Nhận định, soi kèo Zorya Luhansk vs Obolon Kyiv, 23h00 ngày 7/3: Đối thủ xứng tầm
发布时间：2025-03-11 05:00:32 作者：玩站小弟 
我要评论
我要评论 Pha lê - 07/03/2025 09:54 Nhận định bóng đá g
ai ueharaai uehara、、。
ậnđịnhsoikèoZoryaLuhanskvsObolonKyivhngàyĐốithủxứngtầai uehara Pha lê - 07/03/2025 09:54 Nhận định bóng đá giải khác
相关文章
Nhận định, soi kèo Melbourne Victory vs Central Coast Mariners, 15h35 ngày 8/3: Khó tin cửa dưới
Hư Vân - 07/03/2025 19:25 Úc2025-03-11
Siêu máy tính dự đoán Real Madrid vs Vallecano, 22h15 ngày 9/3
Nguyễn Quang Hải - 09/03/2025 00:17 Máy tính2025-03-11
![](<table><tbody><tr><td><center><img alt="Ngoại ngữ vẫn là điểm hạn chế lớn nhất của nhân sự CNTT Việt " src="https://vnn-imgs-a1.vgcloud.vn/image1.ictnews.vn/_Files/2016/12/07/ictnews_tuyen_dung_nhan_su.jpg" class="v-assist-img"></center></td></tr><tr></tr></tbody></table><p>Trả lời câu hỏi đâu là những điểm hạn chế của nhân sự ngành CNTT theo đánh giá của các doanh nghiệp, đơn vị tuyển dụng, ông Gaku Echizenya - CEO Navigos Group Việt Nam cho hay, điểm hạn chế lớn nhấtcủa nhân lực CNTT Việt Nam chính là ngôn ngữ.</p><p>Trong bối cảnh các doanh nghiệp nước ngoài đầu tư ồ ạt vào Việt Nam, hầu hết đều đến từ Nhật, Mỹ hoặc châu Âu nên việc giao tiếp bằng tiếng Anh là một điều tối cần thiết. Đối với các vị trí cấp cao không chỉ phải giao tiếp lưu loát, họ còn phải có tiếng Anh chuyên ngành để trao đổi với các chuyên gia, làm việc với người từ nhiều vùng đất và tham gia các hội thảo quốc tế để cập nhật những công nghệ mới nhất.</p><p>“Chính vì vậy, kỹ năng tiếng Anh tốt sẽ giúp họ thăng tiến dễ dàng hơn, tuy nhiên nhân sự CNTT Việt Nam thường nghĩ CNTT là công việc không cần nhiều đến giao tiếp nên họ chưa chú trọng trau dồi ngôn ngữ”, ông Gaku Echizenya nhấn mạnh.</p><p>Người đứng đầu tập đoàn chuyên cung cấp các dịch vụ tuyển dụng trực tuyến này cũng cho biết, về kỹ năng chuyên môn, nhân sự CNTT Việt Nam không hề thua kém các nước khác, thậm chí có những ứng viên rất sáng giá còn vượt qua vòng kiểm tra chuyên môn để vào vòng phỏng vấn tiếp theo. Tuy nhiên, do tiếng Anh còn hạn chế nên họ phải chấp nhận dừng bước vì không thể giao tiếp lưu loát được với nhà tuyển dụng.</p><p>Không những thế, thông tin từ Navigos Search - một thương hiệu thuộc Navigos Group Việt Nam cho hay, hiện nay có một số doanh nghiệp nước ngoài còn phải thay đổi quy trình phỏng vấn, đưa tiêu chí kỹ năng tiếng Anh để xét tuyển đầu vào. </p><p>Theo nhận định của đại diện Navigos Group Việt Nam, sự hạn chế về khả năng sử dụng ngoại ngữ là một trong những yếu tố ảnh hưởng đến mức lương, thu nhập của đội ngũ nhân sự CNTT Việt Nam.</p><table><tbody><tr><td><center><img alt="" src="https://vnn-imgs-a1.vgcloud.vn/image1.ictnews.vn/_Files/2017/08/22/ceo_navigos_group_vietnam.jpg" class="v-assist-img"></center></td></tr><tr></tr></tbody></table><p>Bình luận về mức thu nhập của nhân sự CNTT Việt Nam trong so sánh với các nước khác cùng khu vực, ông Gaku Echizenya cho rằng, mức thu nhập của người làm trong lĩnh vực CNTT tại Việt Nam hiện nay luôn nằm trong top những ngành nghề có thu nhập cao. Thậm chí, nếu các ứng viên CNTT có khả năng sử dụng ngoại ngữ như tiếng Anh hoặc tiếng Nhật tốt sẽ được trả lương cao hơn.</p>)
