Từ đó, Giám đốc Bệnh viện Hùng Vương kiến nghị bên cạnh chính sách thu hút, TP.HCM cần có chính sách giữ chân nguồn nhân lực bằng việc bố trí một phần ngân sách hỗ trợ sớm nhân viên y tế cơ sở. Từ đó, động viên họ bám trụ với địa phương và giúp người dân được nhiều hơn.

Thứ hai, cần phải có chính sách rõ ràng về đào tạo cho nhân viên y tế cơ sở. Ví dụ, cần quy định ít nhất một năm bác sĩ ở trạm y tế được đào tạo ngắn hạn như thế nào, bao nhiêu năm sẽ được đào tạo sau đại học. Việc này phải minh bạch rõ ràng để bác sĩ vững tin với lựa chọn của mình.

Thứ ba, cần tạo điều kiện để bác sĩ tuyến cơ sở có cơ hội đạt các danh hiệu, thành tích. Thực tế, bác sĩ ở trạm y tế rất khó để thực hiện đề tài nghiên cứu khoa học so với ở bệnh viện tuyến cuối do không có kiến thức, không có người hỗ trợ, thiếu kinh phí…

Ngoài ra, bác sĩ Tuyết cũng đề xuất Bảo hiểm y tế cần phủ khắp các trạm y tế trong thành phố, giúp người dân bớt khó khăn hơn khi chuyển tuyến; cần đầu tư hơn trong lĩnh vực chuyển đổi số, thống nhất trong các phần mềm...

Ông Cao Thanh Bình, Trưởng ban Văn hóa xã hội, Hội đồng nhân dân TP cho biết qua giám sát, nhận thấy nhiều thiết bị và cơ sở vật chất tại trạm y tế lạc hậu, cũ kỹ, máy siêu âm trắng đen của 20 năm trước, máy điện tim thế hệ quá cũ.

Một số nơi thiếu trưởng trạm trong thời gian dài, hoặc bác sĩ không có chứng chỉ hành nghề, có trạm y tế đặt trong tầng hầm chung cư cũ, hoặc trạm dột nát, phải sử dụng nhà dân, chưa có đất xây dựng…

“Với thực trạng này, khó có thể thu hút được người dân đến khám tại trạm y tế”, ông Bình nói.

Tiến sĩ, bác sĩ Nguyễn Văn Vĩnh Châu, Phó giám đốc Sở Y tế TP.HCM kiến nghị TP cần tiếp tục tăng cường đầu tư cơ sở vật chất, trang thiết bị cho y tế cơ sở, nhất là đối với các đơn vị khó khăn, thiếu thốn cơ sở vật chất.

Ngoài ra, cần có chính sách tăng thu nhập cho nhân viên y tế phù hợp với đặc điểm của TP.HCM. Có chính sách về đào tạo cho nhân viên y tế cơ sở nhằm đảm bảo cơ hội phát triển nghề nghiệp giữa các đơn vị tuyến cơ sở và tuyến trên. Đào tạo liên tục và đào tạo theo nhu cầu công việc cho nhân viên y tế tại y tế cơ sở, nâng cao năng lực chuyên môn cho nhân viên y tế đang công tác tại các trung tâm y tế, trạm y tế.

Đồng thời, có chính sách giải quyết vấn đề nhà ở công vụ cho nhân viên y tế đi hỗ trợ luân phiên tại các vùng xa; hỗ trợ kinh phí đào tạo thực hành cho các bệnh viện hỗ trợ đào tạo ở những khóa tiếp theo.

Hơn 1.000 nhân viên y tế tuyến quận huyện ở TP.HCM nghỉ việc

Theo Sở Y tế TP.HCM, từ năm 2021 đến nay, TP có 688 viên chức tại bệnh viện quận huyện và 366 viên chức tại các trung tâm y tế thôi việc. Báo cáo của các đơn vị cho thấy lý do nghỉ việc của nhân viên y tế chủ yếu do áp lực công việc, không đảm bảo sức khỏe, sức khỏe suy giảm sau dịch Covid-19; mức thu nhập thấp, nhà xa hoặc chuyển sang làm việc tại các đơn vị khác, bệnh viện tư nhân, phòng khám tư nhân có thu nhập cao hơn hoặc để nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ năng hành nghề.

