Nhận định, soi kèo Lào vs Nepal, 19h00 ngày 17/10

Thể thao 2025-01-17 22:54:55 12329
ậnđịnhsoikèoLàovsNepalhngàtrực tiếp bóng đá việt nam-thái lan   Nguyễn Quang Hải - 17/10/2023 08:37  Nhận định bóng đá giải khác
本文地址:http://user.tour-time.com/html/54b594418.html
版权声明

本文仅代表作者观点,不代表本站立场。
本文系作者授权发表,未经许可,不得转载。

全站热门

Nhận định, soi kèo Al

Mark Zuckerberg muốn nắm quyền lực tuyệt đối - 1

Sheryl Sandberg đã đồng hành cùng Mark Zuckerberg từ năm 2008 (Ảnh: NyTimes).

Nguồn tin từ New York Timescho biết rằng Zuckerberg đã thực hiện một số thay đổi trong cơ cấu vì ông muốn củng cố quyền kiểm soát tuyệt đối của bản thân tại công ty. Với phần lớn cổ phiếu nắm trong tay, Zuckerberg vẫn luôn là ông chủ của Meta. Tuy nhiên, quyền lực của Zuckerberg đã bị chia sẻ với Sandberg khi ông còn là một doanh nhân trẻ và cần nhiều sự hỗ trợ để mở rộng công ty. Đến nay, Zuckerberg muốn nắm lấy tất cả quyền lực và trở thành nhà lãnh đạo duy nhất của Meta.

Bốn giám đốc cấp cao hiện nay của Meta bao gồm Andrew Bosworth - Giám đốc công nghệ, Nick Clegg - chủ tịch phụ trách các vấn đề toàn cầu, Chris Cox - Giám đốc sản phẩm và Olivan - người đứng đầu bộ phận tăng trưởng. Mỗi người đều có những trách nhiệm riêng. Tuy nhiên, không ai trong số họ có nhiều quyền lực như Sandberg.

"Tôi không có kế hoạch thay thế vai trò của Sheryl trong cấu trúc hiện tại của chúng tôi. Tôi nghĩ Meta đang ở thời điểm mà việc kết hợp nhóm sản phẩm và kinh doanh trở nên hợp lý, thay vì vận hành việc kinh doanh độc lập với sản phẩm như trước", Zuckerberg cho biết.

R.A. Farrokhnia, giáo sư tại Trường Kinh doanh và Kỹ thuật Columbia, cho biết sự thay đổi trong cơ cấu quản lý có ý nghĩa lớn khi Meta đầu tư vào metaverse và rời xa mô hình doanh nghiệp mạng xã hội mà bà Sandberg đã xây dựng trong nhiều năm.

Trong nhiều năm, Zuckerberg và bà Sandberg đã phân chia nhau đảm nhận những trách nhiệm rõ ràng. Thậm chí, các nhân viên còn chia thành "phe Sandberg" và "phe Mark". Sandberg điều hành các nhóm kinh doanh, chính sách và pháp lý với nhiều quyền tự chủ, trong khi Zuckerberg chịu trách nhiệm về các nhóm kỹ thuật và sản phẩm.

Tuy nhiên, mọi chuyện bắt đầu thay đổi sau vụ bê bối về quyền riêng tư và thông tin sai lệch vào năm 2020. Zuckerberg nói với các nhóm của mình rằng ông muốn tập trung nhiều hơn vào các sản phẩm sáng tạo mà công ty đang thiết kế. Kể từ đó, Zuckerberg đã nắm quyền kiểm soát nhiều hơn đối với các quyết định chính sách, điều mà Sheryl Sandberg từng đảm nhận.

Mark Zuckerberg muốn nắm quyền lực tuyệt đối - 2

Nhiều nguồn tin tiết lộ rằng bà Sheryl Sandberg đã mất đi quyền lực tại Facebook (Ảnh: WSJ).

Trong các cuộc phỏng vấn gần đây với Business Insider, rất nhiều nhân viên và cựu nhân viên của Facebook cho biết rằng Sheryl Sandberg đang dần mất đi quyền lực và sức ảnh hưởng tại công ty. Theo nhiều nguồn tin giấu tên, trong những tháng gần đây, rất khó để tìm thấy Sandberg trong các email về bất cứ thay đổi lớn nào của công ty.

Một nguồn tin còn cho rằng Sandberg đã lên kế hoạch nghỉ việc cách đây ít nhất 2 năm. Bà ấy không còn thường xuyên thực hiện các cuộc gọi nhóm và ít nói hơn trước. Thậm chí, nhiều người còn đặt ra câu hỏi rằng trong vài tháng gần đây, Sandberg và Zuckerberg có ngừng các cuộc họp định kỳ vào thứ 6 hàng tuần hay không.

