当前位置：首页 > Nhận định > Soi kèo góc Fulham vs Crystal Palace, 19h15 ngày 29/3 正文
标签：
责任编辑：Thời sự
Nhận định, soi kèo Young Lions vs Albirex Niigata, 19h00 ngày 28/3: Trận đấu thủ tục
Felix Zhang, phó chủ tịch mảng kỹ thuật phần mềm của Huawei chia sẻ với kênh CNBC về chiến lược phát triển trợ lý ảo mới đây:
"Chúng tôi muốn cung cấp cho khách hàng những tương tác cảm tính nhiều hơn. Huawei tin rằng, người dùng chắc chắn sẽ muốn giao tiếp với mọi hệ thống thông qua chế độ này. Đây chính là mục tiêu dài hạn mà Huawei đang hướng tới".
Trong khi đó, James Lu, giám đốc quản lý sản phẩm AI của Huawei tin rằng, trợ lý ảo AI của hãng sẽ cố gắng giữ cuộc trò chuyện lâu nhất có thể để người dùng không cảm thấy bị lạc lõng. Bước đầu tiên trong kế hoạch của Huawei là nỗ lực đào tại AI đạt được IQ và EQ cao. Đây là hai chỉ số quan trọng giúp AI có thể hiểu được câu chuyện của người dùng và phản hồi lại tinh tế như một người bạn.
Khá thú vị khi kế hoạch trên của Huawei ra đời từ nguồn cảm hứng của bộ phim Her. Bộ phim hài lãng mạn kể về Theodore Twombly, một người đàn ông đã nảy sinh tình cảm với Samantha (hệ điều hành máy tính có trí tuệ nhân tạo và tự nhân cách hóa thông qua giọng nói).
Zhang khẳng định: "Samantha là giấc mơ cho nhiều kỹ sư tại Huawei. Giống như trong phim, bạn thậm chí chẳng cần đến bạn gái. Bởi lẽ trí tuệ nhân tạo đã cung cấp cho bạn một dạng dịch vụ cảm xúc rất đầy đủ rồi".
Ông cũng dự đoán, smartphone trong tương lai sẽ có thể giao tiếp với nhau bằng giọng nói, qua đó loại bỏ mọi sự tương tác bằng cảm ứng thông thường.
Được biết, Huawei từng ra mắt trợ lý ảo HiAssistant từ cách đây 5 năm trước tại Trung Quốc. Công ty đang nhắm tới việc đạt được hơn 110 triệu người sử dụng HiAssistant hàng ngày tại thị trường nội địa.
" alt="Huawei bí mật phát triển trợ lý ảo có thể cảm nhận cảm xúc con người"/>Huawei bí mật phát triển trợ lý ảo có thể cảm nhận cảm xúc con người
Dòng điện thoại V của LG dường như là nơi để công ty thử nghiệm các tiến bộ liên quan đến màn hình. Ra mắt năm 2015, LG V10 có một màn hình thứ hai nằm ngay trên màn hình chính, LG V20 cũng đi theo lộ trình này nhưng nâng cấp màn hình lớn hơn, tốt hơn.
Tuy nhiên, nếu tin đồn là sự thật, LG V30 lại tiếp cận theo hướng khác, đó là màn hình thứ hai nằm ngay dưới màn hình chính. Đây là thông tin từ “vua tin đồn” Evan Blass, người đã chia sẻ một số ảnh dựng thiết bị trên Twitter.
" alt="LG V30 lộ thiết kế lạ mắt, màn hình dưới màn hình"/>Weekend bonus: this is an old-ish mockup of Project Joan, a.k.a. the LG V30. Not clear if the project is still headed in this direction. [1] pic.twitter.com/k5jNJ7DyLz
— Evan Blass (@evleaks) May 27, 2017
Hệ thống 10 lượt Cấmđang được thử nghiệm trên máy chủ PBE và dự kiến sẽ xuất hiện ở bản cập nhật 7.11. Ghi nhớ rằng, với hệ thống mới mẻ này, tất cả người chơi tham gia trận đấu sẽ đồng thời đưa ra lệnh Cấm.
“Chúng tôi muốn thử nghiệm tính năng ổn định trước khi chính thức đưa vào Bắc Mỹ và tất cả các máy chủ khu vực khác ngay sau đó”, Riot Sapmagic viết và nhấn mạnh một vài lưu ý khi thử nghiệm hệ thống 10 lượt Cấm.