Thực tế trên được chia sẻ tại buổi giám sát của thường trực Hội đồng nhân dân TP.HCM với UBND TP về tình hình triển khai củng cố “Nâng cao năng lực y tế cơ sở - Chăm sóc sức khỏe toàn dân”, chiều 6/11.

Tại đây, bác sĩ Hoàng Thị Diễm Tuyết, Giám đốc Bệnh viện Hùng Vương bày tỏ trăn trở về các giải pháp giữ chân nhân viên y tế tại cơ sở. Bác sĩ Tuyết cho hay TP đã có sự quan tâm nhưng các giải pháp thu hút nhân viên y tế về cơ sở đang mang tính tạm thời. Về lâu dài, một mình ngành y tế không thể làm được mà cần sự hỗ trợ hơn nữa của UBND TP. 

Bác sĩ Tuyết dẫn chứng trong 10 năm qua, bà và các đồng nghiệp miệt mài hằng tuần xuống khám sản phụ khoa cho huyện Cần Giờ, tổ chức đào tạo chuyên môn cho nhân viên y tế. Tuy nhiên, cứ đào tạo xong bác sĩ lại bỏ việc, khiến cho địa phương này đến nay không còn nhân sự.

“Giống như bắt cóc bỏ dĩa”, bác sĩ Tuyết nói.

Giám đốc Bệnh viện Hùng Vương thẳng thắn chia sẻ hầu hết các bác sĩ trẻ khi ra trường mong muốn được về các bệnh viện tuyến trung ương hoặc chuyên khoa hơn là về trạm y tế. Ngoài lý do thu nhập ổn định, bác sĩ trẻ còn có cơ hội học tập nâng cao tay nghề - điều chưa được quan tâm ở y tế cơ sở.

“Cùng học một lớp ở đại học y khoa nhưng sau 10 năm, bác sĩ ở bệnh viện trung ương hoặc bệnh viện hạng 1 có thể trở thành Phó giáo sư, Tiến sĩ còn ở y tế cơ sở vẫn mãi là bác sĩ. Họ không có chính sách để được đào tạo sau đại học hay cơ hội đạt danh hiệu như Thầy thuốc Ưu tú, Thầy thuốc Nhân dân”, bác sĩ Tuyết nói.

Từ đó, Giám đốc Bệnh viện Hùng Vương kiến nghị bên cạnh chính sách thu hút, TP.HCM cần có chính sách giữ chân nguồn nhân lực bằng việc bố trí một phần ngân sách hỗ trợ sớm nhân viên y tế cơ sở. Từ đó, động viên họ bám trụ với địa phương và giúp người dân được nhiều hơn.

Thứ hai, cần phải có chính sách rõ ràng về đào tạo cho nhân viên y tế cơ sở. Ví dụ, cần quy định ít nhất một năm bác sĩ ở trạm y tế được đào tạo ngắn hạn như thế nào, bao nhiêu năm sẽ được đào tạo sau đại học. Việc này phải minh bạch rõ ràng để bác sĩ vững tin với lựa chọn của mình.

Thứ ba, cần tạo điều kiện để bác sĩ tuyến cơ sở có cơ hội đạt các danh hiệu, thành tích. Thực tế, bác sĩ ở trạm y tế rất khó để thực hiện đề tài nghiên cứu khoa học so với ở bệnh viện tuyến cuối do không có kiến thức, không có người hỗ trợ, thiếu kinh phí…

Ngoài ra, bác sĩ Tuyết cũng đề xuất Bảo hiểm y tế cần phủ khắp các trạm y tế trong thành phố, giúp người dân bớt khó khăn hơn khi chuyển tuyến; cần đầu tư hơn trong lĩnh vực chuyển đổi số, thống nhất trong các phần mềm...

Ông Cao Thanh Bình, Trưởng ban Văn hóa xã hội, Hội đồng nhân dân TP cho biết qua giám sát, nhận thấy nhiều thiết bị và cơ sở vật chất tại trạm y tế lạc hậu, cũ kỹ, máy siêu âm trắng đen của 20 năm trước, máy điện tim thế hệ quá cũ.

Một số nơi thiếu trưởng trạm trong thời gian dài, hoặc bác sĩ không có chứng chỉ hành nghề, có trạm y tế đặt trong tầng hầm chung cư cũ, hoặc trạm dột nát, phải sử dụng nhà dân, chưa có đất xây dựng…

“Với thực trạng này, khó có thể thu hút được người dân đến khám tại trạm y tế”, ông Bình nói.

