Với biểu tượng Củ Hành Nặc Tha, 360Play dễ dàng chinh phục game thủ mọi lứa tuổi bằng chất trẻ trung, vui nhộn. Vượt lên giới hạn của một phần mềm hỗ trợ chơi game, 360Play đã tạo dựng được một cộng đồng cho riêng mình, quy tụ đông đảo các game thủ có đam mê “củ hành” trong thế giới game.

Không chỉ mang đến trải nghiệm game ở chất lượng cao nhất, 360Playcòn hấp dẫn game thủ với vô vàn gift code, phần thưởng event được cập nhật nhanh chóng và kịp thời. Đặc biệt, khả năng liên kết hệ thống còn cho phép game thủ chơi game này nhận thưởng game kia .

“Quẩy” hết ga cùng Đại Hội 360Play

Với cộng đồng ngày càng được mở rộng, 360Play còn tiến thêm một bước dài là tổ chức các sân chơi sôi động và các giải đấu game của riêng mình, mà hoành tráng nhất là Đại Hội 360Playdiễn ra vào ngày 27/12 tới đây tại nhà thi đấu Quân Khu 7.

Hoa hậu hài Thu Trang kêu gọi tham dự Đại Hội 360Play

Không chỉ tặng quà ngập tràn, code tiền triệu, Đại Hội 360Play sẽ là cuộc trình diễn đầy sôi động của 13 sản phẩm game cực hot cùng với những màn biểu diễn ấn tượng của dàn sao Việt như Phan Mạnh Quỳnh, Bảo Anh, Hải Băng…. Ngoài vào cổng miễn phí, phần quà miễn phí, game thủ cũng sẽ được thưởng thức nước tăng lực Mountain Dew (Pepsi) miễn phí từ nhà tài trợ của chương trình.

Trong khuôn khổ Đại Hội 360Play, những giải đấu quy mô lớn, giá trị tiền thưởng khủng như 360Play Championship, giải vô địch quốc gia 3Q Củ Hành 2015… sẽ là sân chơi cho các top team eSport Việt phô diễn tài năng, bản lĩnh trước hàng ngàn người hâm mộ. Đây cũng là cơ hội cho các game thủ chứng kiến tận mắt những trận so tài hồi hộp đến nghẹt thở.

Luôn nỗ lực để mang đến cho game thủ những trải nghiệm đỉnh cao cùng hoạt động cộng đồng sôi nổi, 360Play dần trở thành “điểm đến” của game thủ Việt. Trở thành cộng đồng chơi game đông vui nhất Việt Nam cũng chính là mục tiêu và kỳ vọng của 360Play trên chặng đường đồng hành cùng game thủ sắp tới.

Thông tin về thời gian, địa điểm cụ thể sẽ được cập nhật tại : http://360play.vn/ 

BI VI

Nhờ những đấu tranh của mình, Kathleen sắp trở thành người đầu tiên trong gia đình của cô có bằng đại học và theo đuổi mơ ước sẽ làm thế giới trở thành một nơi tốt hơn và bình đẳng hơn.

Gear Fit2 mang đến nhiều tiện ích hữu dụng cho hoạt động rèn luyện sức khỏe

Khả năng hoạt động như một thiết bị độc lập

Một nhược điểm trên nhiều vòng tay thể thao thông minh hiện nay chính là phải kết nối với một smartphone để khai thác tính năng GPS cho việc thu thập các dữ liệu sức khỏe như thông số bước đi, khoảng cách, nhịp tim hay giấc ngủ, làm mất đi giá trị của một chiếc vòng tay thể thao.

Trong khi đó, nhờ tích hợp sẵn GPS nên Gear Fit2 có thể ghi nhận được các dữ liệu sức khỏe một cách độc lập, nghĩa là người dùng không nhất thiết phải duy trì các kết nối smartphone, rất tiện lợi.

Gear Fit2 có không gian lưu trữ riêng, cho phép người dùng dùng lưu trữ và thưởng thức nhạc ngay trong lúc tập luyện mà không cần phụ thuộc vào việc đồng bộ hóa nội dung với smartphone. Quá trình phát nhạc được thực hiện qua ứng dụng Samsung Gear.

Hệ thống cảm biến cùng ứng dụng theo dõi sức khỏe tối ưu

Cùng với cảm biến GPS, Gear Fit2 còn tích hợp sẵn cảm biến đo nhịp tim (HRM), cho phép theo dõi tất cả các hoạt động đang diễn ra đồng thời đánh giá các chỉ số sinh học của người đeo, rất hữu dụng để cập nhật thông tin và điều chỉnh mức độ rèn luyện sao cho phù hợp nhất.

