{keywords} 

Kiểm tra trước danh mục đánh giá

Bạn cần tìm hiểu về bảng quy trình đánh giá trong quy định công ty. Nếu không có, bạn cần chủ động hỏi bộ phận nhân sự để có thêm thông tin.

Đồng thời, bạn có thể chuẩn bị trước một danh sách ngắn các vấn đề quan trọng trong quá trình làm việc 6 tháng qua. Trong đó, 2 vấn đề quan trọng bạn cần đề cập là: thành tích lớn nhất và thách thức lớn nhất - những chủ đề này có thể mang đến những lời khuyên có ích từ cấp trên.

Tỉnh táo, lạc quan và sẵn sàng đối thoại

Buổi đánh giá thực sự là một cuộc đối thoại giữa nhân viên và quản lý, chứ không phải chỉ là sự nhận xét một chiều. Do đó, bạn có thể mở lòng về nhiều vấn đề như: cảm xúc trong công việc, những thành công, khó khăn, mối quan hệ với đồng nghiệp…

Trước cuộc đối thoại này, bạn nên nghỉ ngơi đầy đủ để giữ sự tỉnh táo và tập trung. Những người thường lo lắng, bồn chồn không nên uống cà phê trước cuộc họp, mà thay vào đó là hít thở sâu và mang theo nước lọc. Uống từng ngụm nhỏ có thể giúp bạn bình tĩnh hơn.

{keywords}
 

Luôn cởi mở

Đây là cơ hội để thẳng thắn về các vấn đề trong công việc, dù tích cực hay tiêu cực. Bạn có thể nói về lương, điều kiện làm việc, đồng nghiệp, thậm chí cả quản lý trực tiếp… Đồng thời, bạn cũng phải chuẩn bị tinh thần sẽ nghe những nhận xét thẳng thắn tương tự từ quản lý.

Nếu nhút nhát,  bạn có thể tập trước các mẹo ngôn ngữ cơ thể để tăng cường sự tự tin như: ngồi thẳng lưng, nói chuyện rành rọt, chậm rãi, nhìn thẳng vào mắt người đối diện… Những điều này sẽ giúp bạn an tâm hơn.

Sẵn sàng bàn về vị trí của bạn trong công ty

Tất cả các công ty đều muốn tiết kiệm chi phí nhất có thể. Nhất là trong thời gian dịch Covid-19, các doanh nghiệp càng “thắt lưng buộc bụng”. Vì vậy, bạn cần cho phía công ty thấy bạn là một nhân viên có giá trị, công việc bạn làm có đóng góp trong sự phát triển của công ty (ngay cả khi vị trí đó không cực kỳ quan trọng).

Đây là điều bạn sẽ phải chuẩn bị để nêu ra, nếu bị chỉ trích nặng nề trong quá trình đánh giá. Bạn phải hiểu đóng góp của bản thân với công ty trước khi mong muốn được người khác ghi nhận.

Trung thực về “vật cản”

Có lẽ sẽ hơi ngại nếu vấn đề bạn gặp phải trong công việc chính là phong cách quản lý của sếp. Tuy nhiên, sẽ không công bằng cho bạn nếu qua buổi đánh giá hiệu suất, các cấp quản lý chỉ nhìn thấy các điểm bạn chưa làm được, trong khi không biết được nguyên nhân từ phía mình. Nếu điều khúc mắc này không được nói ra, thì vấn đề sẽ khó giải quyết dứt điểm, cả quản lý lẫn nhân sự đều khó hòa hợp.

Do đó, bạn cần trình bày khúc mắc một cách lịch sự. Đó cũng là dịp người quản lý chứng minh rằng họ nỗ lực để nhân viên có thể làm việc hiệu quả nhất có thể.

Các chuyên gia cho biết, điều này sẽ thuận lợi hơn nếu trước đó bạn đã có một đánh giá tích cực. Ý kiến từ một nhân viên có năng lực sẽ được sếp coi trọng và xem xét nghiêm túc.

Không giận dữ với lời chỉ trích

Rất có khả năng bạn sẽ bị chỉ trích trong buổi đánh giá hiệu suất vì những điều chưa làm tốt. Đây là điều dễ hiểu vì mọi nhân viên đều còn một hoặc vài khía cạnh nào đó cần phải cải thiện. Vì vậy, bạn nên giữ vững tâm lý để không bị xúc phạm hoặc sợ hãi. Bạn nên thừa nhận nếu những lời chỉ trích đó hợp lý, và hỏi rõ nếu bạn chưa hiểu rõ vấn đề.

