Ashe Chiến Binh Rồng có giá 299 RP

Lee Sin Chiến Binh Rồng có giá 399 RP

Sett Chiến Binh Rồng có giá 299 RP

Sett Chiến Binh Rồng - Hàng Hiệu quy đổi bằng 2,000 Kỷ vật Sự Kiện

Aurelion Sol Chiến Binh Rồng

Brand Chiến Binh Rồng

2/ CÂN BẰNG SỨC MẠNH TƯỚNG VÀ NGỌC TÁI TỔ HỢP

  Chiến Binh Tận Thế (R)

• Khả năng hồi phục được cường hóa tăng từ 50/60/70% lên 50/75/100%.

  Tuyết Tê Tái (Q)

• Năng lượng tiêu hao giảm từ 55/60/65/70/75 xuống 45/50/55/60/65.
• Sát thương tăng từ 60/110/160/210/260 lên 75/125/175/225/275.

  Tiên Tri Thượng Thần (Nội tại)

• Thời gian hồi lại Xúc Tu giảm từ 20-12 xuống 20-8 giây.

 Karthus

• Giáp cơ bản giảm từ 20.88 xuống 18.

  Quả Cầu Hư Không (Q)

• Lá chắn giảm từ 60/85/110/135/160 xuống 40/70/100/130/160.

  Tham Lam (Nội tại)

• Tỉ lệ SMCK giảm từ 100% xuống 75% SMCK cộng thêm.

 Kled

• Kháng phép cơ bản giảm từ 32.1 xuống 28.

  Biến Hóa (W)

• Tốc độ đánh giảm từ 25/30/35/40/45% xuống 20/23.75/27.5/31.25/35%.

  Bụi Cây Công Kích (Q)

• Sát thương giảm từ 70/115/160/205/250 xuống 70/110/150/190/230.

 Nunu & Willump

• Giáp cơ bản giảm từ 32 xuống 29.

  Quá Tải (Q)

• Sát thương tăng từ 65/90/115/140/165 lên 75/100/125/150/175.

  Cú Nện Tàn Khốc (Q)

• Sát thương lên quái rừng tăng từ 100% lên 150%.

  Đại Bác Cộng Hưởng (Nội tại)

• Sát thương lên quái rừng tăng từ 60-360 lên 100-360.

  Càn Quét (W)

• [Mới] Giờ gây tối thiểu 50 sát thương lên quái rừng.

  Mưa Tên (E)

• Sát thương tăng từ 50/90/130/170/210 lên 60/100/140/180/220.

  Sợi Xích Tội Lỗi (R)

• Thời gian hồi chiêu giảm từ 130/100/70 xuống 120/90/60 giây.

  Ngọc Thợ Săn Tàn Nhẫn(hệ Áp Đảo)

• Tốc độ di chuyển ngoài giao tranh giảm từ 10 xuống 5.
• Mỗi điểm cộng dồn cho 8 tốc độ di chuyển ngoài giao tranh, giảm từ 9.

3/ CÂN BẰNG ĐẤU TRƯỜNG CHÂN LÝ

  Tộc U Hồn

• 6 tướng: Sát thương phép giảm từ 50/75% xuống 40/70%.

  Diana

• Sát thương mỗi viên ngọc tăng từ 3/4/6/10 lên 4/5/6/10.

  Lissandra

• Sát thương kỹ năng tăng từ 300/400/600/900 lên 300/450/600/900.
• Sát thương kỹ năng thứ hai tăng từ 150/200/300/450 lên 175/225/300/450.

  Annie

• Sát thương kỹ năng tăng từ 200/300/450 lên 250/350/450.
• Giá trị lớp lá chắn tăng từ 400/600/900 lên 500/700/900.

  Aphelios

• Thời gian tác dụng kỹ năng tăng từ 6/7/8/11 lên 7/8/9/11 giây.

  Hecarim

• Hồi phục nhờ kỹ năng tăng từ 250/350/500 lên 250/400/600.

4/ KHÁC

Biểu tượng Anh hùng mới

Biểu Cảm mới

Mẫu mắt mới

Đa Sắc mới

Gnar_G

"Xin gửi bộ y tế và lãnh đạo bệnh viện xem xét giờ làm việc cho chúng tôi. Chúng tôi làm việc với thời gian quá dài trong khi đó với thu nhập quá thấp. Xin đơn cử, quy định làm 8h/ngày nhưng hầu như ngày nào chúng tôi cũng làm tới 10h/ ngày trở lên. Trong khi lương năng suất chưa được 3 triệu/tháng. Trong khi cuộc sống chúng tôi còn nhiều khó khăn. Thiết nghĩ liệu có tiếp tục hành nghề hay phải chuyển nghề vì đồng lương không đảm bảo cuộc sống".

Bệnh viện luôn cố gắng chăm lo cho nhân viên 

Trao đổi với VietNamNet, một cán bộ tổ chức, Bệnh viện Bạch Mai cho rằng, con số 15% hài lòng toàn diện trong môi trường áp lực, thu nhập giảm là tỉ lệ khá cao.