Bên cạnh đó, Gear Fit2 cũng đi kèm các ứng dụng theo dõi bước đi, lượng cafein tiêu thụ, cân nặng, huyết áp, lượng đường trong máu. Các ứng dụng này có thể hoạt động riêng để theo dõi sức khỏe và dễ dàng thay đổi vị trí sắp xếp trong trình quản lý Gear Manager.

Gear Fit2 tích hợp nhiều cảm biến để ghi nhận các thông số sức khỏe người đeo

Pin cực khỏe

Một vấn đề rất được quan tâm với một smartband chính là thời lượng pin. Tích hợp pin 200 mAh, Gear Fit2 có thể duy trì thời gian hoạt động từ 3-4 ngày cho nhu cầu sử dụng thông thường, thậm chí lên đến 5 ngày. Đây rõ ràng là một con số ấn tượng khi xem xét đến một thiết bị có màn hình lớn. Khi so sánh với nhiều smartband khác trên thị trường có thời lượng pin sử dụng chỉ được 1-2 ngày, con số mà Gear Fit2 đạt được là khá ấn tượng.

Thiết kế trẻ trung, bền bỉ 

Gear Fit2 sở hữu thiết kế trẻ trung với màn hình cảm ứng dạng cong có chất lượng hiển thị sắc nét (322 ppi) và tươi sáng nhờ công nghệ màn hình Super AMOLED.

Với chuẩn kháng nước, bụi cao nhất hiện nay IP68, Gear Fit2 có thể làm việc tốt trong điều kiện mưa, vết bắn nước từ bồn rửa chén hay mồ hôi sinh ra trong quá trình tập luyện.

Cấu hình mạnh mẽ

So với các vòng tay thể thao thông minh khác, Gear Fit2 sở hữu phần cứng mạnh mẽ vượt trội với chip lõi kép Exynos 3250 tốc độ 1,6 GHz, kết hợp RAM 512 MB và bộ nhớ trong 4 GB thuận tiệc cho việc lưu trữ nhạc và cài đặt ứng dụng ngay trên thiết bị.

Không chỉ vậy, Gear Fit2 còn được vận hành trên nền tảng hệ điều hành Tizen hiện đại của Samsung, có khả năng làm việc đa ứng dụng giúp tận dụng tối đa sức mạnh phần cứng trên thiết bị.

Giá bán hợp lý

Gear Fit2 được chào bán tại thị trường Việt Nam với giá 3,99 triệu đồng. Đây được xem là mức giá rất phù hợp cho nguồn ngân sách của nhiều đối tượng người dùng trong nước.

Nhiều màu sắc trẻ trung cùng giá thành hợp lý, Gear Fit2 khá phù hợp cho người dùng Việt

Bên cạnh đó, Gear Fit2 là một thành viên mới trong hệ sinh thái công nghệ Galaxy, cho phép người dùng tận dụng tối ưu sức mạnh từ các thiết bị cầm tay Galaxy để thực hiện các nhu cầu nghe nhạc, xem thông báo hoặc nhắn tin ngay từ thiết bị đeo trên cổ tay.

Từ những điều trên có thể thấy rằng thiết bị theo dõi sức khỏe Gear Fit2 không chỉ sở hữu thiết kế mới lạ tinh tế mà còn hoàn thành tốt vai trò “trợ thủ” luyện tập có khả năng theo dõi sức khỏe và hoạt động một cách độc lập như smartwatch cực kỳ hiệu quả.

Tấn Tài

Khó thu hút nhân lực CNTT giỏi vào cơ quan nhà nước

Trong Nghị quyết 26 ngày 15/4/2015 ban hành Chương trình hành động của Chính phủ thực hiện Nghị quyết 36 ngày 1/7/2014 của Bộ Chính trị về đẩy mạnh ứng dụng, phát triển CNTT đáp ứng yêu cầu phát triển bền vững và hộ nhập quốc tế, Chính phủ đã nêu ra vấn đề cần phải có chính sách thu hút và đãi ngộ, chế độ phụ cấp đặc thù đối với cán bộ, công chức, viên chức làm CNTT trong cơ quan nhà nước (CQNN).

Tiếp đó, tại Nghị quyết 36a ngày 14/10/2015 về Chính phủ điện tử, Chính phủ đã giao nhiệm vụ cho Bộ TT&TT đề xuất chính sách thu hút và sử dụng chuyên gia giỏi về CNTT phục vụ cơ quan nhà nước.

Chia sẻ tại phiên hội thảo chuyên đề “Định hướng, giải pháp đẩy mạnh triển khai thuê dịch vụ CNTT trong cơ quan nhà nước” trong khuôn khổ hội thảo hợp tác phát triển CNTT-TT lần thứ 20 có chủ đề “CNTT-TT với biển, đảo Việt Nam”diễn ra từ ngày 24 - 26/8/2016 tại huyện đảo Lý Sơn, Quảng Ngãi, ông Nguyễn Thanh Tuyên, Phó Vụ trưởng Vụ CNTT (Bộ TT&TT) cho biết, thực hiện nhiệm vụ Chính phủ giao cho Bộ TT&TT, thời gian vừa qua, Vụ CNTT đã khẩn trương nghiên cứu để có căn cứ đưa ra đề xuất chính sách chung áp dụng trong cả nước về thu hút, sử dụng chuyên gia CNTT giỏi phục vụ cơ quan nhà nước.