Nhưng điều này cũng không có nghĩa là bạn phải chấp nhận những lời chỉ trích vô lý, thô lỗ hoặc công kích cá nhân. Ví dụ: Quản lý xúc phạm bạn, đưa ra những nhận xét không liên quan đến công việc (như về gia đình hoặc cuộc sống cá nhân của bạn). Với tình huống này, bạn không cần phải phản ứng lại, nhưng cần liên hệ với bộ phận nhân sự ngay sau đó để phản ánh.

(Nguồn: Careerbuilder.vn)

" />

6 điều cần chuẩn bị trước đợt đánh giá hiệu suất công việc

Nhận định 2025-03-23 13:31:34 92131
{ keywords}
 

Kiểm tra trước danh mục đánh giá

Bạn cần tìm hiểu về bảng quy trình đánh giá trong quy định công ty. Nếu không có,điềucầnchuẩnbịtrướcđợtđánhgiáhiệusuấtcôngviệtin nhanh bong da bạn cần chủ động hỏi bộ phận nhân sự để có thêm thông tin.

Đồng thời, bạn có thể chuẩn bị trước một danh sách ngắn các vấn đề quan trọng trong quá trình làm việc 6 tháng qua. Trong đó, 2 vấn đề quan trọng bạn cần đề cập là: thành tích lớn nhất và thách thức lớn nhất - những chủ đề này có thể mang đến những lời khuyên có ích từ cấp trên.

Tỉnh táo, lạc quan và sẵn sàng đối thoại

Buổi đánh giá thực sự là một cuộc đối thoại giữa nhân viên và quản lý, chứ không phải chỉ là sự nhận xét một chiều. Do đó, bạn có thể mở lòng về nhiều vấn đề như: cảm xúc trong công việc, những thành công, khó khăn, mối quan hệ với đồng nghiệp…

Trước cuộc đối thoại này, bạn nên nghỉ ngơi đầy đủ để giữ sự tỉnh táo và tập trung. Những người thường lo lắng, bồn chồn không nên uống cà phê trước cuộc họp, mà thay vào đó là hít thở sâu và mang theo nước lọc. Uống từng ngụm nhỏ có thể giúp bạn bình tĩnh hơn.

{ keywords}
 

Luôn cởi mở

Đây là cơ hội để thẳng thắn về các vấn đề trong công việc, dù tích cực hay tiêu cực. Bạn có thể nói về lương, điều kiện làm việc, đồng nghiệp, thậm chí cả quản lý trực tiếp… Đồng thời, bạn cũng phải chuẩn bị tinh thần sẽ nghe những nhận xét thẳng thắn tương tự từ quản lý.

Nếu nhút nhát,  bạn có thể tập trước các mẹo ngôn ngữ cơ thể để tăng cường sự tự tin như: ngồi thẳng lưng, nói chuyện rành rọt, chậm rãi, nhìn thẳng vào mắt người đối diện… Những điều này sẽ giúp bạn an tâm hơn.

Sẵn sàng bàn về vị trí của bạn trong công ty

Tất cả các công ty đều muốn tiết kiệm chi phí nhất có thể. Nhất là trong thời gian dịch Covid-19, các doanh nghiệp càng “thắt lưng buộc bụng”. Vì vậy, bạn cần cho phía công ty thấy bạn là một nhân viên có giá trị, công việc bạn làm có đóng góp trong sự phát triển của công ty (ngay cả khi vị trí đó không cực kỳ quan trọng).

Đây là điều bạn sẽ phải chuẩn bị để nêu ra, nếu bị chỉ trích nặng nề trong quá trình đánh giá. Bạn phải hiểu đóng góp của bản thân với công ty trước khi mong muốn được người khác ghi nhận.

Trung thực về “vật cản”

Có lẽ sẽ hơi ngại nếu vấn đề bạn gặp phải trong công việc chính là phong cách quản lý của sếp. Tuy nhiên, sẽ không công bằng cho bạn nếu qua buổi đánh giá hiệu suất, các cấp quản lý chỉ nhìn thấy các điểm bạn chưa làm được, trong khi không biết được nguyên nhân từ phía mình. Nếu điều khúc mắc này không được nói ra, thì vấn đề sẽ khó giải quyết dứt điểm, cả quản lý lẫn nhân sự đều khó hòa hợp.