![](<p>Tại buổi tọa đàm "Luật CNTT và định hướng phát triển trong thời gian tới" do Bộ TT&TT tổ chức hôm 15/8/2017, trao đổi về bất cập trong lĩnh vực nội dung số tại Việt Nam, ông Nguyễn Thế Tân, Tổng Giám đốc VCCorp cho rằng: tổng doanh thu của các công ty vào khoảng 8.000 - 10.000 tỷ đồng mỗi năm tại thị trường Việt Nam. Nếu tính công ty “giả” Việt Nam (như công ty Trung Quốc vào Việt Nam làm) thì lên đến 15.000 - 20.000 tỷ đồng mỗi năm. Trong đó có nguồn thu đến từ quảng cáo và game, phim đang lên. Ngành nội dung số có đặc điểm quan trọng là cạnh tranh với công ty xuyên biên giới nhiều. Như Facebook họ có ứng dụng từ Mỹ, được phân phối tại Việt Nam. Vậy là đánh nhau ngay trên sân nhà, doanh nghiệp Việt Nam đang mất dần sân nhà. Thua đến mức chết thì chưa phải, vẫn gượng được, nhưng nếu tiếp tục diễn biến như hiện nay thì mất hết.</p><p>Nói về lý do các doanh nghiệp nội dung số trong nước thua ngay trên sân nhà, ông Tân cho rằng, đó là cơ chế bảo hộ ngược. Thay vì hỗ trợ doanh nghiệp Việt Nam thì doanh nghiệp Việt Nam lại khó khăn hơn, dù tất nhiên đó không phải là ý muốn của nhà quản lý. Ví dụ về cấp phép, bình thường doanh nghiệp Việt Nam phải làm theo quy định, sai thì phạt rồi thanh kiểm tra. Nhưng ngược lại, doanh nghiệp nước ngoài lại không cần như vậy, chẳng hạn như Facebook không phải kiểm duyệt, giải trình khi có nội dung phản động… Ngành nội dung số là ngành cấp phép. Nếu cấp phép làm con cá thì chỉ được phép làm con cá. Nếu làm trang tin điện tử thì không làm mạng xã hội. Đã làm nhạc trực tuyến thì không được làm thông tin tổng hợp. Tuy nhiên, trong ngành Internet thì ứng dụng như Facebook không biết gọi là gì khi vừa là mạng xã hội, vừa đọc báo hay livestream… Còn doanh nghiệp Việt Nam nếu làm sai giấy phép chịu phạt vài chục triệu đồng, nếu sai 3 lần thì đóng cửa. Không doanh nghiệp nào dám bỏ ra 10 triệu USD đầu tư vào cái không có giấy phép. Như VCCorp, ném ra 100 tỷ để làm thì ngày mai không biết có tương lai hay không, hay lại thành vi phạm quy định đi tù. Dù đó không phải là ý định của nhà quản lý mà lại là bảo hộ ngược, trói tay doanh nghiệp. Bảo hộ ngược thứ hai là liên quan đến thuế. Doanh nghiệp Việt Nam đóng tất cả các loại thuế. Trong khi doanh nghiệp xuyên biên giới lại không: không thuế thu nhập cá nhân VAT, không thuế thu nhập doanh nghiệp, không bảo hiểm… Việc phải đóng nhiều loại thuế khiến chúng tôi khi bán một mặt hàng lại bị đội giá lên vài chục %. Những bất lợi đó càng ngày càng khiến doanh nghiệp Việt Nam teo tóp.