Tiến sĩ, bác sĩ Nguyễn Văn Vĩnh Châu, Phó giám đốc Sở Y tế TP.HCM kiến nghị TP cần tiếp tục tăng cường đầu tư cơ sở vật chất, trang thiết bị cho y tế cơ sở, nhất là đối với các đơn vị khó khăn, thiếu thốn cơ sở vật chất.

Ngoài ra, cần có chính sách tăng thu nhập cho nhân viên y tế phù hợp với đặc điểm của TP.HCM. Có chính sách về đào tạo cho nhân viên y tế cơ sở nhằm đảm bảo cơ hội phát triển nghề nghiệp giữa các đơn vị tuyến cơ sở và tuyến trên. Đào tạo liên tục và đào tạo theo nhu cầu công việc cho nhân viên y tế tại y tế cơ sở, nâng cao năng lực chuyên môn cho nhân viên y tế đang công tác tại các trung tâm y tế, trạm y tế.

Đồng thời, có chính sách giải quyết vấn đề nhà ở công vụ cho nhân viên y tế đi hỗ trợ luân phiên tại các vùng xa; hỗ trợ kinh phí đào tạo thực hành cho các bệnh viện hỗ trợ đào tạo ở những khóa tiếp theo.

Hơn 1.000 nhân viên y tế tuyến quận huyện ở TP.HCM nghỉ việc

Theo Sở Y tế TP.HCM, từ năm 2021 đến nay, TP có 688 viên chức tại bệnh viện quận huyện và 366 viên chức tại các trung tâm y tế thôi việc. Báo cáo của các đơn vị cho thấy lý do nghỉ việc của nhân viên y tế chủ yếu do áp lực công việc, không đảm bảo sức khỏe, sức khỏe suy giảm sau dịch Covid-19; mức thu nhập thấp, nhà xa hoặc chuyển sang làm việc tại các đơn vị khác, bệnh viện tư nhân, phòng khám tư nhân có thu nhập cao hơn hoặc để nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ năng hành nghề.

Tôi năm nay 29 tuổi, cũng đã có một sự nghiệp vững chắc trong tay. Hiện, tôi vẫn đang trong giai đoạn tìm hiểu một người con gái tên Thoa và tiến tới có thể tổ chức đám cưới. Em là nhân viên mới vào làm ở công ty tôi. Tuy không xinh đẹp nhưng hiền lành, dịu dàng, e ấp và truyền thống là những gì tôi thấy ở em. Chính vì thế, tôi đã công khai tán tỉnh em suốt một thời gian dài.

Nói thật, trước khi yêu Thoa, tôi cũng từng có vài mối tình với những người con gái khác. Nhưng tất cả đều tồn tại một thời gian ngắn rồi kết thúc. Người yêu cũ của tôi đều rất xinh đẹp, sành điệu và năng động. Nhưng yêu những người đó thì được, chứ để làm thành một mối quan hệ lâu dài thì không. Bởi họ quá ăn chơi, lại thích moi tiền từ tôi.

Cho đến khi gặp Thoa, tôi mới nhận ra mình rất cần cô gái này. Thoa chắc chắn sẽ là người mẹ, người vợ tốt. Dù mới yêu nhưng Thoa chăm sóc tôi rất kĩ. Đi dự tiệc cưới, em luôn là người khui bia, rót sẵn cho tôi, rồi gắp thức ăn bỏ đầy bát tôi.

Thoa cũng chẳng đòi hỏi quà đắt tiền hay những chuyến du lịch dài ngày. Em nói chỉ cần thấy tôi, bên tôi hàng ngày là em hạnh phúc lắm rồi. Nghe những lời đó, tôi có càng khẳng định lựa chọn của mình là đúng.

Cho đến khi gặp Thoa, tôi mới nhận ra mình rất cần cô gái này. (Ảnh minh họa)

Từ khi quen em, tôi cũng bỏ luôn thú vui la cà các quán bar. Thoa luôn nói đó là nơi dành cho những người không đàng hoàng, tôi ngẫm lại cũng thấy đúng. Các buổi hẹn, chúng tôi chỉ đi dạo, đi xem phim hoặc ăn uống rồi về. Vì là người truyền thống nên với Thoa, chuyện quan hệ trước hôn nhân là điều tuyệt đối cấm. Thế nên yêu nhau gần cả năm, chúng tôi chỉ dừng lại ở những nụ hôn.

