Bình đẳng không có nghĩa là việc gì cũng chia đôi. Ví như sinh đẻ có chia đôi được không? Bình đẳng nghĩa là vợ chồng cùng chia sẻ tương đối đồng đều tổng khối lượng công việc và được công nhận về đóng góp của mình. Chứ không có nghĩa vợ vừa đi làm vừa phải chu toàn hết việc nhà, còn chồng đi làm về nằm chơi - đấy không gọi là bình đẳng. Hoặc vợ đi làm lương ít hơn, chu toàn việc nhà nhưng tài chính gia đình chồng cho rằng của mình hết, không công nhận đóng góp của vợ - đó mới gọi là không bình đẳng. Vợ muốn đi làm mà chồng cấm đoán, chỉ cho ở nhà nội trợ - đó mới là không bình đẳng.

Yeudoi

Đa phần phụ nữ đòi bình đẳng khi gặp phải những ông chồng gia trưởng, lười biếng, phó thác việc nhà cho vợ trong khi họ cũng phải đi làm đầu tắt mặt tối. Việc sẵn sàng làm công việc nhà nhiều hơn, tôi nghĩ không ít phụ nữ thực hiện. Nhưng có bình đẳng không khi những ông chồng mặc nhiên xem đó là nghĩa vụ của vợ, và vô cảm với việc nhìn thấy vợ mình phải làm hàng tá công việc không tên trong khi không có thời gian cho bản thân? Bình đẳng không nhất thiết phải là tôi làm cái này, anh phải làm cái kia, mà là biết đặt vào vị trí của nhau để cùng thấu hiểu và chia sẻ.

Thái Nguyễn

Vợ chồng tôi cùng nghề nghiệp, cùng mức lương, nhưng việc nhà tôi vẫn quán xuyến nhiều nhất và chưa từng nghĩ là bất bình đẳng. Vì ngược lại, chồng tôi lo những công việc mà tôi không quen làm (cắt cỏ, làm vườn, đóng đồ mộc trong nhà, sơn nhà cửa, luôn để ý đến việc bảo dưỡng xe...). Đó là sự phân công công việc tự nhiên của tạo hóa. Dĩ nhiên, khi tôi bận, chồng cũng cơm nước đầy đủ, hoặc khi chồng về trễ thì tôi cũng biết lấy củi đốt lò sưởi (thường đó là việc của anh). Vợ chồng là phải chia sẻ, quan tâm lẫn nhau, chứ không phải bình đẳng kiểu chia đôi công việc đồng đều.

Anh

Nhiều bạn có vẻ hiểu lầm khái niệm "bình đẳng giới". Nhấn mạnh rằng, giữa vợ chồng, cả hai đều phải chia sẻ trách nhiệm gia đình. Vả lại, bình đẳng giới không phải là "đòi để được ban phát" mà do bản thân đấu tranh, nỗ lực có được, cho nên đó là yêu cầu được công nhận đóng góp, tư cách, giá trị. Là "demand" không phải "request".

Truc Tran

Bình đẳng vốn dĩ không phải là chia việc trung bình giữa vợ chồng. Đó là sự phân công lao động hợp lý theo khả năng, sức khỏe và thời gian mỗi người. Không phân biệt làm nhiều hơn hay ít hơn mà là cả hai sẵn sàng và tự giác làm việc và hỗ trợ nửa kia của mình khi người đó bận hay mệt mỏi mà không nề hà gì cả. Kể cả phụ nữ phương Tây, đa số họ vẫn làm việc nhà nhiều hơn chồng (nếu tính toán cực kỳ chính xác và khoa học) nhưng họ vẫn cảm thấy bình đẳng vì chồng họ cũng làm việc nhà và không hiển nhiên coi đó là việc của vợ, không mặc kệ vợ với đống việc nhà và con cái để đi nhậu nhẹt. Chỉ những ông chồng muốn vợ đi làm kiếm tiền nhưng vẫn phải lo hết việc nhà, con cái và đối nội, đối ngoại thì các bà vợ mới kêu gào bình đẳng.

Leehaleeha88

Hồi tốt nghiệp Đại học, tôi xin việc với mức lương 2,5 triệu đồng một tháng. Cả năm sau, lương của tôi mới lên được 6 triệu đồng. Sau đó, tôi làm hồ sơ xin đi nước ngoài làm việc chân tay, mỗi tháng kiếm được 90 triệu đồng, trừ chi phí ăn ở, thuế bảo hiểm (sau này lấy lại được) thì mỗi tháng tôi còn được khoảng 70 triệu đồng.

