Mặc dù phát hành từ năm 2017, nhưng thời gian gần đây ứng dụng này mới được người dùng điện thoại ưa chuộng sau khi bản cập nhật bổ sung nhiều bộ lọc hình ảnh mới, trong đó có tính năng tạo một khuôn mặt khi về già.

Thượng viện Mỹ Chuck Schumer kêu gọi FBI và Ủy ban Thương mại Liên bang tiến hành một cuộc điều tra về bảo mật và an ninh quốc gia đối với FaceApp

Ông Chuck Schumer cho rằng việc ứng dụng này đòi "quyền truy cập đầy đủ" đối với ảnh và dữ liệu cá nhân của người dùng trên điện thoại có thể gây ra rủi ro về bảo mật và quyền riêng tư cho hàng triệu công dân Mỹ.

Ủy ban Quốc gia của đảng Dân chủ cũng đã gửi một cảnh báo tới các ứng cử viên tổng thống Mỹ của đảng này, đề nghị không cài đặt, sử dụng ứng dụng trên.

Mặc dù có những quan ngại về nguy cơ bảo mật, an ninh quốc gia từ các quan chức Mỹ song tới nay không có bằng chứng nào cho thấy FaceApp cung cấp dữ liệu người dùng cho Nga.

FaceApp được phát triển bởi Wireless Lab, một công ty có trụ sở tại St. Petersburg. Công ty cho biết trên trang web rằng đang có hơn 80 triệu người dùng sử dụng phần mềm FaceApp.

FaceApp sử dụng mạng thần kinh (neural networks) - một loại trí tuệ nhân tạo - để chỉnh sửa ảnh.

Theo Vietnam+

Nhiều thành phố Mỹ thà mất dữ liệu, không trả tiền cho tin tặc

22 cuộc tấn công đòi tiền chuộc bằng mã độc ransomeware đã khiến hệ thống máy tính của nhiều thành phố tại Mỹ phải “đóng cửa”. Tuy vậy, người Mỹ dường như sẽ không nhượng bộ trước các yêu cầu này.   

Bạn nên chọn các thiết kế có đường cắt hiện đại và có màu sắc đơn giản, trung tính. Tránh các họa tiết đậm hoặc màu sắc sặc sỡ, chất liệu quá bóng hoặc phản quang. Mặc toàn màu trắng cũng là một lựa chọn thích hợp cho một bộ quần áo mùa hè. Đối với phụ nữ, màu trắng tạo cảm giác trang nhã, nhẹ nhàng, lại mát mẻ trong một ngày nóng nực. 

Với váy, hãy chọn chiếc váy có độ dài phù hợp, chuyên nghiệp - không ngắn hơn đầu gối của bạn, không bó hoặc quá xòe.

Với áo cánh, cần chú ý chất liệu không quá ngột ngạt nhưng cũng không xuyên thấu. Điều quan trọng là cổ áo không quá thấp. Một chiếc áo sơ mi cổ thuyền hoặc sơ mi cài cúc đơn giản là đủ mát mẻ nhưng vẫn tạo cảm giác chuyên nghiệp.

Quần: nên ngắn đến mắt cá chân và có phom dáng vừa vặn (không bó) để tạo cảm giác "chỉnh tề".

Áo phông: đơn giản, không in hình gợi cảm, nhiều họa tiết, thủng lỗ, cắt xẻ hoặc có viền cổ thấp.

Phụ kiện: nếu được, chỉ mang theo một chiếc túi đến buổi phỏng vấn, lý tưởng nhất là dạng chiếc túi xách công sở thiết thực. Đeo các phụ kiện tối giản, không quá bắt mắt. Đồng hồ là một phụ kiện thông minh một cách cổ điển.  

Giày: tránh những đôi không có quai hậu tạo tiếng loẹt quẹt khi đi, hoặc những đôi cao gót tạo tiếng vang lớn khi đi trên nền gạch. Những đôi giày búp bê, giày bệt, xăng đan màu trung tính hoặc cao gót vừa phải sẽ phù hợp.   