Tôi cũng đưa người yêu về nhà chơi mấy lần. Bố mẹ tôi là người khó tính nhưng rất hài lòng về em. Ông bà còn bảo tôi nhanh nhanh cầu hôn em chứ để người khác cướp mất. Chính tôi cũng đã lên kế hoạch cho một buổi cầu hôn thật lãng mạn.

Để làm được điều đó, tôi đã đặt mua một chiếc nhẫn kim cương nhỏ. Sau đó, tôi nhờ mấy người bạn cùng tổ chức để buổi tiệc thêm phần long lanh và lãng mạn. Mọi người đương nhiên đồng ý nhưng với một điều kiện: Tôi phải đãi họ một bữa ra trò trong một quán bar mới mở.

Lâu rồi chưa đi bar nên tôi đồng ý. Tôi gọi điện báo Thoa là tôi có hẹn với bạn nên không đến đón em đi chơi được. Em dịu dàng vâng dạ đồng ý trong điện thoại.

Chơi được tầm một tiếng, một thằng bạn tôi bỗng kéo tay tôi chỉ chỉ: “Mày nhìn kĩ xem, kia có phải em Thoa - người yêu mày không? Nó trang điểm đậm quá nên tao không chắc, nhưng nhìn giống quá”.

Tôi hất tay bạn ra, còn định mắng bạn mình dở hơi. Thoa của tôi không bao giờ đến những nơi thế này. Nhưng vì tò mò nên tôi cũng nhìn lên thử. Và tôi há hốc mồm kinh ngạc đến mức đánh rơi cả ly rượu khi thấy đúng là người yêu mình đang nhảy nhót rất sung, với đủ mọi tư thế bên cạnh đám trai lạ. Dù đã trang điểm đậm, kĩ càng, ăn mặc cũng hở hang nhưng có chết tôi cũng không thể nhìn nhầm người yêu mình được.

Tôi đỏ mặt tía tai tiến tới, nắm tay Thoa giật ra khỏi mấy người kia. Em cũng có vẻ rất bất ngờ trước sự xuất hiện của tôi, nên lúng túng, lấy tay che mặt lại. Đêm đó, chúng tôi cãi nhau rất lớn.

Thoa bảo đây là lần đầu tiên cô ấy đi bar. Cô ấy nói muốn biết bar như thế nào. Nhưng làm sao tôi tin được khi thấy cô ấy nhảy nhót điên cuồng như thế. Hình tượng đẹp đẽ về Thoa vỡ tan tành trong tôi. Tôi dám khẳng định, ngoài chuyện đi bar, Thoa chắc chắn còn giấu tôi rất nhiều chuyện. Tôi không sao hiểu được con người thật của cô ấy là như thế nào.

Giờ tôi có nên tiếp tục qua lại, cầu hôn Thoa nữa không? Sao tôi thấy mất hết yêu thương thế này.

(Theo Tri thức trẻ)

Chuyện có ai ngờ. 29 tuổi, sành sỏi, trải qua cả nhiều mối tình, vậy mà cuối cùng tôi lại gặp trúng người yêu như thế này.

Tôi năm nay 29 tuổi, cũng đã có một sự nghiệp vững chắc trong tay. Hiện, tôi vẫn đang trong giai đoạn tìm hiểu một người con gái tên Thoa và tiến tới có thể tổ chức đám cưới. Em là nhân viên mới vào làm ở công ty tôi. Tuy không xinh đẹp nhưng hiền lành, dịu dàng, e ấp và truyền thống là những gì tôi thấy ở em. Chính vì thế, tôi đã công khai tán tỉnh em suốt một thời gian dài.

Nói thật, trước khi yêu Thoa, tôi cũng từng có vài mối tình với những người con gái khác. Nhưng tất cả đều tồn tại một thời gian ngắn rồi kết thúc. Người yêu cũ của tôi đều rất xinh đẹp, sành điệu và năng động. Nhưng yêu những người đó thì được, chứ để làm thành một mối quan hệ lâu dài thì không. Bởi họ quá ăn chơi, lại thích moi tiền từ tôi.

