Nhận định, soi kèo AS Roma vs Monza, 02h45 ngày 25/2: Dìm khách xuống đáy

Theo quy định của Luật Giao thông đường bộ, làn dừng xe khẩn cấp trên cao tốc chỉ được sử dụng trong một số trường hợp cấp bách và khẩn cấp như phương tiện gặp sự cố về kỹ thuật, người lái hoặc hành khách trên xe có vấn đề sức khỏe không thể tiếp tục điều khiển xe an toàn.

Những trường hợp này bao gồm xe bị hư hỏng, người trên xe cần được cứu hộ y tế, hoặc người lái xe gặp phải tình huống cấp bách khác mà không thể tiếp tục lái xe.

Tuy nhiên, trường hợp dừng xe để giải quyết nhu cầu sinh lý đơn thuần, như đi vệ sinh hiện không được xem là một tình huống cấp bách đủ để được phép sử dụng làn khẩn cấp. 

Pháp luật hiện hành chưa có quy định cụ thể về việc dừng xe để đi vệ sinh trên cao tốc. Theo Luật Giao thông đường bộ năm 2008, tài xế chỉ được dừng xe, đỗ xe ở nơi quy định.

Nếu buộc phải dừng xe không đúng nơi quy định, tài xế phải đưa xe ra khỏi phần đường xe chạy, có biện pháp cảnh báo để đảm bảo an toàn cho bản thân và các phương tiện khác như như bật đèn cảnh báo, đặt vật phản quang.

Do đó, việc dừng xe trên làn khẩn cấp không đúng quy định, bao gồm việc dừng lại để đi vệ sinh, có thể bị xử phạt nặng. 

Theo Nghị định 100/2019/NĐ-CP, người điều khiển ô tô và các loại xe tương tự dừng, đỗ hoặc đi vào làn dừng xe khẩn cấp trên cao tốc sẽ bị xử phạt từ 3-5 triệu đồng, kèm theo việc bị tước giấy phép lái xe từ 1-3 tháng.

Do vậy, các tài xế lái xe trên cao tốc vào dịp nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 cần chủ động trước các vấn đề cá nhân để tránh rơi vào tình huống bi hài.

Trong trường hợp cần giải quyết nhu cầu cá nhân, người lái xe nên cố gắng di chuyển đến các trạm dừng nghỉ trên cao tốc, nơi có các nhà vệ sinh công cộng.

Dù vậy, theo một số luật sư tư vấn, trường hợp "buồn vệ sinh" đến mức cấp thiết, như đau bụng, rối loạn tiêu hóa..., ảnh hưởng trực tiếp đến khả năng điều khiển xe an toàn thì có thể được xem xét.

Tuy nhiên, nếu lịch sử đóng vai trò là hướng dẫn của con người, AI giống như động cơ hơi nước trước đó, không có khả năng báo hiệu sự kết thúc của công việc. Thay vào đó, công nghệ này sẽ báo trước một sự thay đổi trong các kỹ năng mà người lao động cần phát triển mạnh trong tương lai.

Báo cáo Tương lai Việc làm của Diễn đàn Kinh tế Thế giới (WEF) năm 2023 đã làm sáng tỏ bản chất kép của tác động của AI. Tức, ước tính đến năm 2025, trong khi 83 triệu việc làm có thể bị thay thế bởi tự động hóa, 69 triệu vai trò mới sẽ xuất hiện, phản ánh sự thay đổi trong phân công lao động giữa con người, máy móc và thuật toán. Quá trình thay đổi mô hình này nhấn mạnh sự cần thiết trong việc phát triển hơn là giảm lực lượng lao động.

Đóng góp của AI cho thị trường việc làm còn vượt ra ngoài phạm vi công nghệ, thúc đẩy nhiều ngành nghề mới đòi hỏi một loạt kỹ năng và chuyên môn mới. Theo Báo cáo việc làm mới nổi năm 2020 của LinkedIn, nhu cầu về chuyên gia AI đã tăng cao, với danh sách việc làm tăng 74% hàng năm. Các vai trò như kỹ sư máy học, nhà khoa học dữ liệu và nhà nghiên cứu AI đang có nhu cầu cao, cho thấy tầm ảnh hưởng ngày càng tăng của trí tuệ nhân tạo trên các lĩnh vực kinh doanh.