</p><p>Ông Tân cho biết: "Hiện thị trường nội dung số Việt Nam có quy mô khoảng 1 tỷ USD - đó là dịch vụ xuyên biên giới do doanh nghiệp nước ngoài cung cấp tại Việt Nam. Còn doanh nghiệp Việt Nam nếu có dịch vụ tốt thì cung cấp ra nước ngoài như Flappy Bird của Nguyễn Hà Đông. Hay doanh nghiệp nhỏ lẻ có doanh thu vài trăm tỷ đồng mỗi năm nhưng phải ẩn mình đi. Tại sao họ phải trốn? Bởi với tình trạng pháp luật hiện nay thì ẩn mình đỡ rắc rối. Quy mô của thị trường này trong khoảng 5 năm đạt 1 tỷ USD, trong 20 năm là 5 tỷ USD thì 1 tỷ USD và 5 tỷ USD này ý nghĩa thế nào? Như ngành dệt may, nếu xuất khẩu 5 tỷ USD thì Việt Nam thu về 10%, khoảng 500 triệu USD. Còn 1 tỷ USD xuất khẩu nội dung số ra nước ngoài thì thu về khoảng 700 triệu USD, trừ ra các chi phí thì khoảng 500 triệu USD. Như vậy, xuất khẩu 1 tỷ USD của nội dung số thì giá trị mang về cho Việt Nam tương xứng với 5 tỷ USD của dệt may. Cho nên tôi mạnh dạn dự báo trong 5-10 năm tới, nếu ngành nội dung số phát triển thì chỉ đứng sau du lịch, còn lại vượt qua dệt may, xăng dầu… về giá trị kinh tế mang lại cho Việt Nam. Cùng đó ước chừng có 1 triệu lao động sẽ tham gia lĩnh vực này".</p><table><tbody><tr><td><center><img alt="" src="https://vnn-imgs-a1.vgcloud.vn/image1.ictnews.vn/_Files/2017/08/17/ictnews-nguyen-the-tan.jpg" class="v-assist-img"></center></td></tr><tr></tr></tbody></table><p>"Tất cả các công ty nội dung số Việt Nam hầu hết đi lên từ tay không, dùng nguồn lực duy nhất là con người. Tuyển dụng về CNTT, nội dung, người thiết kế… rồi kinh doanh. Vốn chưa bao giờ xin của Nhà nước mà tự làm hoặc gọi đầu tư từ nước ngoài. Nhiều anh em làm nội dung số phát biểu nhiều lần rằng không hy vọng được ưu đãi, chỉ mong gỡ các bảo hộ ngược. Theo nguyên tắc cái gì không thu của doanh nghiệp nước ngoài thì đừng thu của doanh nghiệp Việt Nam. Bộ TT&TT nên đề xuất với nhà nước gọi ngành nội dung số là ngành kinh tế trọng điểm, khi có tư tưởng như vậy thì sẽ biết được là làm ưu đãi gì. Điều đáng buồn là quá ít người hiểu ngành nội dung số là gì, các chính sách ưu đãi thì như đứa con bị bỏ rơi. Nếu xin chứng chỉ công nghệ cao thì xin Bộ KH&CN. Còn xin chứng chỉ tôi là doanh nghiệp nội dung số có lợi cho quốc gia cần ưu đãi thì không biết gặp ai", ông Tân chia sẻ</p>)
![](<p>Ngay sau bản tuyên ngôn dài 10 trang của James Damore về sự phổ biến của nam giới hơn nữ trong ngành công nghệ do vượt trội hơn về mặt sinh học, Giám đốc điều hành Google Sundar Pichai cho biết, văn bản của Damore đã vi phạm quy tắc ứng xử của công ty và "những khuôn mẫu về giới tính".</p><p>Trong khi đó, hơn 60 phụ nữ đang làm hoặc là cựu nhân viên của Google đã lên tiếng về việc người khổng lồ công nghệ thông tin này trả lương cho họ ít hơn nam giới mặc dù họ có bằng cấp tương đương và đảm nhiệm vị trí tương tự. Chính cách cư xử đó đã cản trở sự nghiệp của họ.