“Chúng tôi cũng đã gửi văn bản tới các bộ, ngành, địa phương để thu thập những thông tin liên quan đến tình hình sử dụng nhân lực CNTT thời gian qua cũng như những thông tin về các chính sách ưu đãi cho cán bộ CNTT của một số Bộ, ngành, địa phương đã hoặc dự kiến sẽ thực hiện”, ông Tuyên nói.

Theo báo cáo đánh giá, xếp hạng mức độ sẵn sàng cho phát triển và ứng dụng CNTT ở Việt Nam - Vietnam ICT Index 2015, đến nay tất cả các bộ, ngành, địa phương đều đã có hệ thống thông tin (website, email, phần mềm quản lý văn bản…) và 100% cán bộ của các bộ, ngành,  địa phương đều đã sử dụng máy tính. Tuy nhiên, hiện số lượng cán bộ chuyên trách CNTT khá khiêm tốn, rất mỏng ở cả các bộ, cơ quan ngang bộ cũng như tại các địa phương với tỷ lệ lần lượt là 4% và 1%.

Ông Nguyễn Thanh Tuyên nhấn mạnh, hiện nay các địa phương đang phải đối mặt với 2 thách thức lớn đối với tình hình nhân lực CNTT, đó là: thiếu về số lượng nên các cán bộ chuyên trách CNTT đang phải kham quá nhiều đầu việc: sửa chữa, cài đặt, vận hành, đảm bảo an toàn thông tin…; và hạn chế về chất lượng, khó đảm bảo được hoạt động thông suốt của các hệ thống CNTT của nhà nước khi xảy ra sự cố. Điều này đưa đến nguy cơ mất an toàn thông tin, ngưng trệ các hoạt động quản lý nhà nước.

Cũng theo nhận định của ông Tuyên, việc sử dụng nhân lực CNTT trong cơ quan nhà nước cũng đang có nhiều vướng mắc như: khó khăn trong tuyển dụng; ít biên chế, do đó một người phải kiêm nhiệm nhiều vị trí và đặc biệt là hiện tượng “chảy máu nhân lực” từ cơ quan nhà nước sang các doanh nghiệp tư nhân. “Ngay tại Vụ CNTT chúng tôi là đơn vị có nhiệm vụ tham mưu cho lãnh đạo Bộ TT&TT trong việc hoạch định các chính sách CNTT,  2 - 3 năm qua cũng đã có 10 cán bộ ra đi. Tình hình này chắc chắn tại các địa phương cũng khá phổ biến”, ông Tuyên chia sẻ.

Những nguyên nhân dẫn đến tình trạng khó khăn trong sử dụng nhân lực CNTT trong cơ quan nhà nước kể trên, theo phân tích của đại diện Vụ CNTT là do: chế độ đãi ngộ (lương, thưởng, ưu đãi) còn thấp, chênh lệch rất lớn so với doanh nghiệp tư nhân; môi trường làm việc chưa đáp ứng (trang bị thiết bị, cơ sở vật chất); cơ hội thăng tiến và phát triển thấp; và khâu tuyển dụng còn chưa đánh giá được trình độ về CNTT và gây khó khăn cho những người giỏi CNTT.

Đại diện Vụ CNTT chia sẻ thêm: “Có người đã làm tại doanh nghiệp ngoài 10 năm nhưng khi tuyển dụng vào cơ quan nhà nước vẫn bị xếp từ bậc lương khởi điểm 2,34 và phải qua thời gian 2 năm tập sự. Quy định này gây khó khăn cho việc tuyển nhân lực CNTT. Thực tế, đã có người lao động dù đã có quyết định tuyển dụng nhưng không đến nhận quyết định hoặc nhận quyết định xong 1 thời gian thấy lương thấp  nên lại chuyển đi”.

Phân tích sâu hơn về cơ chế đãi ngộ nhân lực CNTT trong cơ quan nhà nước, ông Tuyên cho biết, lương khởi điểm của kỹ sư CNTT mới ra trường vào làm tại cơ quan nhà nước là 2,8 triệu đồng, thời gian  tăng lương là 3 năm/lần với mức tăng 400.000 đồng/lần. Trong khi đó, tại các doanh nghiệp tư nhân, lương khởi điểm của kỹ sư CNTT mới ra trường là 7 triệu đồng, thời gian tăng lương từ 1 - 2 năm/lần và mức tăng lương mỗi lần là từ 2 - 3 triệu đồng.