Theo Dantri/NYTimes,Business Insider

">

Mark Zuckerberg muốn nắm quyền lực tuyệt đối

Nhận định, soi kèo Duhok vs Al Quwa Al Jawiya, 23h30 ngày 14/1: Bất ngờ từ chủ nhà

- Nhiều người thắc mắc vì sao lại có cách sát hạch lao động lạ như vậy, nhưng với một dân tộc có truyền thống lao động miệt mài và hiệu quả như Nhật Bản thì tất cả đều có lý của họ.

Tôi có cậu bạn đã từng tham gia sát hạch để được xuất khẩu sang lao động tại Nhật Bản kể lại rằng: “các nhà tuyển dụng đến từ xứ sở hoa anh đào khi tuyển lao động Việt Nam họ chưa cần nhìn vào bằng cấp mà là… sờ vào lòng bàn tay, những bàn tay búp măng, non mỡn sẽ bị loại ngay vòng gửi xe. Ngược lại bàn tay chai sạn, sần sùi được chấp nhận như một bằng chứng cho sự cần cù lao động của thân chủ…”

Nhiều người băn khoăn thắc mắc vì sao lại có cách sát hạch lao động lạ đến vậy, nhưng với một dân tộc có truyền thống lao động miệt mài và hiệu quả như Nhật Bản thì tất cả đều có lý của họ.

{keywords}
Hình ảnh minh họa

Cách tuyển nhân sự của người Nhật phần nào cho thấy được sự thâm thúy và tinh tế khiến chúng ra giật mình đặt câu hỏi vì sao người Nhật lại thấu hiểu con người Việt Nam hơn cả chúng ta? Và thực tế phương pháp độc đáo ấy là cách tốt nhất để phát hiện một thực trạng của đa số lớp trẻ ngày nay đó là lười lao động.

Không khó để nhận ra rằng người Việt ngày càng lười hơn so với trước đây. Đầy rẫy khắp các hàng quán sáng cà phê chiều nhậu nhẹt chém gió, khoe mẽ hàng hiệu, sành điệu cách chơi nhưng hầu hết không quan tâm đến giá trị của sức lao động chân chính, một thế hệ “gà công nghiệp” đã và đang hiện hữu.

Họ có thể ngồi lai rai hàng giờ trong các quán sá nhưng khi dừng đèn đỏ mấy chục giây ai ai cũng muốn lao lên phía trước như thể ta đây là người bận rộn công việc, thật khó để diễn tả hết sự trái khoáy trong cách nghĩ, cách làm của không ít bạn trẻ thời nay.

Những câu chuyện xưa như trái đất rằng: Việt Nam thừa thầy thiếu thợ, đất nước thiếu nhân tài, chảy máu chất xám, năng suất lao động thấp…cũng phần lớn bắt nguồn từ lười lao động mà ra, đâu phải chỉ có bằng cấp cao, du học nước ngoài mới được gọi là nhân tài! Nhân tài không bước ra từ sách vở mà đi ra từ lao động!

Chính lao động là thước đo cho sự tiến bộ xã hội, là nền tảng của lịch sử loài người mà hình thái đầu tiên của nó không phải là lao động trí óc, đi giày tây và văn phòng sang trọng, mà là lao động chân tay. Hầu hết lớp trẻ không nhận thức được nguyên tắc này nên họ coi lao động chân tay là thấp hèn, là kém sang trọng!?

Oái ăm thay, một xã hội ai cũng đam mê kiếm tiền nhưng lười lao động nên mới sinh ra nhiều tệ nạn xã hội, bất cứ đâu người ta cũng có thể lừa lọc, giăng bẫy nhau, nhan nhản từ thế giới ảo cho đến đời thực như nhận xét của một CEO người Nhật“tôi thấy người Việt Nam thích kiếm tiền nhưng không còn chăm chỉ như 20 năm trước nữa”.

Sự lười biếng lao động ở trong nước đã khiến chúng ta trở thành quốc gia đi làm thuê khắp toàn cầu, từ Châu Á sang tận Châu Phi không nơi nào thiếu vắng lao động Việt Nam, sở dĩ phải dùng từ “làm thuê” bởi lao động Việt Nam sang nước ngoài chỉ để làm những công việc phổ thông.

Không biết những người Việt trẻ hôm nay nghĩ gì khi nghe ông Viện trưởng Viện Kinh tế Việt Nam Trần Đình Thiên nhắc lại lời một chuyên gia kinh tế nổi tiếng tại diễn đàn tổng kết 30 năm phát triển kinh tế Việt Nam ngày 19/11 vừa qua: “Hiện nay Hàn Quốc xuất khẩu ông chủ sang Việt Nam, còn Việt Nam chủ yếu xuất khẩu lao động sang làm thuê cho Hàn Quốc.”

Lười lao động nhưng thích giàu nhanh đó là cơ sở thực tiễn đầu tiên của mọi rối ren trong xã hội, giới trẻ với tư cách là những chủ nhân tương lai của đất nước sẽ mất phương hướng nếu không coi lao động là cánh cửa để bước vào hội nhập.

  • Thạc sĩTrương Khắc Trà
">

Giật mình với cách tuyển dụng lao động của người Nhật

友情链接