“Hài lòng ở đây là so với kỳ vọng, ai cũng mong muốn môi trường không vất vả, thu nhập cao. Theo khung Bộ Y tế, hài lòng toàn diện tức là hài lòng tuyệt đối, không còn gì lăn tăn, đáp ứng mọi yêu cầu của người lao động, điều này rất khó. Vì vậy trong bối cảnh bệnh viện khó khăn như thế, hụt thu 2.000 tỷ so với năm trước như thế, áp lực như thế, thu nhập giảm, công việc nặng nhọc, căng thẳng, áp lực dịch Covid-19, áp lực kiểm tra, giám sát, thu nhập giảm một nửa thì con số trên có thể giải thích được”, vị này phân tích.

Ông dẫn chứng, trong năm vừa qua, cả lãnh đạo cao nhất bệnh viện và các trưởng khoa đều hoàn thành nhiệm vụ trong điều kiện hết sức khó khăn, áp lực dịch dã, áp lực trong đổi mới nâng cao chất lượng dịch vụ.

Thời gian qua, bệnh viện triển khai chăm sóc sức khoẻ bệnh nhân toàn diện, bệnh nhân không nằm ghép, hạn chế người nhà nên điều dưỡng kiêm luôn gội đầu, đổ bô trong khi trước đây không phải làm.

Năm 2020, Bạch Mai là cơ sở y tế đầu tiên thực hiện tự chủ, không được cấp kinh phí, lấy thu bù chi để hoạt động nên phải hạch toán thu chi để vận hành bệnh viện. Đây là một áp lực lớn.

“Lãnh đạo bệnh viện đã rất nỗ lực, ưu tiên đẩy chất lượng dịch vụ lên trước một bước để hướng tới sự hài lòng người bệnh. Đáng ra trong bối cảnh như vậy, bệnh viện cần tuyển nhân lực nhiều hơn nhưng bệnh viện không có đủ khả năng chi trả nên nhân viên y tế phải làm nhiều lên, dẫn đến tình trạng một điều dưỡng đang phải chăm sóc nhiều bệnh nhân”, vị cán bộ nói.

Lãnh đạo bệnh viện luôn muốn thay đổi, kiện toàn mọi thứ có thể để nâng cao chất lượng dịch vụ, mang lại hài lòng cao nhất cho người bệnh. Đây là những quyết định sống còn trong cơ chế tự chủ. Tuy nhiên mọi thay đổi không dễ dàng, vì vậy phải có các giải pháp quyết liệt.

Đơn cử, nhiều người dân xếp hàng khám bệnh từ 3-4h sáng nên bệnh viện phải yêu cầu một số bộ phận đi làm từ 5h để đón tiếp. Tuy nhiên nhân viên được làm theo ca, đi sớm về sớm.

Trách nhiệm của người đứng đầu cũng tăng lên. Trước khoa, phòng be bét, lãnh đạo khoa vẫn hoàn thành xuất sắc nhưng giờ theo tinh thần tập thể xuất sắc thì trưởng khoa mới được xuất sắc.

Ngoài ra, bệnh viện rất quyết liệt trong lỗi về tinh thần, thái độ phục vụ của nhân viên y tế, nếu có kiến nghị của bệnh nhân, gia đình người bệnh sẽ đưa ra hội đồng kỷ luật. Điều này trước đây không có.

“Đây là áp lực nhưng cũng tạo ra thay đổi tích cực. Có khoa nói nhìn thấy danh sách kỷ luật là toát mồ hôi, nhưng ngay hôm sau khoa đó không ai bảo ai, tinh thần thái độ thay đổi từ đón tiếp đến chăm sóc”, vị cán bộ dẫn chứng.

Bước đầu, những thay đổi đã có chuyển biến rất tích cực, tỉ lệ hài lòng của người bệnh tăng lên, rất nhiều thư khen.

“Mong muốn lớn nhất của bệnh viện là toàn thể nhân viên cứ cùng đồng hành, đặt hài lòng của người bệnh lên trước hết thì càng ngày sẽ càng có đông bệnh nhân. Bệnh nhân chính là khách hàng, có khách hàng sẽ có thu nhập. Còn các nút thắt về cơ chế tài chính sẽ kiến nghị để Chính Phủ, Bộ Y tế tháo gỡ”, ông nói tiếp

Theo ông, câu chuyện thu nhập của nhân viên y tế sẽ được giải quyết nếu bệnh viện được thu đủ 7/7 yếu tố cấu thành giá (hiện nay mới thu 4/7).

Hiện tại, nói bệnh viện tự chủ nhưng cơ chế tài chính chưa đồng bộ. Tự chủ nhưng 80% bệnh nhân có bảo hiểm y tế, theo Nghị quyết 33, phải thu đúng giá bảo hiểm y tế. Còn dịch vụ tự nguyện, quy định cho phép bệnh viện xây dựng giá theo khung Bộ Y tế, nhưng từ khi thí điểm vào ngày 17/2/2020 đến nay vẫn chưa có khung, trong khi còn 10 tháng nữa là kết thúc thí điểm tự chủ.

