Nhận định, soi kèo Western Sydney vs Western United, 14h00 ngày 13/4: Tưng bừng và cởi mở
相关文章
- 、
-
-
- Quá trình thực hiện Đề án “Nâng cao chất lượng GD-ĐT quận Hà Đông (Hà Nội) giai đoạn 2011-2015” đã có 5 hiệu trưởng xin từ chức xuống làm phó hiệu trưởng...do yếu kém về năng lực quản lý.
Sáng 12/8, ngành GD-ĐT Hà Nội tổ chức hội nghị tổng kết năm học 2012-2013 và phương hướng nhiệm vụ năm học 2013-2014.
Trưởng phòng GD-ĐT quận Hà Đông (Hà Nội) Phạm Thị Hòa. (Ảnh: Văn Chung)
Trưởng phòng GD-ĐT quận Hà Đông Phạm Thị Hòa cho biết: “Những năm qua Hà Đông đã thực hiện quyết liệt xây dựng đội ngũ cán bộ quản lý đảm bảo phương châm “mở” và “động”. Công tác quy hoạch được thực hiện thường xuyên, liên tục, khách quan.
Ba năm học qua ngành giáo dục đã tham mưu quận thực hiện luân chuyển 6 cán bộ quản lý có năng lực và phẩm chất tốt tại các trượng nội quận về tăng cường cho các trường ngoại quận chất lượng giáo dục còn thấp;
Một đồng chí phó trưởng phòng luân chuyển xuống làm hiệu trưởng trường THCS, bổ nhiệm 2 đồng chí giáo viên giỏi có năng lực quản lý về làm hiệu trưởng và phó hiệu trưởng ở 1 trường ngoại quận còn khó khăn thay Ban giám hiệu ở trường mất đoàn kết và chất lượng không cao”.
"Không chỉ vậy, ngành giáo dục Hà Đông đã tham mưu miễn nhiệm 5 hiệu trưởng theo “văn hóa từ chức” xuống làm phó hiệu trưởng và luân chuyển đi đơn vị khác do yếu kém về năng lực quản lý, chưa quy tụ được quần chúng để xảy ra nội bộ mất đoàn kết kéo dài, chất lượng giáo dục không chuyển biến" - bà Hòa cho hay.
Theo bà Hòa, giải pháp có tính chất quyết định nhất đến chất lượng giáo dục đó là nguồn nhân lực, đặc biệt là đội ngũ quản lý.
Ở trường học nào hiệu trưởng có tâm có tầm, có tàithì chất lượng ở đó cao. Và ngược lại...
Vẫn theo bà Hòa: Ở Hà Đông, nếu 2 năm liên tục nhà trường không có chuyển biến về chất lượng giáo dục hoặc nội bộ mất đoàn kết,…ngành cần làm rõ trách nhiệm của trưởng và phó hiệu trưởng, giáo viên để xem xét thôi giữ chức vụ và vị trí, điều chuyển hiệu trưởng hiệu phó hoặc giáo viên đến trường khác.
Đặc biệt, quận Hà Đông đã xây dựng đề án với cam kết nếu trong 2 năm thực hiện đề án của Quận ủy mà chất lượng giáo dục Hà Đông không chuyển biến thì trách nhiệm thuộc về đồng chí phó Chủ tịch phụ trách khối Văn xã sẽ từ chức. Tiếp đến là các đồng chí lãnh đạo ngành giáo dục và đứng đầu các đơn vị trường học.
Với những giáo viên chưa hoàn thành nhiệm vụ cũng sẽ xử lý nghiêm.
Cụ thể, nếu giáo viên 2 năm liên tục nếu không nâng cao chất lượng dạy học, uy tín thấp với đồng nghiệp và học sinh thì sẽ không bố trí đứng lớp hoặc điều chuyển công tác khác....Việc làm như vậy theo bà Hòa đã “tạo niềm tin cho cha mẹ phụ huynh học sinh, tuyển chọn được người thực có năng lực”.
- Văn Chung (ghi)
-
Đến với Unilever FutureLeaders’ League (viết tắt UFLL, tạm dịch là Thách thức Kinh DoanhUnilever), sinh viên sẽ có cơ hội trải nghiệm những thách thức trong môitrường kinh doanh thực tế và đề ra giải pháp phát triển doanh nghiệpmột cách bền vững. Unilever tìm kiếm ý tưởng kinh doanh đột phá từ sinh viên
Cuộc tranh tài của lãnh đạo doanh nghiệp tương lai
Kinh tế càng phát triển, nhu cầu tiêu dùng của con người càng cao, kéotheo những hệ lụy về môi trường - xã hội mà bất cứ doanh nghiệp nàocũng cần cân nhắc trong quá trình hoạch định chiến lược.
Một trong những thách thức lớn nhất mà thế giới hiện nay đang đốimặt là sự bùng nổ dân số. Theo báo cáo của Liên Hợp Quốc ngày13/6/2013, dân số thế giới dự đoán tăng lên 9,6 tỷ người vào năm 2050.
Sự bùng nổ dân số đang kéo theo những hệ lụy là 200 triệu người trên toànthế giới hiện nay thất nghiệp; đến năm 2025, 2/3 dân số toàn cầu sẽsống trong tình trạng khan hiếm nguồn nước sạch…
Riêng ở Việt Nam, “Các kịch bản biến đổi khí hậu và nước biển dâng của ViệtNam” (2011) của Bộ Tài nguyên và Môi trường dự đoán vào cuối thế kỷ 21 nhiệt độtrung bình tại Việt Nam có khả năng tăng khoảng 2,5-3,7 độ C, trên 20% diện tíchTP.HCM có nguy cơ bị ngập.