</p><p>Luật sư về quyền công dân James Finberg - đại diện cho các nhân viên nữ trong công ty, cho hay ông đã phỏng vấn khoảng 30 phụ nữ của vụ kiện và tìm thấy những bằng chứng rõ ràng về sự phân biệt đối xử theo giới tính ở công ty. Dù trình độ học vấn và kinh nghiệm tương đương nam giới song những nhân viên nữ ở Google nhận được mức lương, tiền thưởng và các khoản bồi thường khác thấp hơn nam giới.</p><p>Cụ thể là họ kiếm được ít hơn 40.000 USD so với nam giới làm việc cùng vị trí. Một phụ nữ chia sẻ rằng, mức lương của cô chỉ bằng 2/3 tiền lương của đồng nghiệp nam.</p><p>Đặc biệt hơn, một cựu nhân viên cấp cao đã ẩn danh vì lo sợ bị trả thù tiết lộ rằng thậm chí một nam nhân viên còn được trả lương cao hơn sếp là nữ.</p><p>Một nhà thiết kế trong lĩnh vực "chăm sóc người tiêu dùng" cũng bức xúc về việc trong 2 năm làm việc dù nhận một khối lượng công việc nặng nề và tích lũy rất nhiều thành tựu làm cho Google, thế nhưng việc được thăng chức lại được trao cho một nam nhân viên khác.</p><table><tbody><tr><td><center><img alt="" src="https://vnn-imgs-a1.vgcloud.vn/image1.ictnews.vn/_Files/2017/08/10/gg2.png" "="" class="v-assist-img"></center></td></tr><tr></tr></tbody></table><p>“Mầm mống của vụ kiện này chính là những chứng cứ được đưa ra từ phía Bộ Lao động Mỹ đã thuyết phục được một thẩm phán, ông cho rằng Google đã phân biệt bình đẳng giới một cách có hệ thống, buộc công ty phải cung cấp hồ sơ tiền lương của phái nữ”, tờ Guardian cho hay.</p>)
![](<table><tbody><tr><td><center><img alt="" src="https://vnn-imgs-a1.vgcloud.vn/image1.ictnews.vn/_Files/2017/08/16/smart_city.jpg" class="v-assist-img"></center></td></tr><tr></tr></tbody></table><p>Công nghệ smartcity (thành phố thông minh) sẽ tăng trưởng nhanh trong vài năm tới, nhờ sự phát triển của các công nghệ như cảm biến IoT và các nền tảng phân tích.</p><p>Thị trường thành phố thông minh là một trong những mảng thị trường đang phát triển nhanh nhất và dự kiến đạt 775 tỷ USD vào năm 2021, theo hãng nghiên cứu BCC Research.</p><p>Trong chỉ vài năm, số smartcity đã tăng trưởng từ mức xấp xỉ 20 thành phố, lên đến hơn 100 thành phố. Nhưng đó chỉ mới là bề nổi của tảng băng, sẽ có hơn 600 thành phố trở nên thông minh trong vài năm nữa.</p><p>“Đây là một thị trường lớn và đang phát triển. Hiện có khoảng 100 dự án smartcity, và chúng tôi nghĩ một thời gian ngắn nữa số dự án sẽ tăng 10-13%. Chúng tôi nhận thấy có khoảng 5.000 thành phố cỡ vừa và có 600 thành phố sẽ ứng dụng công nghệ thành phố thông minh trong tương lai ngắn”, Michael Sullivan, nhà phân tích của BCC và là tác giả báo cáo: “Smart Cities: Growing New IT Market” nói. Báo cáo này định nghĩa một thành phố cỡ vừa có dân số khoảng hơn 150.000 người, và một thành phố lớn có dân số hơn 500.000 người.</p>)
最新评论