Thu hẹp khoảng cách kỹ năng

Công nghệ AI và tự động hóa phát triển, đồng thời, làm "lộ ra" khoảng cách đáng kể về kỹ năng trong lực lượng lao động hiện tại. Báo cáo của Viện Toàn cầu McKinsey về tương lai việc làm nêu bật sự chênh lệch này, chỉ ra nhu cầu cấp thiết là đào tạo lại và nâng cao kỹ năng cho nhân sự để phù hợp với nhu cầu của thị trường việc làm đang phát triển.

Nhận thức khoảng cách nàyg, các công ty như Microsoft đã khởi xướng chương trình kỹ năng toàn cầu, mang năng lực kỹ thuật số đến với hàng triệu người. Những sáng kiến này đóng vai trò là mô hình về cách các doanh nghiệp tư nhân có thể đóng góp vào quá trình chuyển đổi lực lượng lao động. Tuy nhiên, để đáp ứng quy mô của thách thức, thị trường cần có sự hợp tác rộng rãi hơn.

Song song, các doanh nghiệp cần mở rộng phạm vi đào tạo lại kỹ năng. Những nỗ lực chuẩn bị lực lượng lao động phải vượt xa các sáng kiến hiện tại. Theo phân tích của PwC, lĩnh vực chăm sóc sức khỏe có thể tăng thêm gần một triệu việc làm nhờ những tiến bộ của AI. Sự xuất hiện của các vị trí do trí tuệ nhân tạo điều khiển trong sản xuất và hậu cần như những vị trí chuyên về robot hay bảo trì dự đoán... đang càng minh chứng cho tiềm năng tạo việc làm rộng lớn của công nghệ này.

Chấp nhận văn hóa học tập suốt đời

Trong thời đại AI, việc học không còn bị giới hạn trong những năm đầu đời. Học tập suốt đời phải trở thành một chuẩn mực văn hóa. Trong đó, các cá nhân phải chịu trách nhiệm về sự phát triển nghề nghiệp của mình. Khi AI tiếp tục phát triển, cách tiếp cận giáo dục và tiếp thu kỹ năng của con người cũng phải như vậy.

Mẹ cô bé hoàn toàn không biết chuyện này. Sở dĩ vào năm 2016, bố mẹ X đã ly dị vì những bất đồng trong gia đình. Bé X cuối cùng phải sống với cha.

Ngay sau đó, nhà trường liên hệ với cơ quan chức năng làm rõ vụ việc. Phiên tòa xét xử đầu tiên được mở vào ngày 27/12/2018 để truy tố hành vi đồi bại của ông H.K.H.

Trong phiên tòa, ông H.K.H liên tục chối bỏ lời buộc tội của con gái. Ngày hôm đó, bé X từ chối xuất hiện và cảnh sát đã chiếu đoạn video thẩm vấn cô bé làm bằng chứng. Trong video, X thú nhận bé giấu kín sự việc suốt 2 năm vì cha dặn rằng nếu nói ra thì ông ta sẽ rời đi.

Cô bé cũng phủ nhận việc bị mẹ thao túng dựng lên toàn bộ chuyện sai sự thật khi bị luật sư của bố hỏi. Những lý lẽ biện hộ của luật sư cho ông bố đồi bại đều bị bác bỏ.

Phiên tòa tiếp theo được mở vào ngày 30/1/2018 đã tuyên án ông H.K.H phạm tội xâm hại tình dục và cưỡng hiếp trẻ em.

Vụ việc đau lòng này thu hút rất nhiều sự chú ý của người dân Hong Kong.

Bé gái 14 tháng tuổi bị xâm hại và sự im lặng đáng sợ của bà nội

Phát hiện cháu nội bị chính con trai cả xâm hại tình dục nhưng vì nhiều lý do, người bà ấy đã im lặng. Đến khi sự việc bị phanh phui, bà mới bật khóc...