Soi kèo tài xỉu trận Manchester United vs Chelsea

• Kèo tài xỉu cả trận (2.75): Manchester United vs Chelsea: 0.86/2.75/-0.96
• Kèo tài xỉu hiệp 1 (1.25): Manchester United vs Chelsea: 0.82/1.25/-0.92

Manchester United đang là đội bóng có hiệu suất ghi bàn kém nhất trong top 10, cụ thể hơn là họ chỉ mới có được 16 lần lập công sau 14 trận, trong đó mới có 2 lần họ ghi nhiều hơn 2 bàn thắng trong một trận, đó là trước Nottingham và Everton. Bên cạnh đó, hàng thủ của Quỷ Đỏ họ đã chơi hiệu quả hơn trong khoảng thời gian gần đây, bằng chứng là họ chỉ mới nhận về 1 bàn thua trong 4 lượt trận gần nhất, trong đó có 2 trận thắng tối thiểu trước Fulham và Luton Town. Vì vậy cửa xỉu sẽ là sự lựa chọn hợp lý.

Dự đoán tổng số bàn thắng: 1 (Chọn Xỉu)

Lịch sử đối đầu giữa hai đội bóng

• 26/05/2023         Manchester United 4-1 Chelsea FC
• 22/10/2022         Chelsea FC 1-1 Manchester United
• 29/04/2022         Manchester United 1-1 Chelsea FC
• 28/11/2021         Chelsea FC 1-1 Manchester United
• 28/02/2021         Chelsea FC 0-0 Manchester United

Thống kê 5 lần đối đầu gần nhất giữa hai đội bóng, thì Manchester United lại đang là đội làm tốt hơn khi mang về 1 chiến thắng và 4 trận hòa.

Soi kèo châu Âu trận đấu Manchester United vs Chelsea

Trong 7 lần đối đầu gần đây nhất thì Manchester United chỉ duy nhất 1 lần vượt qua được đối thủ này, đó là trận lượt về trên sân nhà ở mùa trước, thời điểm mà họ đang sở hữu phong độ sân nhà vô cùng ấn tượng. Trong khi lúc này phong độ của thầy trò HLV Erik ten Hag là rất báo động, thậm chí sân nhà không còn là điểm tựa mang lại sự hiệu quả khi mà họ đã thua tới 4/7 trận gần đây. Vì vậy giới soi kèo tại trang BET69 cho rằng Chelsea hoàn toàn có thể tin tưởng vòa một kết quả tốt ở chuyến làm khách này.

Dự kiến đội hình ra sân Manchester United vs Chelsea

• Manchester United: Onana, Dalot, Lindelof, Maguire, Shaw, McTominay, Mainoo, Rashford, Fernandes, Garnacho, Martial.

• Chelsea: Sanchez, James, Thiago Silva, Badiashile, Cucurella, Ugochukwu, Fernandez, Palmer, Gallagher, Sterling, Jackso.

Vừa rồi là những thông tin soi kèo Manchester United vs Chelsea tại đấu trường Ngoại hạng Anh, hy vọng với những chia sẻ này sẽ giúp cho người chơi có thể mang về chiến thắng.

Năm nay, nhóm ngành sức khỏe với các khoa gồm Y khoa, Y học cổ truyền và Dược được nhiều thí sinh đăng ký nhất. Ông Hòa đánh giá đây là điều dễ hiểu vì sức khỏe là ngành được xã hội quan tâm. Ngoài ra, tại Trường Đại học Kinh Bắc, sinh viên cũng được cung cấp đầy đủ các phòng thực hành, nghiên cứu hay tạo cơ hội làm việc ở phòng khám đa khoa bên trong trường ngay từ khi còn đi học. Các ngành thế mạnh tạo nên thương hiệu của trường như quản trị dịch vụ du lịch và lữ hành, công nghệ thông tin, kế toán, quản trị kinh doanh cũng nhận được sự quan tâm của thí sinh cả nước.

Trường Đại học Kinh Bắc đang triển khai mô hình đào tạo nghề nghiệp thực tế từ năm thứ nhất để sinh viên có kinh nghiệm và hiểu rõ công việc của mình khi ra trường. Tại buổi lễ, nhà trường cũng đã mời toàn bộ đội ngũ giảng viên, kết hợp câu lạc bộ việc làm để giải đáp thắc mắc và tư vấn cho tân sinh viên về cách thức đào tạo cũng như cơ hội đầu ra việc làm sau khi ra trường.

Theo PGS.TS Nguyễn Văn Hòa, 95% sinh viên của trường làm đúng ngành nghề sau khi ra trường. Một số sinh viên sau khi ra trường hiện giữ chức vụ quan trọng trong những công ty lớn ở Bắc Ninh và tại các tỉnh thành trên cả nước.

