Nhận định, soi kèo Swansea City vs Hull City, 21h00 ngày 18/4: Chủ nhà vào phom

Điều 42. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

1. Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

Ảnh minh họa

2. Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này.

3. Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này và trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.

4. Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.

5. Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

Do vậy, sau khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật với người lao động thì công ty bạn phải thực hiện bồi thường theo khoản 1 và nhận người lao động trở lại làm việc, trường hợp người lao động không muốn quay lại làm việc thì ngoài khoản bồi thường tại khoản 1 phải trả thêm trợ cấp thôi việc quy định tại điều 48 Luật này.

Trường hợp công ty bạn không muốn nhận người lao động trở lại làm việc thì ngoài bồi thường theo khoản 1 và tiền trợ cấp thất nghiệp theo điều 48 Luật này thì công ty phải bồi thường thêm ít nhất bằng 2 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động đó. Bộ luật Lao động không quy định về khoản tiền bồi thường danh dự cho người lao động khi người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật nên công ty bạn ngoài việc thực hiện các khoản bồi thường theo điều 42 trên thì không phải bồi thường thêm khoản chi phí nào khác.

Luật sư Phạm Thị Bích Hảo, Giám đốc Công ty luật TNHH Đức An,Thanh Xuân

Bạn đọc muốn gửi các câu hỏi thắc mắc về các vấn đề pháp luật, xin gửi về địa chỉ banbandoc@vietnamnet.vn (Xin ghi rõ địa chỉ, số điện thoại để chúng tôi tiện liên hệ)

Ban Bạn đọc

Ngã xe trên đường đi làm có được coi là tai nạn lao động?

Trên đường đi làm tôi gặp tai nạn dẫn đến gãy chân, phải nhập viện điều trị mất nửa tháng.

Với động thái nhận Mino Raiola là người đại diện mới, khả năng Jesse Lingard sẽ xúc tiến chuyển nhượng vào cuối mùa rất dễ xảy ra.

Hợp đồng hiện tại giữa tiền vệ 27 tuổi và MU còn thời hạn đến 2021, hưởng mức lương 100.000 bảng/tuần. Đến nay, phía Quỷ đỏ vẫn chưa mời Lingard ký tiếp.

Các sếp Quỷ đỏ đã lên kế hoạch chiêu mộ những tài năng trẻ người Anh như Jadon Sancho, Jack Grealish và James Maddison hè tới nên nguy cơ cả Lingard hay Pogba bị gạt ra rìa ngày càng hiện hữu.

Solskjaer muốn tuyển thêm một tiền vệ công có khả năng tạo đột biến. Bởi vậy, ông sẽ thúc giục ban lãnh đạo bán ngay Lingard để gom tiền đầu tư vào mục tiêu cụ thể là Jack Grealish.

Về phần mình, Lingard vẫn xem bản thân là một trong những "số 10" xuất sắc của bóng đá châu Âu hiện nay. Tuy nhiên, anh đã sa sút phong độ thê thảm trong hơn một năm trở lại đây.

Solskjaer ngày càng ngán ngẩm với những màn trình diễn của Lingard trên sân cỏ. Ông cũng nhắc nhở, yêu cầu cậu học trò tập luyện chăm chỉ với thái độ tích cực hơn để cải thiện năng lực.

Nếu Lingard không cho thấy sư tiến bộ ở phần còn lại mùa giải, việc anh phải khăn gói ra đi là điều không tránh khỏi.

* An Nhi

Mặc dù mới sang Việt Nam được 2 tháng và học tiếng được 6 tháng, Kate đã có thể tự tin nói chuyện và trao đổi với đồng nghiệp bằng tiếng Việt.

Kate chia sẻ rằng cô rất yêu thích tiếng Việt cũng như văn hóa Việt Nam, và cô muốn tham gia nhiều vào các hoạt động văn hóa tại đây để có thể hiểu thêm về ngôn ngữ cũng như những người bạn Việt Nam vô cùng đáng yêu và dễ mến.

Đối với Kate, học tiếng Việt qua các bài hát là một phương pháp tuyệt vời và vô cùng hiệu quả để có thể nâng cao trình độ cũng như giúp cô hiểu thêm về ngôn ngữ này.

Đây cũng là tình cảm của Kate Barlett và Đại sứ quán Mỹ tại Hà Nội gửi tới các thầy cô nhân ngày Nhà giáo Việt Nam.

Bảo Đức

Những lời chúc hay và ý nghĩa nhân ngày Nhà giáo Việt Nam

Trong ngày dành cho các thầy cô - Ngày Nhà giáo Việt Nam 20/11, những lời chúc lời chân thành nhất của học trò sẽ đem tới niềm vui cho "người chèo đò".

Đảng ủy Khối Doanh nghiệp Trung ương là cơ quan cấp ủy trực thuộc Ban Chấp hành Trung ương, chịu sự lãnh đạo, chỉ đạo trực tiếp và thường xuyên của Bộ Chính trị, Ban Bí thư. Đảng ủy khối Doanh nghiệp Trung ương là cấp ủy cấp trên trực tiếp của các đảng bộ tập đoàn kinh tế, tổng công ty, ngân hàng và đơn vị trực thuộc khối. 

Theo kế hoạch thi tuyển nhân sự đã được phê duyệt, Đảng ủy Khối Doanh nghiệp Trung ương thông báo tuyển dụng cán bộ, công chức năm 2023.

Cụ thể, Đảng ủy Khối Doanh nghiệp Trung ương thông báo tuyển dụng 4 công chức bằng hình thức tiếp nhận công chức về làm việc tại Ban Tuyên giáo, Ủy ban Kiểm tra Đảng ủy Khối và Cơ quan Đoàn Khối Doanh nghiệp Trung ương.

Thời gian nhận hồ sơ: Từ ngày 06/11/2023 - 05/12/2023 (trong giờ làm việc từ thứ hai đến thứ sáu hàng tuần).

Địa điểm nộp hồ sơ: Ban Tổ chức Đảng ủy Khối Doanh nghiệp Trung ương; địa chỉ: Phòng C.503, Tòa nhà C, số 105B - 107 đường Quán Thánh, quận Ba Đình, TP. Hà Nội.

Các thông tin chi tiết khác xem tại Tạp chí Điện tử Đảng ủy Khối Doanh nghiệp Trung ương (doanhnghieptrunguong.vn) hoặc liên hệ Ban Tổ chức Đảng ủy Khối Doanh nghiệp Trung ương, điện thoại: 080.48265.

Thế Định