Nhận định, soi kèo Bayern Munich vs Leverkusen, 03h00 ngày 6/3: Khó cho chủ nhà

Thực ra, câu chuyện thưởng Tết ở nước ta vốn khá nhạy cảm khi tâm lý chung của người Việt vẫn là mong chờ một khoản tiền thưởng lớn vào dịp Tết Nguyên đán. Đến mức nhiều người coi thưởng Tết là một nét văn hóa độc đáo ở Việt Nam, thể hiện sự tri ân của doanh nghiệp với người lao động. Từ đó, người ta mặc định công ty nào càng thưởng nhiều tức càng có môi trường làm việc đáng mơ ước và ngược lại.

Vậy nhưng, năm nay là một năm hết sức đặc biệt, trong bối cảnh dịch bệnh bùng phát diện rộng, tác động đến mọi mặt kinh tế - xã hội, đặc biệt nhiều doanh nghiệp bị ảnh hưởng lớn do phải ngừng sản xuất trong một thời gian dài. Thực tế, hai năm qua, hàng loạt doanh nghiệp đã phải giải thể, số khác tạm dừng hoạt động, một phần nhỏ vẫn cố gắng trụ lại nhưng phải đương đầu với vô vàn khó khăn. Vì thế, thời điểm này, nhiều doanh nghiệp đang đau đầu tìm cách thưởng Tết để giữ chân người lao động, trong khi ở chiều ngược lại, phần đông người lao động vẫn luôn mong chờ một khoản thưởng lớn sau một năm thất thu.

Vậy năm nay có nên là ngoại lệ? Thực ra thưởng Tết vẫn rất có ý nghĩa với đại đa số người Việt. Ít nhất nó cũng cho thấy sự quan tâm, chăm sóc đến đời sống vật chất và tình thần, đồng cam cộng khổ với người lao động của doanh nghiệp. Tuy nhiên, đây không thể là một mối quan hệ một chiều. Ở hướng ngược lại, bản thân người lao động cũng cần ý thức được những khó khăn mà công ty đang phải trải qua để có cái nhìn cảm thông với tổ chức.

>> Ngừng làm việc vì giảm thưởng Tết

Người ta thường nói: "Muốn đi nhanh thì đi một mình, còn muốn đi xa thì đi cùng nhau". Doanh nghiệp và người lao động cũng cần cộng sinh để tồn tại, đôi bên cùng có lợi, thay vì đòi hỏi lợi ích về một phía. Nếu việc thưởng Tết đang trở thành gánh nặng, đe dọa trực tiếp đế mục tiêu tái khởi động, đẩy doanh nghiệp đến nguy cơ tan vỡ, vậy đòi hỏi lương thưởng Tết của người lao động có còn là chính đáng?

Công ty tôi mới đây cũng công bố mức thưởng Tết của năm nay, chỉ thấp bằng một phần tư với năm ngoái. Chắc chắn, nếu đem so sánh như vậy, chẳng ai có thể thấy vui. Nhưng nếu đặt trong bối cảnh dịch bệnh cả năm nay, tình hình sản xuất, kinh doanh sụt giảm nghiêm trọng, đây có thể xem là một nỗ lực vượt bậc của Ban Giám đốc. Thế nên, anh chị em nhân viên chúng tôi tuyệt nhiên không ai phàn nàn hay gây sức ép đòi tăng thưởng. Thay vào đó, chúng tôi động viên nhau cùng cố gắng để vượt qua khó khăn trước mắt và hy vọng năm sau sẽ tốt hơn.

Tiếc rằng, ý niệm chung sức, sẻ chia khó khăn với doanh nghiệp vẫn còn khá ít với người lao động Việt. Đó là lý do khiến mối quan hệ này vốn rất mong manh, đễ vỡ trong các hoàn cảnh đặc biệt. Chứng kiến nhiều doanh nghiệp lao đao khi công nhân bỏ về quê thay vì ở lại tái sản xuất, tôi hiểu câu chuyện này không đơn giản, một chiều như nhiều người vẫn nghĩ. Có lẽ đã đến lúc người Việt cần thay đổi tư duy hợp tác, đồng hành cùng doanh nghiệp như một thể thống nhất để phát triển bền vững. Đừng chỉ chăm chăm đòi thưởng Tết cao một cách vô cảm.

Đào Văn Hạnh

>> Quan điểm của bạn thế nào? Gửi bài tại đây. Bài viết không nhất thiết trùng với quan điểm VnExpress.net.

Cặp đôi bị cáo buộc liên quan đến một vụ lừa đảo hàng hiệu trị giá 32 triệu đô la Sing, đã bị đưa ra tòa vào chiều ngày 12/8.

Pi Jiapeng, 26 tuổi, người Singapore và vợ là Pansuk Siriwipa, 27 tuổi, quốc tịch Thái Lan, đã bị tuyên 2 tội danh gian lận và rời khỏi Singapore bất hợp pháp.

Tòa án cáo buộc cặp đôi có liên quan đến một âm mưu lừa đảo kéo dài từ tháng 1 đến tháng 6. Hai người đã lừa các nạn nhân tin rằng họ sẽ được mua hộ đồng hồ hàng hiệu nhưng kỳ thực món hàng bị trì hoãn nhiều tháng mà khách không được nhận. 

Tại toà án, Pi, người nói chuyện bằng tiếng Anh, mặc áo phông màu xanh lá cây đậm, trong khi Pansuk, người mặc áo sơ mi đen, nói chuyện thông qua một phiên dịch viên tiếng Thái Lan.

Pi thừa nhận việc họ rời Singapore bất hợp pháp là không đúng. Anh ta nói rằng cả hai đã phải đối mặt với rất nhiều áp lực vào thời điểm đó, thậm chí còn nhận được nhiều lời đe dọa giết người.

"Chúng tôi đã sai lầm khi đưa ra quyết định đó. Chúng tôi thực sự rất lấy làm tiếc về những rắc rối đã mang đến cho ICA (Cơ quan quản lý các điểm kiểm tra và nhập cư).

"Chúng tôi sẽ hợp tác hết sức mình với SPF (Lực lượng Cảnh sát Singapore) và các cuộc điều tra kể từ bây giờ” - Pi nói. 

Không có người đại diện pháp lý, cặp đôi có nguy cơ đối mặt với án tù 10 năm mỗi người cộng với tiền phạt cho tội danh lừa đảo.

Nếu bỏ trốn khỏi đất nước mà không xuất trình hộ chiếu, họ có thể bị bỏ tù đến 6 tháng và bị phạt tiền.

Ít nhất 180 đơn kiện đã được gửi tới cơ quan điều tra kể từ tháng 6 năm nay để chống lại cặp vợ chồng này. Đến ngày 19/7, họ bị cảnh sát và Interpol truy nã.

Hôm 10/8, cảnh sát Singapore đã nhận được thông tin từ Cảnh sát Hoàng gia Thái Lan rằng cặp đôi được cho là đang ở một khách sạn ở Johor Bahru, Malaysia.

Họ bị bắt tại một khách sạn bình dân ở Skudai, cách Causeway 20 phút lái xe.

Với sự giúp đỡ của cảnh sát Malaysia, cặp đôi đã được xác định vị trí vào hôm 11/8 và được bàn giao cho Lực lượng Cảnh sát Singapore cùng ngày.

Hai người đàn ông người Malaysia bị buộc tội hỗ trợ cặp đôi trốn khỏi Singapore.

Theo The Straits Times