Ông Hòa cho biết Trường Đại học Kinh Bắc muốn sinh viên được thực hành và có khả năng kiếm thêm thu nhập ngay khi ngồi trên ghế nhà trường. Do đó, trường đã ký kết đối tác chiến lược với nhiều đơn vị để hỗ trợ sinh viên thực tập, nâng cao tay nghề từ sớm, không dạy lý thuyết suông. Qua đó, mỗi sinh viên của trường đều có thể trở thành những “kỹ sư thực hành”, giỏi lý thuyết, vững tay nghề, đáp ứng yêu cầu nhân lực có tri thức của xã hội.

Năm nay, Trường Đại học Kinh Bắc xét tuyển theo 2 phương thức gồm: sử dụng kết quả thi THPT năm 2024 và kết quả học tập cấp THPT với điểm chuẩn từ 15, cao nhất là ngành Y khoa với điểm chuẩn 22,5 (hoặc học lực lớp 12 xếp loại giỏi trở lên).

Sau 12 năm xây dựng và phát triển, nhà trường hiện có 18 ngành đào tạo trình độ đại học và 2 ngành đào tạo trình độ thạc sĩ. Mục tiêu của Trường Đại học Kinh Bắc là chất lượng đào tạo cao, hướng theo triết lý vì con người và một xã hội phát triển toàn diện: Chân - Thiện - Mỹ, tạo ra những tài năng thực sự, phục vụ cho sự nghiệp xây dựng đất nước văn minh, hiện đại và đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế.

Thế Định

Tại tọa đàm "Các vấn đề về chất lượng nguồn nhân lực", bà Ngô Thị Oanh Vũ - Công ty De Hues Việt Nam - chia sẻ, “Trong quá trình tuyển dụng, tôi nhận thấy sinh viên rất sáng tư duy, rất yêu nghề. Tuy nhiên, người trẻ hiện nay đang bị giới hạn về mặt ngôn ngữ, ít kinh nghiệm thực tiễn. Khi tuyển dụng và va chạm tình huống công ty đưa ra, người trẻ rất lúng túng và khả năng xử lý không thuyết phục, kém nhanh nhạy”.

Ông Trương Hoàng Tâm - Chủ tịch công đoàn In số 7 tại Khu Công nghiệp Tân Tạo, TP.HCM - cũng cho hay: "Thị trường lao động ngành in đang rất cần lao động, nhưng số trường đào tạo ngành này lại rất ít. Đây là ngành vừa thiếu thầy, vừa thiếu thợ”.

Công ty của ông Tâm đã phải tự đào tạo và liên kết với trường đại học để có đủ nhân lực. Thậm chí, cơ hội còn rộng mở với sinh viên năm nhất, năm hai làm việc thời vụ có lương để tiếp cận thực tế nghề nghiệp sớm hơn. 

Câu chuyện của ông Tâm và bà Oanh Vũ là một số lát cắt nhỏ phản ánh thực trạng "thừa thầy, thiếu thợ" đang diễn ra phổ biến tại Việt Nam. 

Điều này đặt ra một thách thức lớn cho hệ thống giáo dục và đào tạo, đòi hỏi phải có những thay đổi căn bản để đào tạo ra những người lao động có đủ cả kiến thức và kỹ năng, sẵn sàng đáp ứng yêu cầu của thời đại công nghiệp 4.0.

Báo động tình trạng thừa thầy thiếu thợ

Theo thống kê của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, tỷ lệ thất nghiệp của người có trình độ đại học trở lên trong quý II/2023 là 2,7%, cao hơn so với tỷ lệ thất nghiệp chung của cả nước là 2,25%. Trong khi đó, nhiều doanh nghiệp lại đang "khát" nhân lực có tay nghề cao, đặc biệt là trong các lĩnh vực công nghệ, kỹ thuật. 

Điều này cho thấy một thực trạng đáng báo động của thị trường lao động nước ta hiện nay là tình trạng "thừa thầy, thiếu thợ", mà một trong những lý do lớn nằm ở vấn đề đào tạo chưa thật sự gắn với tuyển dụng; một bộ phận không nhỏ nhân sự sau đào tạo vẫn còn thiếu nhiều kỹ năng, nên không được thị trường lao động "dung nạp".

Trên thực tế, mặc dù con số cử nhân đại học ra trường mỗi năm ở nước ta rơi vào khoảng trên 500.000 cử nhân, nhưng nhu cầu nhân sự có tay nghề giỏi của doanh nghiệp thì luôn trong tình trạng khan hiếm. “Phần vì tốc độ mở rộng hoạt động của doanh nghiệp, nhưng phần lớn nữa do nhân lực lành nghề của chúng ta đang thiếu trầm trọng” - Theo nhận định của báo Người Lao động. 