Làm việc bảy năm, đủ điều kiện nhập tịch, tôi bỏ việc đó để làm việc đúng chuyên ngành. Lúc bỏ, lương mỗi năm của tôi làng nhàng cũng cỡ 2,3 tỷ đồng (100 nghìn USD). Mức lương này vẫn đang bị chủ ép vì lúc đó tôi vẫn là một tay nhập cư, chưa có quốc tịch.

Rồi tôi nhảy qua việc mới, đúng chuyên ngành, cộng thêm bảy năm kia vẫn đèn sách, được đi học nâng cao kiểu "học nghề" bên Việt Nam. Khi vào công ty, lương mỗi năm của tôi được nâng lên 3,8 tỷ đồng (162 nghìn USD), trừ thuế má mọi thứ, mỗi năm tôi vẫn để được trên 3,2 tỷ đồng. Chưa kể y tế lẫn giáo dục ở đây đều được miễn phí.

>> Du học về nước khó tìm việc vì ảo tưởng lương cao

Ở được hơn chục năm, thấy Việt Nam giờ có nhiều cơ hội, dịch dã mắc kẹt có cơ hội ở lại lâu, nên tôi cũng có ý định về Việt Nam sinh sống, khởi nghiệp cho thân quen, chung tay đổi mới đất nước. Tôi làm hồ sơ đi xin việc bên Khu công nghệ cao phía đông Sài Gòn cho một công ty công nghệ lớn. Duyệt CV một tuần, họ báo lại tôi mức lương khả quan tầm 50 triệu đồng một tháng (lương thưởng khoảng 750 triệu đồng một năm), nghe thì rất ổn so với mức lương ở Việt Nam, nhưng so với các nước thì quả thực còn kém xa.

Thậm chí, mức lương IT này ở Việt Nam của tôi còn không bằng mức lương hơn 10 năm trước tôi làm một tay "cu li" ở nước ngoài. Đã thế những người có CV tốt, có năng lực đạt mức lương 50 triệu đồng một tháng trở lên hầu như đều có khả năng để đi nước ngoài, thậm chí được nước ngoài còn săn đón, nhất là người chuyên về mảng công nghệ - mảng mà Việt Nam giờ đang cần nhất. Thế thì đừng hỏi nhân tài đi đâu? Người ở lại cũng chỉ vì nặng nhất chữ tình, chữ thương cho đất nước mà thôi.

Như tại Australia, chỉ cần làm "thợ hồ" mà tay nghề cứng cỡ 5 năm kinh nghiệm là bạn có thể dễ dàng kiếm 400 đôla Australia mỗi ngày (tương đương 280 USD) và 102.000 USD một năm, chưa kể thưởng. Nói vậy để thấy chính sách thu hút nhân tài với đề xuất mức trần 120-150 triệu đồng một tháng ở ta còn thua cả người làm việc chân tay ở nước ngoài.

Anger Sour

>> Quan điểm của bạn thế nào? Gửi bài tại đây. Bài viết không nhất thiết trùng với quan điểm VnExpress.net.

Tận dụng thế mạnh chuyên môn và sự hiện diện toàn cầu, FPT hỗ trợ SDEC đào tạo nhân tài và ươm mầm khởi nghiệp. Tập đoàn công nghệ đến từ Việt Nam phối hợp với các trường đại học và cao đẳng kỹ thuật địa phương, thiết kế các chương trình đào tạo, khóa học chuyên ngành và chương trình thực tập, trang bị cho các chuyên gia kỹ năng cần thiết trong lĩnh vực phát triển phần mềm, phân tích dữ liệu và trí tuệ nhân tạo.

Chiến lược của FPT kết hợp sự am hiểu địa phương của SDEC được kỳ vọng tạo nguồn nhân lực dồi dào và thúc đẩy nền kinh tế số của Sarawak, củng cố sự hiện diện của FPT tại thị trường này.

Chia sẻ về mối quan hệ hợp tác, ông Phạm Minh Tuấn, Phó tổng giám đốc tập đoàn FPT kiêm Tổng giám đốc FPT Software chia sẻ, gần hai thập kỷ hoạt động tại Malaysia, FPT là đối tác công nghệ đáng tin cậy của nhiều tập đoàn lớn tại đây. Trong các bang của Malaysia, Sarawak đóng vai trò là động lực thúc đẩy chuyển đổi số và tăng trưởng kinh tế của cả nước.

"Khi kết hợp với nền tảng chuyên môn sâu rộng cùng nguồn nhân lực chất lượng cao của FPT, chúng tôi tin hai bên cùng nhau phát triển các giải pháp tiên tiến dựa trên AI và công nghệ thế hệ mới, giúp giải quyết các thách thức quan trọng tại Malaysia và trên toàn khu vực Đông Nam Á", ong Tuấn nói.