2/ CÂN BẰNG SỨC MẠNH TƯỚNG
Lửa Hồ Li (W)
Hôn Gió (E)
Phi Hồ (R)
Thiện Xạ (Nội tại)
Tia Sáng Xuyên Thấu (Q)
Cánh Cổng Hư Không (Q)
Bầy Bọ Hư Không (W – Làm lại)
[LMHT] Cập nhật tin tức ngày 23/5: 10 lượt Cấm đã có trên PBE
Nhận định, soi kèo Fagiano Okayama vs Yokohama F. Marinos, 10h55 ngày 29/3: Bắt nạt tân binh
Cuộc họp tuần trước giữa Tổng thống Hàn Quốc Moon Jae-in và lãnh đạo Bắc Triều Tiên Kim Jong-un đã được ghi lại trên blockchain ethereum, nơi Tuyên bố Bàn Môn Điếm lịch sử mà hai quốc gia ký kết sẽ được lưu trữ vĩnh viễn.
Chính phủ đã không mã hóa thỏa thuận hòa bình vào trong “siêu máy tính lớn nhất thế giới”, nhưng CoinDesk Hàn Quốc đưa tin rằng nhà phát triển game 27 tuổi người Hàn Quốc Ryu Gi-hyeok đã xuất bản Tuyên bố Bàn Môn Điếm trên blockchain ethereum bằng cả tiếng Hàn và tiếng Anh .
“Mặc dù tôi không quan tâm đến chính trị, tôi đã bị choáng ngợp khi xem hội nghị thượng đỉnh. Tôi chỉ nghĩ rằng, đã quá lâu để cho miền Nam và miền Bắc cho nhau một bước và lắng nghe nhau, ”Ryu nói với tờ báo, theo một bản dịch thô. “Sau khi tìm ra những gì tôi có thể làm với tư cách là một nhà phát triển, tôi đã tìm thấy Tuyên bố Bàn Môn Điếm từ trang chủ của Nhà Xanh và ghi Tuyên bố lại nó trên blockchain Ethereum”.
" alt="Thỏa thuận hòa bình Nam – Bắc Triều Tiên được ghi lại trên Blockchain"/>Thỏa thuận hòa bình Nam – Bắc Triều Tiên được ghi lại trên Blockchain
Theo CNN, tổ chức này cho biết họ đã phân tích hơn 36.000 quảng cáo việc làm. Bên cạnh Alibaba, báo cáo cũng nêu ra những quảng cáo phân biệt giới tính của các công ty công nghệ hàng đầu khác của Trung Quốc, bao gồm Baidu, Huawei và Tencent.
Tổ chức Theo dõi Nhân quyền cho biết, xem xét các quảng cáo việc làm của Alibaba cho thấy "công ty có sự phân biệt đối xử về giới tính, quảng cáo công khai ưu tiên nam giới nộp đơn, còn sử dụng ngoại hình của nữ nhân viên để thu hút nam giới nộp đơn, hoặc nhấn mạnh chỉ nam giới mới là những nhân viên năng suất cao".
Alibaba, công ty thương mại điện tử lớn nhất Trung Quốc, nói rằng chính sách tuyển dụng của họ "có hướng dẫn và xác định rõ ràng về cơ hội bình đẳng bất kể giới tính" và "hãng sẽ tiến hành đánh giá chặt chẽ hơn các quảng cáo tuyển dụng để đảm bảo tuân thủ chính sách của công ty".
Công ty cho rằng Alibaba là một trong những "minh họa thực tiễn tốt nhất của ngành CNTT khi nói về bình đẳng giới", và nhấn mạnh rằng phụ nữ chiếm 1/3 các vị trí quản lý của công ty.
.jpg)
Tổ chức Theo dõi Nhân quyền cũng chú ý đến các bài đăng tuyển dụng của Tencent, ứng dụng nhắn tin lớn nhất Trung Quốc.
Họ trích dẫn một bài đăng truyền trên mạng thông xã hội hồi tháng 10/2016 của Tencent, nói về hội chợ tuyển dụng của công ty tại Mỹ, trong đó có lời trích dẫn của một nhân viên rằng: "Lý do tôi gia nhập Tencent là vì những nữ nhân viên phòng nhân sự phỏng vấn tôi hôm đó rất đẹp".
Một phát ngôn viên của Tencent cho biết các trường hợp mà Tổ chức Theo dõi Nhân quyền đề cập "rõ ràng không phản ánh giá trị của chúng tôi".
"Chúng tôi đã điều tra những sự cố này và ngay lập tức có sự thay đổi",đại diện Tencent nói. "Chúng tôi xin lỗi vì điều đó và chúng tôi sẽ hành động nhanh chóng để đảm bảo không xảy ra lần nữa".