Lịch lãm cho ứng viên nam

Đối với nam giới, trong thời tiết ôn hòa thì chất liệu kaki và áo blazer màu xanh nước biển luôn là lựa chọn kinh điển. Nhưng vào mùa hè nóng nực, bất kể trang phục nào bạn chọn cũng cần cân nhắc chất liệu vải. Ví dụ: vải lanh nổi tiếng là mát và thấm hút mồ hôi tốt, nhưng lại dễ bị nhăn và cần phải là trước khi mặc. Vải đũi cũng rất mát, nhưng hãy tránh những bộ dễ nhăn khi ngồi. 

Áo sơ mi vải lanh là sự lựa chọn tốt, nhưng một lần nữa: cần phải là ủi trước khi mặc. Hãy chọn màu cổ điển tạo cảm giác mát mắt như xanh nhạt, trắng. 

Blazer: Mặc dù nhiệt độ cao, bạn vẫn có thể tìm được blazer với kiểu dáng và chất liệu được làm riêng cho mùa hè, với 2 khuy cài. Chúng có kiểu dáng đơn giản, ít đệm và có phần vai tự nhiên, dài vừa phải. Bạn nên chọn màu sáng như xám nhạt hoặc xanh lam nhạt. 

Quần: phần cạp quần phải ở ngay mắt cá chân để khi bạn đứng, ống quần không chạm vào giày của bạn. Chất vải mỏng vừa phải, co giãn 4 chiều không chỉ giúp bạn thoải mái hơn mà còn thoáng khí và chống nhăn tốt hơn so với chất liệu cotton hoàn toàn.

Cà vạt khiến bạn trông chuyên nghiệp hơn, nhưng hãy cân nhắc nếu thời tiết không đủ mát mẻ và nhà tuyển dụng không yêu cầu. Nếu có, hãy đảm bảo rằng chiều rộng của cà vạt tương xứng với ve áo của áo khoác. Cà vạt dáng nhỏ nhìn sẽ hiện đại và tránh cảm giác quá trang trọng.

Giày dép: lý tưởng nhất là bạn đi oxford đen có 5 lỗ xỏ dây - có tác dụng tôn lên phần còn lại của trang phục. Giày thể thao, giày lười cũng có thể sử dụng nếu bạn phối hợp với trang phục phù hợp và công ty tuyển dụng không quá khắt khe về trang phục.

Lưu ý với cả ứng viên nam và nữ: Hãy chú ý rằng giày dép hay trang phục bạn chọn không quá thời trang, tân thời. Những bộ quần áo thời trang phá cách nhất có lẽ sẽ không phù hợp với những không gian công sở trang trọng.

Có thể bạn lo ngại rằng mình đang ăn mặc hơi quá trang trọng. Kể cả khi bạn mặc một bộ vest đến nơi mà không ai mặc như vậy cũng không sao cả. Lần đầu tiên bạn xuất hiện lệch pha vẫn tốt hơn là ăn mặc xuề xòa và bị đánh giá là không tôn trọng nhà tuyển dụng. Miễn là bộ đồ khiến bạn cảm thấy thoải mái và là chính mình để sẵn sàng bước vào cuộc phỏng vấn.

(Theo CareerBuilder)

Theo đó, mức điểm nhận hồ sơ của trường năm nay là 20 điểm, là tổng điểm 3 môn thi Toán, Vật lý và Hóa học (được làm tròn đến 2 chữ số thập phân).

Năm 2018, trường tuyển 730 chỉ tiêu đại học chính quy ngành Dược học.

Trong trường hợp cần thiết, sau khi xác định tổng điểm chuẩn trúng tuyển mà số thí sinh trong danh sách đạt điểm chuẩn vượt trên chỉ tiêu đã xác định thì Hội đồng tuyển sinh của trường thực hiện xét tuyển các thí sinh có tổng điểm tổ hợp bằng nhau ở cuối danh sách theo tiêu chí bổ sung để lấy đủ chỉ tiêu.

