Hazard tạm biệt Chelsea chuẩn bị gia nhập Real Madrid

Theo đó, Chelsea sẽ nhận ngay 100 triệu bảng tiền mặt từ phía đội bóng Hoàng gia. 15 triệu bảng khác là khoản phụ phí dựa trên thành tích thi đấu của ngôi sao người Bỉ ở môi trường mới.

Tại Stamford Bridge lúc này, Eden Hazard hưởng mức lương 200.000 bảng/tuần. Nhưng sang Madrid, thu nhập của anh sẽ tăng gấp đôi, lên mức 400.000 bảng/tuần.

Rạng sáng 30/5 (giờ VN), Hazard sẽ chơi trận cuối cùng trong màu áo The Blues, khi Chelsea đụng độ Arsenal ở chung kết Europa League.

Thực tế, lãnh đạo đội bóng thành London rất muốn giữ chân "viên ngọc quý", người đã ghi 19 bàn thắng và tung ra 16 đường kiến tạo trong mùa giải này.

Tuy nhiên, các cuộc đàm phán hợp đồng mới đã lâm vào bế tắc từ cuối năm ngoái. Bản thân Eden Hazard muốn gia nhập Real Madrid nên không thiết tha ký tiếp.

Trong bối cảnh đó, tỷ phú Abramovich đành chấp nhận bán tiền vệ người Bỉ cho Real, tránh trường hợp nguy cơ mất trắng khi hợp đồng của Hazard hết hạn vào hè năm sau.

Chelsea cũng chuẩn bị trước cho tương lai không Hazard khi chiêu mộ Christian Pulisic từ Dortmund hồi đầu năm với mức phí 58 triệu bảng.

* Đăng Khôi

Nhà hát lớn Cáp Nhĩ Tân, Trung Quốc, là một trong những tòa nhà mới xây dựng tuyệt đẹp được tờ ArchDaily bình chọn.

Nhà Ruy băng (Ribbon Chapel) là một kiến trúc tôn giáo độc đáo ở Nhật Bản.

Tòa nhà đẹp với kiến trúc độc đáo Cella Bar, Bồ Đào Nha.

Trường Kiến trúc tại Viện Công nghệ Hoàng gia, Thụy Điển.

Cao ốc văn phòng Intesa Sanpaolo, Ý.

Sân vận động Matmut Atlantique, Pháp.

Tòa nhà The Great Wall ở Australia.

Công trình độc đáo Nhà máy ở Trái đất (Factory in the Earth) ở Malaysia.

Cửa hàng thương mại Miu Miu Aoyama Store ở Nhật Bản.

Nhà bếp cộng đồng Terras da Costa, Bồ Đào Nha.

Theo Kiến thức

HLV Unai Emery muốn có Zaha hoặc Fraser

Unai Emery rất kết Wilfried Zaha và xem tuyển thủ người Bờ Biển Ngà là mục tiêu mua sắm số 1. Bản thân Zaha cũng bày tỏ ước vọng rời Selhurst Park để chơi cho đội bóng lớn ở Champions League.

Tuy Pháo thủ không thể đáp ứng điều này, nhưng Emery hứa hẹn sẽ nâng tầm Zaha nếu anh đồng ý chuyển đến sân Emirates.

Arsenal đang vấp phải không ít khó khăn trong việc thương lượng với CLB chủ quản Crystal Palace. Hiện đội bóng thành London đang đàm phán bán Wan-Bissaka cho MU.

Bởi thế, họ không bị áp lực trong thương vụ Zaha. Crystal Palace sẽ yêu cầu mức phí trên 60 triệu bảng, vượt quá khả năng chi trả của The Gunners.

Muốn có đủ tiền chiêu mộ Zaha, Arsenal buộc phải nhanh tống khứ những "người thừa" trong đội hình như Mustafi, Mesut Ozil hay Mkhitaryan.

Trường hợp lôi kéo Wilfried Zaha thất bại, The Gunners có thể chuyển hướng sang mục tiêu rẻ hơn là Ryan Fraser của Bournemouth.

Cầu thủ chạy cánh 25 tuổi này chỉ còn thời hạn một năm hợp đồng với đội chủ sân Vitality và đang được định giá khoảng 25 triệu bảng.