Do đó, bạn cần trình bày khúc mắc một cách lịch sự. Đó cũng là dịp người quản lý chứng minh rằng họ nỗ lực để nhân viên có thể làm việc hiệu quả nhất có thể.

Các chuyên gia cho biết, điều này sẽ thuận lợi hơn nếu trước đó bạn đã có một đánh giá tích cực. Ý kiến từ một nhân viên có năng lực sẽ được sếp coi trọng và xem xét nghiêm túc.

Không giận dữ với lời chỉ trích

Rất có khả năng bạn sẽ bị chỉ trích trong buổi đánh giá hiệu suất vì những điều chưa làm tốt. Đây là điều dễ hiểu vì mọi nhân viên đều còn một hoặc vài khía cạnh nào đó cần phải cải thiện. Vì vậy, bạn nên giữ vững tâm lý để không bị xúc phạm hoặc sợ hãi. Bạn nên thừa nhận nếu những lời chỉ trích đó hợp lý, và hỏi rõ nếu bạn chưa hiểu rõ vấn đề.

Nhưng điều này cũng không có nghĩa là bạn phải chấp nhận những lời chỉ trích vô lý, thô lỗ hoặc công kích cá nhân. Ví dụ: Quản lý xúc phạm bạn, đưa ra những nhận xét không liên quan đến công việc (như về gia đình hoặc cuộc sống cá nhân của bạn). Với tình huống này, bạn không cần phải phản ứng lại, nhưng cần liên hệ với bộ phận nhân sự ngay sau đó để phản ánh.

(Nguồn: Careerbuilder.vn)

本文地址:http://user.tour-time.com/html/713f598344.html
版权声明

本文仅代表作者观点,不代表本站立场。
本文系作者授权发表,未经许可,不得转载。

全站热门

Nhận định, soi kèo Tulsa Athletics vs FC Tulsa, 07h30 ngày 19/3: Khách đi tiếp

- Đàm Vĩnh Hưng khoe khoảnh khắc ‘ôm eo’ tình tứ và cuộc hội thoại hài hước với ‘người tình không cưới’ Mỹ Tâm.

Tối 7/5, ‘Ông hoàng nhạc Việt’ đã có cuộc hội ngộ cùng ‘Họa mi tóc nâu’ trên sân khấu ‘Đêm nhạc Thanh Tùng’. Cả hai mang đến cho khán giả màn song ca đầy cảm xúc và giao lưu cùng người hâm mộ bằng những câu chuyện xúc động thuở hàn vi.

Bên cạnh đó, fan Việt thích thú với ‘câu chuyện bên lề’ mà Mr Đàm chia sẻ sau đêm diễn.

{keywords}
Đàm Vĩnh Hưng khiến Mỹ Tâm 'cười tít' khi khen cô lên cân nhưng vẫn 'ngon'.

Tỏ ra rất hiểu Mỹ Tâm, ‘Ông hoàng nhạc Viêt’ phát hiện ‘người tình’ lên cân ngay khi cô vừa bước ra sân khấu. Trái với sự ngượng ngùng của người đẹp, Đàm Vĩnh Hưng ‘chốt hạ’: ‘Không cần giảm cân. Anh thấy vậy mới ngon!

Với phát ngôn kể trên, Mr Đàm được fan ưu ái phong danh ‘soái ca’ vì luôn yêu thương Mỹ Tâm ‘bất kể cân nặng’. Người hâm mộ ‘chọc quê’ Mỹ Tâm: ‘Dù chị có nặng cả 100 ký thì với anh Đàm, chị vẫn mãi là ‘bé’ mà thôi’.

{keywords}

{keywords}

Mr Đàm dành cho Mỹ Tâm ánh nhìn và cử chỉ âu yếm trên sàn tập.

Khán giả tỏ ra vô cùng tâm đắc với sự thẳng thắn thể hiện tình cảm của 'Ông hoàng nhạc Việt'. Fan Mr Đàm lên tiếng giúp thần tượng 'khẳng định chủ quyền': 'Dù thế nào, anh Hưng vẫn là người đến trước!'

Không ít ý kiến cho rằng: Thật tuyệt nếu cặp đôi có thể đến được với nhau dù vẫn biết 'Họa mi' đã có hạnh phúc riêng.

{keywords}

{keywords}

{keywords}

{keywords}

Khoảnh khắc 'đôi tình nhân' thăng hoa trong đêm nhạc Thanh Tùng.