Theo kết quả khảo sát của Trung tâm trong 6 tháng đầu năm 2024 tại 9.000 doanh nghiệp đang hoạt động tại TP.HCM thì có đến 23,55% doanh nghiệp trả lời gặp khó khăn trong công tác tuyển dụng, lao động thiếu kỹ năng nghề, kỹ năng mềm và năng lực thực hành thấp, không đáp ứng được nhu cầu về lương đối với lao động dự tuyển, không tìm được lao động vừa có chuyên môn cao vừa có ngoại ngữ lưu loát...

Cởi mở hơn với cao đẳng và đào tạo nghề

Một trong những nguyên nhân sâu xa dẫn đến tình trạng này là định kiến xã hội về giá trị của các con đường học vấn. Đại học gần như vẫn được xem là “tấm vé vàng” dẫn đến thành công, trong khi cao đẳng, trung cấp hay đào tạo nghề thường bị coi là "lựa chọn thứ yếu" dành cho những học sinh không đủ điểm vào đại học. Định kiến này đã vô tình tạo ra áp lực học tập quá mức, khiến nhiều bạn trẻ phải chạy theo những ngành "hot" mà không phù hợp với năng lực và đam mê của bản thân.

Ông Nguyễn Quang Anh Chương, Phó Hiệu trưởng Trường Cao đẳng Việt Mỹ TP.HCM, chỉ ra thực trạng: "Học sinh vẫn còn thờ ơ với các lựa chọn ngoài đại học, dù nhu cầu tuyển dụng ở các trình độ khác nhau là rất lớn… Mỗi bậc học đều có những ưu điểm riêng. Cao đẳng với thời gian đào tạo ngắn hơn, tập trung vào thực hành, là một lựa chọn tốt cho những bạn trẻ muốn nhanh chóng gia nhập thị trường lao động”.

Ông Chương nhấn mạnh về nhu cầu tuyển dụng đa dạng từ các doanh nghiệp hiện nay, không chỉ đòi hỏi bằng cấp đại học, điểm số, mà còn cả kỹ năng thực tế và thái độ làm việc. Ông cũng cho biết thêm, trong những năm qua, Cao đẳng Việt Mỹ đã nhận được nhiều đề nghị tuyển dụng từ các tập đoàn đa quốc gia, chứng tỏ nhu cầu tuyển dụng ở thời đại này rất đa dạng, ở nhiều trình độ khác nhau.

Thực tế, so với đại học, hệ cao đẳng và đào tạo nghề có thời gian đào tạo ngắn hơn, giúp người học nhanh chóng gia nhập thị trường lao động và giảm bớt gánh nặng tài chính cho gia đình. Nhiều doanh nghiệp, đặc biệt là các tập đoàn đa quốc gia, đang tích cực tuyển dụng nhân lực từ hệ cao đẳng và đào tạo nghề. 

Đột phá hơn, hình thức đào tạo cao đẳng 9+ cũng là một hình thức học tập thiết thực và mới mẻ, với lộ trình học tập linh hoạt, phù hợp với những học sinh có định hướng nghề nghiệp sớm hoặc muốn rút ngắn thời gian học tập. Tại đây, sinh viên được đào tạo nghề một cách bài bản từ sớm nhưng vẫn được học các môn văn hóa, đảm bảo cân đối lý thuyết và thực hành, sớm bắt nhịp với thị trường lao động.

Thế Định

Kiều bào tiếp tục có nhiều hoạt động hướng về quê hương, phát huy vai trò là nguồn lực quan trọng trong quá trình phát triển đất nước. Theo dự báo của Ngân hàng Nhà nước Việt Nam, lượng kiều hối chuyển về nước năm 2023 sẽ tăng trưởng từ 25-30% so với năm 2022.

Thứ trưởng Bộ Ngoại giao Lê Thị Thu Hằng cho biết, trong tất cả chuyến thăm cấp cao của lãnh đạo ta và trong tiếp xúc với lãnh đạo các nước bao giờ cũng có nội dung liên quan đến cộng đồng người Việt Nam ở nước ngoài. Dù thời gian eo hẹp khi công tác nước ngoài nhưng lãnh đạo cấp cao luôn dành thời gian để gặp gỡ cộng đồng ta ở nước sở tại, có khi đến tận nhà thăm hỏi, động viên.

