa học theo yêu cầu, miễn phí được cung cấp bằng 16 thứ tiếng. AWS cũng phối hợp với các tổ chức giáo dục trong khu vực Châu Á Thái Bình Dương để chuyển đổi việc thực hiện các khóa học, nâng cao trải nghiệm của sinh viên và cải thiện kết quả học tập.

Một sáng kiến đào tạo khác, AWS re/Start, là một khóa học miễn phí toàn thời gian trong 12 tuần, với các bài tập và kịch bản được xây dựng sát thực tế và các bài tập lớn để phát triển kỹ năng và cơ hội việc làm cho những người thất nghiệp hoặc thiếu việc làm đang mong muốn tìm kiếm sự nghiệp trong lĩnh vực đám mây. AWS re/Start hiện đang được cung cấp ở 39 quốc gia trên thế giới, bao gồm Úc, New Zealand, Ấn Độ và Malaysia.

Tại khu vực Đông Nam Á, bộ phận Giáo dục lực lượng lao động (E2W - Education to Workforce) của AWS tổ chức sự kiện hackathon Build On, một sự kiện hackathon hàng năm cho sinh viên và những người yêu thích điện toán đám mây có kỹ năng lập trình trong khu vực Đông Nam Á, hàng năm thu hút hàng nghìn người đăng ký. Tại các sự kiện hackathon này, những người tham dự sẽ tạo ra các sáng kiến và giải pháp công nghệ để giải quyết những khó khăn thách thức mà các nhà tài trợ sự kiện đang phải đối mặt. Sự kiện hackathon hàng năm toàn quốc được tổ chức tại Indonesia, Malaysia, Philippines, Singapore, Thái Lan, Việt Nam, Campuchia và Pakistan.

Xây dựng cộng đồng đa dạng, có kỹ năng cao cho tương lai số

Để xây dựng được lực lượng lao động đa dạng và sẵn sàng, chính phủ các nước, các nhà cung cấp dịch vụ đào tạo và người sử dụng lao động cần hợp tác để có thể cung cấp các chương trình đào tạo kỹ năng có khả năng tiếp cận và định hướng tốt hơn. Mục tiêu của chúng tôi là giúp mọi người - từ những người mới bắt đầu cho tới các chuyên gia IT giàu kinh nghiệm, và chúng tôi cam kết cộng tác với các doanh nghiệp và chính phủ các nước để giải quyết sự thiếu hụt về kỹ năng bằng cách khuyến khích xây dựng văn hóa học tập suốt đời.

Hãy tìm hiểu thêm về cách tham gia các chương trình đào tạo kỹ năng miễn phí của AWS.

G.Minh