 Lam Trà

Hoài Linh gây bão facebook khi bất ngờ khoe ảnh con trai">

Đàm Vĩnh Hưng ôm eo, khen Mỹ Tâm 'ngon'

Play">

Hành động thông minh của nhóm trẻ giúp cảnh sát bắt trộm

Nhận định, soi kèo Armenia vs Georgia, 0h00 ngày 21/3: Chủ nhà tự tin

 MyMy đeo cài tóc cùng màu với váy, được đính kết hoa to bản. Đi kèm trang phục là chiếc túi Dior phom yên ngựa size mini đồng màu. 
Phom túi này của nhà mốt trứ danh nước Pháp được các tín đồ thời trang yêu thích thời gian qua. NTK Đỗ Mạnh Cường mới mua tặng con gái cách đây không lâu. Phụ kiện cài tóc được tạo nên từ những bông hoa to bản, màu sắc rực rỡ, cuốn hút. 
MyMy diện đầm đuôi cá, được làm bằng vải gấm, được NTK đặt dệt riêng. Đuôi váy được xử lý bằng những đường cắt, nối tinh tế. MyMy mang túi màu đỏ, size nhỏ của thương hiệu Dolce and Gabbana. 
Dĩ nhiên, tủ đồ của bé gái không thể thiếu đi gam màu hồng ngọt ngào. 
NTK tạo nên chiếc nơ to bản phối cùng phần váy cầu kỳ, tạo nên từ những chi tiết dún bèo tinh xảo. MyMy đeo cài tóc ngọc trai để làm điệu thêm, mang túi xách Dior. Trong gia đình, MyMy có tính tình dịu dàng nhất trong 4 chị em gái, hay nũng nịu với bố. Ngoại hình và tính cách của bé phù hợp với phong cách ăn mặc nữ tính, thanh lịch, sang trọng. Đây cũng là hình ảnh NTK Đỗ Mạnh Cường xây dựng cho con. Anh mong khi lớn lên con gái sẽ là cô gái kín đáo, nhưng vẫn có sức hút của riêng mình.
Với chiếc đầm tím duyên dáng, MyMy đeo túi màu hồng, có hoạ tiết hoa trà đặc trưng của Chanel.
Phom váy được NTK Đỗ Mạnh Cường xử lý bằng nhiều tầng vải nối vào nhau. 
 NTK từng nói anh thích được làm đẹp cho con nên không ngại việc mua hàng hiệu, túi hiệu cho các bé. Bởi lẽ, mọi thứ đều nằm trong khả năng cho phép. Anh cũng tin vào cách giáo dục con của mình, hướng bé đến những giá trị, hơn là con số, tiền bạc. 

Ngân An

">

Con gái 3 tuổi của Đỗ Mạnh Cường làm điệu với váy, túi hàng hiệu 

{keywords}
Cụ bà Ruth Knelman, 105 tuổi làm tình nguyện ở trường học đã 30 năm nay

Bà Ruth Knelman, 105 tuổi đã dành thời gian của mình cho lũ trẻ 5 - 6 tuổi ở Trường Cộng đồng Jefferson (Mỹ) suốt 30 năm qua.

“Bà nội Ruth” – cái tên mà mọi người thường gọi bà – bắt đầu dành thời gian rảnh rỗi ở trường này sau khi nhận thấy khối lượng công việc của giáo viên ở đây ngày một nhiều. “Thực sự tôi không biết họ đã xoay sở như thế nào” – bà nói với tờ CBS News.

Cứ mỗi thứ Ba hàng tuần, bà Ruth tới trường để giúp đỡ các giáo viên nhiều công việc khác nhau, từ giảng bài, giúp bọn trẻ đọc sách, giám sát để đảm bảo rằng lũ trẻ làm đúng các quy định. “Tôi là cảnh sát ở đây” – bà nói. “Khi lũ trẻ chọc ghẹo bạn bè, chúng nhìn sang tôi. Tôi sẽ nói ‘Đừng nhìn bà’”.

Ngoài công việc tình nguyện ở trường, bà giữ cho cơ thể và tâm trí luôn hoạt động bằng cách dạy nấu ăn và đi du lịch. Bà nói rằng, giữ cho trí óc lành mạnh là lời khuyên tốt nhất mà bà có thể đưa ra cho những người muốn sống lâu như bà. “Căng thẳng chính là kẻ giết người. Tôi không bao giờ để mình bị căng thẳng” – bà nói.

  • Nguyễn Thảo(Theo Over Sixty)
">

Cụ bà 105 tuổi làm từ thiện để sống lâu

友情链接