Thứ trưởng nhấn mạnh, kiều bào là nguồn lực to lớn của đất nước, có thể đóng góp, chia sẻ kinh nghiệm trong nhiều lĩnh vực. Để huy động được thì điều đáng mừng đã có chính sách, văn kiện từ cấp cao nhất là Bộ Chính trị, đến các chương trình hành động của Chính phủ, các đề án triển khai ở cấp bộ; tiếp nữa phải có chính sách thu hút và đãi ngộ phù hợp. 

Về giữ gìn, bảo tồn được văn hóa đặc biệt là tiếng nói trong cộng đồng kiều bào, đây không chỉ là thách thức với cộng đồng người Việt mà còn của cộng đồng nhiều nước trên thế giới. Thứ trưởng Lê Thị Thu Hằng chia sẻ, thế hệ trẻ sinh ra và lớn lên ở sở tại, sống trong khu vực có đông cộng đồng thì bảo tồn văn hóa, tiếng nói thuận lợi hơn, tuy nhiên, cũng không nhỏ cộng đồng sống khá biệt lập.

"Cộng đồng người Việt ở nước ngoài càng ngày càng trẻ. Trong 20 năm qua, nhiều thế hệ người Việt trẻ được ra đời như ở Nhật Bản, Đài Loan (Trung Quốc), Hàn Quốc... Ủy ban Nhà nước về người Việt Nam ở nước ngoài cũng rất trăn trở và quyết tâm xây dựng Đề án tôn vinh tiếng Việt và được Thủ tướng phê duyệt vào tháng 8/2022", Thứ trưởng Bộ Ngoại giao cho biết.

Năm 2023 là năm thực triển khai đầu tiên đề án, với nhiều hoạt động như tìm kiếm sứ giả tiếng Việt, Gala Tiếng mẹ thân thương, tập huấn giảng dạy tiếng Việt cho giáo viên, xây dựng tủ sách tiếng Việt...

Nói về nguồn lực vật chất, Thứ trưởng Lê Thị Thu Hằng cho biết, dòng kiều hối được duy trì đều trong nhiều năm qua và Việt Nam luôn ở top 10 nước nhận được lượng kiều hối lớn nhất. Lượng kiều hối gửi về nước tính từ năm 1993 (năm đầu tiên thống kê kiều hối) đến năm 2022 đạt trên 190 tỷ USD, gần bằng nguồn vốn FDI đã giải ngân trong cùng kỳ. Thứ trưởng đánh giá, đây là số lượng rất lớn, rất quý; dòng tiền này khi về nước được đầu tư dự án, bất động sản, kinh doanh sản xuất...

80% người Việt sống ở các nước phát triển, với khoảng 600.000 người có trình độ đại học và cao hơn. Bà Lê Thị Thu Hằng nhận định, đây là lực lượng được tiếp cận với xu hướng, xu thế của thế giới, giữ các chức vụ trong hệ thống cơ quan chính quyền sở tại, có người là doanh nhân thành đạt.... Đây là những người có thể tư vấn, xây dựng chính sách, đề xuất ra những nội hàm cho Việt Nam khi tham gia vào các xu hướng phát triển kinh tế của thế giới.

Ông Nguyễn Mạnh Đông, Phó Chủ nhiệm Ủy ban Nhà nước về người Việt Nam ở nước ngoài cho biết, các địa phương trong nước hiện có nhu cầu rất lớn về việc kết nối với nguồn lực kiều bào. Tháng 11/2023, Thủ tướng phê duyệt đề án phát huy nguồn lực của người Việt Nam ở nước ngoài phục vụ phát triển đất nước trong tình hình mới.

Triển khai đề án, ngay tháng 12/2023, hội nghị "Phát huy nguồn lực kiều bào, kết nối địa phương và doanh nghiệp" được tổ chức tại Hải Phòng. Sau hội nghị, một số địa phương như Thái Nguyên, Khánh Hòa, Đà Nẵng, TP.HCM đã đặt vấn đề với Ủy ban Nhà nước về người Việt Nam ở nước ngoài. 

Đà Nẵng chia sẻ nhu cầu tìm kiếm, kết nối kiều bào trong lĩnh vực công nghiệp bán dẫn, do có mong muốn phát triển ngành công nghiệp phụ trợ, có địa phương bày tỏ nhu cầu kết nối để xuất khẩu sản phẩm nông sản.

Ông Nguyễn Mạnh Đông nhấn mạnh, trước tiên, các địa phương cần xác định nhu cầu phát triển, từ đó Ủy ban sẽ là cầu nối với kiều bào, tổ chức, cá nhân có kỹ năng, trình độ và hiểu biết trong vấn đề. 

Khoảng 600.000 người Việt Nam ở nước ngoài là nhân lực chất lượng cao