Mùa trước, Fraser gây ấn tượng mạnh trong đội hình Bournemouth với 14 đường chuyền kiến tạo. Anh vẫn lấp lửng chưa chịu gia hạn nên sẽ là cơ hội lớn cho Arsenal nếu họ thực sự muốn chiêu mộ.

* Đăng Khôi

Chuyên viên nhân sự không chỉ chịu trách nhiệm tuyển dụng mà còn tiếp nhận, theo dõi và đánh giá nhân viên. Ngoài ra, họ cũng có thể đưa ra sáng kiến về chế độ phúc lợi, phát triển chương trình đào tạo, team-building, cũng như tăng cường văn hóa nội bộ… Tìm chuyên viên nhân sự phù hợp cho công ty không phải là nhiệm vụ đơn giản mà cần cân nhắc đến nhiều yếu tố. 

Có khả năng xử lý khối lượng lớn công việc

Tại những công ty có khối lượng công việc cao, nhu cầu tuyển dụng nhân viên mới càng cấp bách, nhân viên cũ phải đảm nhận trách nhiệm mới… Lúc này, một chuyên viên nhân sự sẽ phải đồng thời xử lý nhu cầu tuyển dụng dồn dập, đánh giá hiệu quả công việc và đề xuất bổ sung quyền lợi cho nhân viên cũ.

Nhanh nhẹn

Quá trình tuyển dụng chậm chạp có thể ảnh hưởng lớn đến guồng vận hành của công ty: nhân viên mới chưa tới, nhân viên cũ bị gia tăng áp lực, dự án trì trệ… Do vậy, một chuyên viên nhân sự cần biết cách đẩy nhanh tiến độ khi cần. Điều này đặc biệt quan trọng nếu ứng viên yêu thích nằm trong “tầm ngắm” của công ty đối thủ. Lúc này, chuyên viên nhân sự sẽ “ra tay” đảm bảo các bước trong quy trình tuyển dụng diễn ra kịp thời.

Sáng tạo

Vai trò của sự sáng tạo đặc biệt quan trọng đối với chuyên viên nhân sự. Sự sáng tạo trong tuyển dụng có thể giúp công ty thu hút nhiều ứng viên hơn. Ví dụ: content tuyển dụng độc đáo, tặng quà cho ứng viên, thực hiện phỏng vấn ngẫu nhiên ngoài đường… Chưa kể, nếu thiếu sáng tạo, các hoạt động văn hóa nội bộ hay team-building khó mà trở thành hoạt động thu hút và kết nối tập thể được.

Kỹ năng mềm vượt trội

Cùng với chuyên môn về HR, một chuyên viên nhân sự cần có những kỹ năng mềm vượt trội. Trong đó, khả năng hợp tác và giải quyết vấn đề đặc biệt có giá trị. Đồng thời, kỹ năng giao tiếp tốt cũng cần thiết, giúp chuyên viên nhân sự giải thích rõ các vấn đề nhạy cảm về quyền lợi các cá nhân, ví dụ như lộ trình tăng lương hay quyền lợi bảo hiểm.

Ngoài ra, HR có EQ cao cũng sẽ sớm có được khả năng đọc vị con người, có “con mắt tinh đời” để nhìn ra nhân sự tài năng giữa vô số CV gửi tới hoặc trong hàng loạt ứng viên đến phỏng vấn.

Thích ứng tốt với sự thay đổi

Ngoài ra, trong giai đoạn biến động bởi Covid-19, chuyên viên HR có tầm nhìn và bản lĩnh sẽ sớm nhìn ra được sự thay đổi về nhu cầu của nhân sự nói chung để điều chỉnh kế hoạch. Mọi kế hoạch đào tạo, teambuilding tại chỗ sẽ “phá sản”, thay vào đó phải chuyển sang môi trường online.

Điều này đòi hỏi HR phải nghiên cứu trước các phương án tăng cường sức khỏe cho toàn tập thể, ngăn ngừa các nguy cơ lây nhiễm dịch bệnh trong công sở và sớm đề xuất lên lãnh đạo. Ngoài ra, họ cũng tham mưu các thay đổi về thời gian biểu, chấm công để đảm bảo quyền lợi cho nhân sự làm việc tại nhà.