Vị cán bộ cho biết thêm, trong hoàn cảnh khó khăn như vậy, năm 2020 bệnh viện vẫn dành 140 tỷ đồng chia đều cho 4.300 nhân viên để hỗ trợ thu nhập cho anh em.

Gần 1.300 người chưa được vào biên chế, vừa qua đã được mức lương bậc 3-4 và được hưởng toàn bộ phụ cấp như người có biên chế, trong khi trước đây chỉ được hưởng 85% lương bậc 1.

Ông cũng cho biết, trước đây chỉ có lãnh đao khoa mới được tổ chức sinh nhật nhưng hiện nay, tất cả nhân viên đều được nhận tin nhắn chúc mừng của lãnh đạo, kèm 300.000 đồng. Dịp 8/3, nam giới cũng được nhận 500.000 đồng.

“Lãnh đạo bệnh viện Bạch Mai luôn coi bệnh nhân là khách hàng của bệnh viện, nhân viên là khách hàng của giám đốc nên luôn cố gắng làm sao để nhân viên được hài lòng nhất và nỗ lực để đạt được sự hài lòng đó. Trước khi triển khai bất kỳ chính sách nào, bệnh viện luôn truyền thông trước với nhân viên, có khảo sát để điều chỉnh cho phù hợp”, vị cán bộ thông tin.

Vị cán bộ cho biết, mỗi chính sách mới rất khó để vừa lòng tất cả mọi người. Nếu có vài ý kiến không hài lòng nhưng chính sách đó nếu thay đổi là cần thiết thì cần quyết liệt làm. Không phải vì vài cá nhân mà dừng thay đổi.

Thúy Hạnh

Tiến sĩ vừa nghỉ việc nói lý do rời Bệnh viện Bạch Mai

Nhiều bác sĩ chia sẻ, họ quyết định nghỉ việc không phải do thu nhập giảm mà do mô hình quản lý có nhiều thay đổi không hợp lý.  

Bruno Fernandes chính là người thúc đẩy làm nên một cuộc ngược dòng ấn tượng cho MU trước West Ham

Tuy nhiên, ông đã thất bại hoàn toàn, MU chơi không ra hồn khi vắng Bruno Fernandes và đã bị chủ nhà dẫn trước 1-0.

Bruno Fernandes đã vào thay Van de Beek ở hiệp 2, và Quỷ đỏ thể hiện bộ mặt khác hẳn, ghi liền 3 bàn thắng tiếp tục nối dài chuỗi toàn thắng sân khách (5 trận) từ đầu chiến dịch Premier League.

Tất nhiên, việc MU thắng ngược còn có các yếu tố khác nhưng chính Bruno Fernandes là người thúc đẩy tất cả những điều đó.

Chính anh đã kiến tạo tuyệt vời để Paul Pogba tung ra một cú dứt điểm cũng rất tuyệt vời gỡ hòa cho MU (65’).

Và chính sự tinh tế của Bruno với Alex Telles để cầu thủ này cung cấp đường chuyền để Mason Greenwood đưa Quỷ đỏ vượt lên 3 phút sau đó.

Đến phút 78, vẫn là Bruno Fernandes, anh đẩy bóng đến cho Mata để tiền vệ Tây Ban Nha kiến tạo cho Rashford ghi bàn.

Trước đó, nếu Rashford kết thúc sắc hơn, bóng không đi trúng cột dọc thì Bruno Fernandes thậm chí đã liên quan trực tiếp 2 bàn thắng.

Kết quả đưa MU nhảy vọt lên top 4 Premier League sau 11 vòng đấu trong khi vẫn còn 1 trận chưa đá.

Còn Bruno Fernandes lập kỷ lục ở Ngoại hạng Anh 2020/21 khi đã trực tiếp tạo ra đến 8 cơ hội ghi bàn, dù chỉ vào sân 45 phút.

Những cơ hội Bruno Fernandes tạo ra trong 45 phút có mặt trên sân

Với con số này, siêu đẳng như De Bruyne – trực tiếp tạo ra 6 cơ hội ở trận gặp Wolves, cũng phải nhường chỗ.

Con số thống kê chứng minh tầm ảnh hưởng lớn của Bruno Fernandes với MU như thế nào.

Tính đến lúc này, Bruno Fernandes tham gia trực tiếp vào 36 bàn thắng (22 bàn, 14 đường kiến tạo) trong 38 trận đã chơi chơi MU trên mọi đấu trường kể từ khi ra mắt vào tháng 2/2020, nhiều hơn 5 bàn so với bất kỳ cầu thủ Premier League thời gian này.

Solskjaer chốt lại ‘chỉ cần 45 phút là đủ’, đủ để ông thấy MU cần Bruno Fernandes đến nhường vào và một khi phụ thuộc quá nhiều vào tiền vệ này thì đó cũng lại là một vấn đề… nan giải cho Quỷ đỏ!

Mai Nguyễn

Xem video bàn thắng West Ham 1-3 MU

Dù bị dẫn trước nhưng MU có hiệp hai bùng nổ và đè bẹp chủ nhà West Ham với tỷ số 3-1 ở vòng 11 Ngoại hạng Anh. Pogba, Greenwood và Rashford là những cầu thủ lập công cho Quỷ đỏ.