Cho đến khi gặp Thoa, tôi mới nhận ra mình rất cần cô gái này. Thoa chắc chắn sẽ là người mẹ, người vợ tốt. Dù mới yêu nhưng Thoa chăm sóc tôi rất kĩ. Đi dự tiệc cưới, em luôn là người khui bia, rót sẵn cho tôi, rồi gắp thức ăn bỏ đầy bát tôi.

Thoa cũng chẳng đòi hỏi quà đắt tiền hay những chuyến du lịch dài ngày. Em nói chỉ cần thấy tôi, bên tôi hàng ngày là em hạnh phúc lắm rồi. Nghe những lời đó, tôi có càng khẳng định lựa chọn của mình là đúng.

Cho đến khi gặp Thoa, tôi mới nhận ra mình rất cần cô gái này. (Ảnh minh họa)

Từ khi quen em, tôi cũng bỏ luôn thú vui la cà các quán bar. Thoa luôn nói đó là nơi dành cho những người không đàng hoàng, tôi ngẫm lại cũng thấy đúng. Các buổi hẹn, chúng tôi chỉ đi dạo, đi xem phim hoặc ăn uống rồi về. Vì là người truyền thống nên với Thoa, chuyện quan hệ trước hôn nhân là điều tuyệt đối cấm. Thế nên yêu nhau gần cả năm, chúng tôi chỉ dừng lại ở những nụ hôn.

Tôi cũng đưa người yêu về nhà chơi mấy lần. Bố mẹ tôi là người khó tính nhưng rất hài lòng về em. Ông bà còn bảo tôi nhanh nhanh cầu hôn em chứ để người khác cướp mất. Chính tôi cũng đã lên kế hoạch cho một buổi cầu hôn thật lãng mạn.

Để làm được điều đó, tôi đã đặt mua một chiếc nhẫn kim cương nhỏ. Sau đó, tôi nhờ mấy người bạn cùng tổ chức để buổi tiệc thêm phần long lanh và lãng mạn. Mọi người đương nhiên đồng ý nhưng với một điều kiện: Tôi phải đãi họ một bữa ra trò trong một quán bar mới mở.

Lâu rồi chưa đi bar nên tôi đồng ý. Tôi gọi điện báo Thoa là tôi có hẹn với bạn nên không đến đón em đi chơi được. Em dịu dàng vâng dạ đồng ý trong điện thoại.

Chơi được tầm một tiếng, một thằng bạn tôi bỗng kéo tay tôi chỉ chỉ: “Mày nhìn kĩ xem, kia có phải em Thoa - người yêu mày không? Nó trang điểm đậm quá nên tao không chắc, nhưng nhìn giống quá”.

Tôi hất tay bạn ra, còn định mắng bạn mình dở hơi. Thoa của tôi không bao giờ đến những nơi thế này. Nhưng vì tò mò nên tôi cũng nhìn lên thử. Và tôi há hốc mồm kinh ngạc đến mức đánh rơi cả ly rượu khi thấy đúng là người yêu mình đang nhảy nhót rất sung, với đủ mọi tư thế bên cạnh đám trai lạ. Dù đã trang điểm đậm, kĩ càng, ăn mặc cũng hở hang nhưng có chết tôi cũng không thể nhìn nhầm người yêu mình được.

Tôi đỏ mặt tía tai tiến tới, nắm tay Thoa giật ra khỏi mấy người kia. Em cũng có vẻ rất bất ngờ trước sự xuất hiện của tôi, nên lúng túng, lấy tay che mặt lại. Đêm đó, chúng tôi cãi nhau rất lớn.

Thoa bảo đây là lần đầu tiên cô ấy đi bar. Cô ấy nói muốn biết bar như thế nào. Nhưng làm sao tôi tin được khi thấy cô ấy nhảy nhót điên cuồng như thế. Hình tượng đẹp đẽ về Thoa vỡ tan tành trong tôi. Tôi dám khẳng định, ngoài chuyện đi bar, Thoa chắc chắn còn giấu tôi rất nhiều chuyện. Tôi không sao hiểu được con người thật của cô ấy là như thế nào.

Giờ tôi có nên tiếp tục qua lại, cầu hôn Thoa nữa không? Sao tôi thấy mất hết yêu thương thế này.

(Theo Tri thức trẻ)

 - Dù rất nhỏ (chỉ từ vài mm cho đến khoảng 1,2cm) nhưng mức độ nguy hại của sỏi niệu quản lại “hoành tráng” hơn rất nhiều so với kích thước của nó.