Cụ thể, tiêu chí bổ sung 1: thí sinh có điểm môn thi Hóa học cao hơn sẽ trúng tuyển.

Sau khi xét tiêu chí bổ sung 1 mà vẫn chưa xác định được điều kiện trúng tuyển, Hội đồng tuyển sinh sẽ thực hiện xét tuyển theo tiêu chí bổ sung 2, cụ thể: thí sinh có điểm bài thi Toán cao hơn sẽ trúng tuyển.

Nguyễn Thảo

Điểm sàn xét tuyển Trường ĐH Sài Gòn từ 15-18

Trưa 17/7, Trường ĐH Sài Gòn công bố điểm sàn xét tuyển đại học 2018. Các ngành có điểm sàn là 15-16. Riêng ngành thuộc nhóm ngành đào tạo giáo viên có điểm sàn 18 điểm.

Bà Nguyễn Quỳnh Trâm - Tổng Giám đốc Microsoft Việt Nam chia sẻ về tác động của AI và những lợi ích mà những ứng dụng của AI tạo sinh (Generative AI) mang lại, từ việc tăng cường hiệu suất đến việc giải phóng sự sáng tạo. 

‘AI tạo sinh có thể trở thành một trợ lý cá nhân mạnh mẽ’

-       Hiện nay, AI tạo sinh đang liên tục được nhắc đến và được đánh giá có tác động lớn đến công việc của mỗi người, trong đó có cả nỗi lo về việc AI tạo sinh sẽ lấy đi công việc của con người. Bà nghĩ sao về việc này? 

AI tạo sinh là một bước đột phá quan trọng trong lĩnh vực công nghệ. Tuy nhiên, thay vì nhìn nhận AI tạo sinh "lấy đi" công việc của con người, chúng ta nên biến nó thành một trợ lý cá nhân mạnh mẽ. Theo báo cáo mới nhất của chúng tôi về Chỉ số Xu hướng công việc, có đến 78% người được khảo sát tại khu vực Châu Á - Thái Bình Dương cho biết họ sẵn lòng ứng dụng AI để giảm tải khối lượng công việc hiện tại, 83% người thoải mái sử dụng AI cho những công việc không chỉ là hành chính giấy tờ. 

Ngoài ra, có đến 34% trong số các nhà lãnh đạo được khảo sát mong muốn nâng cao hiệu suất làm việc của nhân viên bằng cách ứng dụng AI, cao gấp gần 2 lần so với số người có mong muốn sử dụng AI thay thế một phần công việc. Từ góc độ của một nhà lãnh đạo, tôi tin rằng AI tạo sinh sẽ không phải đối thủ cạnh tranh với con người, mà nó đóng vai trò như một đối tác rất hữu ích. AI tạo sinh có thể giúp chúng ta giảm tải những công việc có tính chất lặp đi lặp lại, giải phóng thời gian để chúng ta có thể tập trung vào các nhiệm vụ đòi hỏi sự sáng tạo, đánh giá và quyết định chiến lược. 

-       Bà có đề cập đến việc nên biến AI tạo sinh thành một trợ lý cá nhân mạnh mẽ, giúp tối ưu hóa và tăng cường khả năng sáng tạo. Bà có thể chia sẻ thêm về điều này? 

Khảo sát của chúng tôi đã chỉ ra rằng việc không hoặc chậm trễ ứng dụng công nghệ vào hoạt động hàng ngày sẽ làm cản trở sự tăng trưởng của doanh nghiệp (hay chúng ta còn gọi là “digital debt” - nợ số). Có đến 72% nhân viên được hỏi cho biết họ không đủ thời gian và năng lượng để thực hiện công việc; 65% lãnh đạo cảm thấy lo lắng khi nhân viên của mình thiếu sự sáng tạo. 