Thậm chí, nhìn xa hơn, HR phải linh hoạt về phương án sa thải, cắt giảm lương cho nhân viên, trong trường hợp xấu công ty thua lỗ do dịch. Vừa đảm bảo quyền lợi cho doanh nghiệp, vừa làm mọi người hài lòng, đó là điều mà một HR tài năng cần giải quyết.

Không mua được cây thì trồng cây

Rất khó để tìm được một chuyên viên nhân sự hoàn hảo, đáp ứng tất cả yêu cầu của công ty ngay từ đầu. Nếu chỉ chăm chăm tìm ứng viên hoàn hảo, có thể doanh nghiệp bỏ lỡ những cá nhân tiềm năng khác. Thay vào đó, nếu có một ứng viên đáp ứng gần hết yêu cầu đưa ra, doanh nghiệo nên đào tạo họ để trở thành một HR sắc bén, giỏi việc.

Các ứng viên ngày nay biết rõ giá trị của mình và nhiều ứng viên được săn đón ráo riết. Nếu quá trình tuyển dụng của doanh nghiệp kéo dài, chậm chạp, doanh nghiệp có thể mất chuyên viên nhân sự “xịn” vào tay công ty đối thủ. Do đó, khi đã chọn được ứng viên ưng ý, công ty cần gửi thư mời làm việc sớm nhất có thể. Nếu chưa đưa ra được quyết định cuối cùng, công ty nên giữ liên lạc với các ứng viên có triển vọng, để đảm bảo họ vẫn có hứng thú với vị trí này.

Ngoài ra, một trong những cách dễ dàng để tìm chuyên viên nhân sự là làm việc với một công ty tuyển dụng. Công ty tuyển dụng có nhiều chuyên gia có kinh nghiệm để tìm ra ứng viên phù hợp với doanh nghiệp.

(Nguồn: Careerbuilder.vn)

Ngoài ra, cả 2 cũng đề cập đến vụ chuyển nhượnggây cười cho thiên hạ, Hakim Ziyech lỡ đến PSG do chỉ vì Chelsea liên tục gửi nhầm lẫn giấy tờ dẫn đến bị muộn, không kịp thủ tục đăng ký trước khi phiên chợ mùa Đông đóng cửa (31/1).

Ông chủ mới Chelsea thực tế đã được PSG gạ mua Neymar từ hè năm ngoái và vị tỷ phú người Mỹ thấy rất hứng thú. HLV Thomas Tuchel cũng thích chân sút Brazil vào thời điểm đó. Tuy nhiên, không có chuyển nhượng xảy ra, vì mục đích Neymar là ở lại Paris cùng Messi nên đã khiến Galtier không thể chê gì từ trên sân tập lẫn trong thi đấu.

PSGđang ở tình trạng lộn xộn cả trong và ngoài sân cỏ. Ngoài Ligue 1 còn giữ được ngôi đầu thì đội bóng nhà giàu nước Pháp đã bị loại ngay vòng 16 Cúp QG Pháp (thua Marseille 1-2) cũng như chông chênh ở Cúp C1 sau khi để Bayern Munich giành lợi thế 1-0 ngay tại Paris ở lượt đi vòng 1/8.

Nhiều thông tin ồn ào nơi hậu trường – phòng thay đồ Parc des Princes được loan đi. Như Neymar cãi lại sếp bự Luis Campos, hay Messi không gia hạn hợp đồng khi thỏa thuận đôi bên hết hạn vào cuối mùa. Gần hơn nữa, Neymar được cho cũng chuẩn bị nối gót Messi rời đi, dù hợp đồng còn đến hè 2025.

Messi thì PSG đang đàm phán ký mới, như Giám đốc thể thao Luis Campos khẳng định, nhưng Neymar là cầu thủ mà Mbappe muốn PSG đẩy đi từ mùa hè năm ngoái nhưng không thành.

Giờ đây, có vẻ các sếp bự PSG đang đẩy nhanh cho điều đó, bởi bất đồng giữa Neymar với Mbappe không thể giải quyết. Các thông tin cho hay, PSG muốn gia hạn Messi nhưng cũng sẽ không giữ anh bằng mọi giá, người sẽ tròn 36 tuổi vào 24/6 tới.