Baidu, công cụ tìm kiếm lớn nhất Trung Quốc, bị chỉ trích vì một số quảng cáo tuyển dụng, bao gồm một video được đăng trên tài khoản truyền thông xã hội Baidu vào tháng 9/2016, trong đó một nam nhân viên nói rằng một trong những lý do khiến anh "rất hạnh phúc mỗi ngày" là vì anh có thể "làm việc với những cô gái xinh đẹp".
Báo cáo cũng đề cập đến quảng cáo việc làm hồi tháng 3/2017, trong đó Baidu miêu tả các ứng viên "nên làm nam" và "có khả năng làm việc dưới áp lực lớn, có thể làm việc vào cuối tuần, ngày lễ và ca đêm".
Một phát ngôn viên của Baidu cho biết: "Chúng tôi đánh giá cao công việc quan trọng mà các nhân viên nữ của chúng tôi thực hiện trên toàn tổ chức và rất tiếc về những trường hợp tuyển dụng không phù hợp với giá trị của Baidu".
Công ty đã xác định và xóa các thông tin tuyển dụng vi phạm nguyên tắc. "Những trường hợp cá biệt không phản ánh quan điểm bất bình đẳng giới tại nơi làm việc của chúng tôi". Baidu cho biết 45% nhân viên của công ty là phụ nữ và tỷ lệ này "cũng tương đương ở các vị trí trung và cao cấp".
Theo báo cáo, Huawei đã đăng một thông điệp trên phương tiện truyền thông xã hội về một hội chợ việc làm năm 2015 là: "Bạn có muốn tăng lương nhanh hơn mức tăng của giá nhà đất, kết hôn với một cô gái giàu có, xinh đẹp và bước vào đỉnh cao của cuộc đời bạn?"
Một bài đăng vào tháng 12/2013 khuyến khích các ứng viên tiềm năng đi tham quan khuôn viên của công ty, viết rằng:"Dù cảnh quan khuôn viên Huawei đẹp như thế nào, thì những cô gái xinh đẹp vẫn luôn là trên hết".
Huawei, một trong những nhà sản xuất điện thoại thông minh lớn nhất thế giới, nói rằng "tôn trọng bình đẳng giới là một chính sách của công ty".
"Chúng tôi sẽ xem xét các cáo buộc chúng tôi trong báo cáo và cũng đảm bảo tất cả các tài liệu tuyển dụng công khai, hoàn toàn bình đẳng giới",một phát ngôn viên của Huawei cho biết.
Tổ chức Theo dõi Nhân quyền cho biết khung pháp lý hiện tại ở Trung Quốc không xét đến các quảng cáo tuyển dụng phân biệt giới tính.
"Mặc dù luật pháp Trung Quốc cấm phân biệt giới tính trong việc tuyển dụng và phân biệt giới tính trong quảng cáo, song luật thiếu định nghĩa rõ ràng về những gì cấu thành quan điểm phân biệt đối xử giới và cung cấp một số cơ chế thực thi hiệu quả. Kết quả là, mức độ thực thi thấp và chính quyền Trung Quốc hiếm khi chủ động điều tra các công ty vi phạm các luật liên quan".
Tổ chức Theo dõi Nhân quyền kêu gọi chính phủ Trung Quốc thực hiện một loạt các thay đổi để cải thiện tình hình, bao gồm luật chống phân biệt đối xử tại nơi làm việc một cách toàn diện. Họ cũng thúc giục các công ty "áp dụng và thực thi chính sách cấm tất cả các hình thức quảng cáo phân biệt đối xử dựa trên giới tính".
" alt="Trung Quốc: Nhiều hãng công nghệ lớn lấy nhân viên nữ xinh đẹp làm “mồi nhử” ứng viên nam"/>Trung Quốc: Nhiều hãng công nghệ lớn lấy nhân viên nữ xinh đẹp làm “mồi nhử” ứng viên nam
Với mệnh giá 10.000 đồng/cổ phiếu, công ty sẽ tăng vốn điều lệ từ 400 tỷ đồng lên 680 tỷ đồng sau đợt phát hành cổ phiếu thứ hai.
" alt="Vừa lên sàn, công ty mẹ của FPT Shop phát hành thêm cổ phiếu để tăng vốn điều lệ"/>Vừa lên sàn, công ty mẹ của FPT Shop phát hành thêm cổ phiếu để tăng vốn điều lệ