Từ trước đến nay AI đã được ứng dụng phần lớn ở dạng “autopilot” - giống như việc máy bay của bạn chỉ có chức năng lái tự động. Tuy nhiên, thế hệ AI tiếp theo sẽ chính là “Copilot” - giống như bạn có một phi công phụ lái ngồi bên cạnh hay chính là một trợ lý mạnh mẽ, đồng hành cùng bạn trong công việc hàng ngày, giúp giải phóng nhân sự và tổ chức khỏi “nợ số” và thúc đẩy sự đổi mới sáng tạo. 

-       8 tháng trước, Microsoft công bố trợ lý Copilot. Đây có phải là AI thế hệ mới mà bà vừa đề cập? 

Đúng như vậy! Từ những khảo sát và nghiên cứu cụ thể, chúng tôi đã cho ra đời trợ lý Copilot dành cho Microsoft 365 nhằm tăng cường hiệu suất, tạo cơ hội cho người dùng tập trung hơn cho những công việc chuyên biệt. Trong một cuộc khảo sát nhanh với những người dùng Copilot trong Microsoft 365, có đến 77% người khẳng định không muốn từ bỏ tiện ích này bởi tiện ích này đã giúp họ xử lý công việc nhanh hơn, hiệu quả hơn và đặc biệt thúc đẩy ý tưởng và sự sáng tạo của họ. 

Ứng dụng AI tạo sinh một cách phù hợp và có trách nhiệm

-       Trợ lý AI có thể giúp ích rất nhiều trong công việc, nhưng để một tổ chức có thể duy trì việc sử dụng trợ lý AI này, sẽ phải có những điều kiện nhất định? 

Theo dõi các phản hồi từ người sử dụng trợ lý Colipot, 67% cho biết Copilot giúp tiết kiệm thời gian, nhờ đó họ có thể tập trung vào những công việc quan trọng hơn. Người dùng ước tính giảm được khoảng 14 phút mỗi ngày hoặc 1,2 giờ mỗi tuần. 22% người sử dụng tiết kiệm được hơn 30 phút mỗi ngày, khi trao đổi với họ, chúng tôi phát hiện rằng việc này không chỉ là sự tiết kiệm thời gian mà còn là cơ hội để họ tái đầu tư vào những hoạt động quan trọng hơn. 

Tuy nhiên, để một tổ chức xây dựng được cách thức làm việc với sự hỗ trợ của AI sẽ đòi hỏi sự cam kết, đầu tư thời gian một cách nghiêm túc và cần xây dựng thói quen hàng ngày. Bên cạnh đó, mỗi người dùng và tổ chức sẽ phải học cách sử dụng AI một cách có trách nhiệm để có được hiệu quả và hiệu suất tốt nhất. Cuối cùng, phải biết tận dụng thời gian tiết kiệm được nhờ việc sử dụng trợ lý AI cho các công việc quan trọng khác.

-       Theo bà, AI tạo sinh có thể “thay đổi” cách thức làm việc của các doanh nghiệp và tổ chức không? Bà có lời khuyên gì cho các lãnh đạo doanh nghiệp khi ứng dụng AI?

Dù muốn hay không, AI tạo sinh sẽ tác động mạnh mẽ đến cách chúng ta làm việc và vận hành doanh nghiệp. AI tạo sinh không đơn giản là “thay đổi”, mà nó sẽ “tái định hình” lại cách thức làm việc. 

Do đó, các nhà lãnh đạo cần biết cách áp dụng một cách hiệu quả, đặc biệt trong việc đặt con người làm trung tâm của mọi tương tác, từ đó giúp tiết kiệm thời gian cũng như nâng cao hiệu suất công việc. Cơ hội và cũng là trách nhiệm quan trọng nhất cho các nhà lãnh đạo là làm sao có thể ứng dụng AI tạo sinh một cách phù hợp và có trách nhiệm. 

AI cũng mang đến cơ hội cho các nhà lãnh đạo nhìn nhận lại cách thức quản lý và vận hành doanh nghiệp. Họ cần phải biết cách kết hợp sự hiểu biết và trải nghiệm của mình để có thể triển khai AI và đào tạo nhân viên sử dụng AI hiệu quả để mang lại những tác động lớn cho doanh nghiệp. 

Thanh Hà