Trong bối cảnh đó, các doanh nghiệp nếu muốn tồn tại và phát triểnbền vững cần xác định được chiến lược kinh doanh thích ứng đượcnhững thay đổi trên.
Từ đó, Unilever Future Leaders’ League ra đời với mong muốn không chỉ là mộtcuộc tranh tài sinh viên đơn thuần, mà là cuộc tranh tài của những nhàlãnh đạo trong tương lai, biết kết hợp và cân bằng giữa giải quyếtthách thức kinh doanh và thách thức xã hội.Buổi hội thảo thông tin tại Đại học Cần Thơ
Thách thức thực, kinh nghiệm thực
Tại Unilever Future Leaders’ League, các bạn trẻ có ý tưởng kinh doanh táo bạosẽ có cơ hội áp dụng các sáng kiến của mình để phát triển kinh doanh, đồngthời mang lại những ảnh hưởng tích cực cho xã hội và cộng đồng.
Trong quá trình phát triển ý tưởng của mình, các bạn sinh viên, khi đisâu vào các vòng tranh tài sau, cũng sẽ được đào tạo, huấn luyện các kỹnăng kinh doanh bởi các quản lý cấp cao của Unilever Việt Nam, được lắng nghenhững chia sẻ về con đường phát triển sự nghiệp của họ, từ đó khámphá thêm về khả năng lãnh đạo của bản thân.
Buổi hội thảo thông tin tại Đại học Cần Thơ
UFLL 2013 tại Việt Nam gồm có 2 vòng thi đầy thách thức và thú vị:
Vòng 1 (9/9/2013 - 9/10/2013):Làm phim ngắn (video clip) để thểhiện giải pháp cho tình huống kinh doanh do Unilever đặt ra. Thách thứccủa Unilever Future Leaders’ League năm nay xoay quanh những giải pháp đểtiết kiệm nguồn nước.
Vòng 2 (28/10/2013 - 1/11/2013): 5 đội xuất sắc nhất sẽ phát triểngiải pháp kinh doanh của mỗi đội qua 5 ngày của U CAMP và U DAY. Ở UCAMP, các đội sẽ thực hiện thử thách thứ hai, song song với các chươngtrình đào tạo thực tiễn, các buổi khảo sát thị trường và người tiêu dùng, cácchia sẻ thực tế với các cấp lãnh đạo và quản lý Unilever..
Nhiều hoạt động xây dựng đội nhóm cũng sẽ diễn ra trong thời gian này. U DAY làngày chung kết cuối cùng dành cho 5 đội xuất sắc nhất.
Sau 2 vòng thi, 1 đội xuất sắc nhất của UFLL 2013 sẽ được quyền thamdự vòng thi đa quốc gia của Unilever Future Leaders’ League toàn cầu.Ngoài ra, đội thắng chung cuộc cũng sẽ nhận được:
- Hỗ trợ tài chính và các hỗ trợ cần thiết khác từ Unilever đểhiện thực hóa ý tưởng đã đạt giải.
- Cơ hội thực tập tại Unilever dành cho các bạn sinh viên năm 3 và năm4.
- Máy tính bảng iPad dành cho mỗi thành viên.
5 đội xuất sắc lọt vào vòng chung kết cũng sẽ được trao tặng kỷniệm chương từ chương trình, máy nghe nhạc IPOD cho mỗi thành viên thamgia,..
Quan trọng hơn, Unilever tin tưởng rằng những trải nghiệm và kinh nghiệmthu nhận được từ 2 vòng thi đầy thử thách chính là những phần thưởnglớn nhất dành cho các thí sinh.
Với mong muốn trực tiếp trò chuyện và giải đáp thắc mắc của cácbạn sinh viên về chương trình, Unilever đã có 4 buổi hội thảo thông tintại Đại học Cần Thơ (10/9/2013), tại Đại học Kinh tế Đà Nẵng(12/9/2013), Đại học Bách Khoa TP.HCM (13/9) và Đại học Ngoại Thương HàNội (14/9/2013). Các buổi hội thảo thông tin đã nhận được sự tham gianhiệt tình của các bạn sinh viên, giảng viên từ khắp các trường.
Thông tin cụ thể và những thắc mắc xin liên hệ trang Facebook củaUnilever Việt Nam: www.facebook.com/UnileverCareersVietnam.
Mai Nhàn
"> -
- Vợ chồng Triệu Vy - Huỳnh Hữu Long bị bãi miễn toàn bộ chức vụ quản lý trong các công ty trên sàn chứng khoán, đối diện với kiện tụng và xử phạt vì những sai phạm về tài chính.
Lâm Tâm Như và Triệu Vy tái hợp sau 20 năm đóng 'Hoàn châu cách cách'
Ông xã tỷ phú của Triệu Vy bị kiện ra toà
Tối 20/11, Sở giao dịch Chứng khoán Thượng Hải ra thông báo chính thức việc xử phạt vợ chồng Triệu Vy vì những sai phạm về tài chính trên sàn chứng khoán.
Theo đó, Triệu Vy và chồng là Huỳnh Hữu Long sẽ không được phép giữ những chức vụ quản lý trong công ty trên sàn chứng khoán trong 5 năm.
Gia đình hạnh phúc của triệu Vy. Theo bản thông báo chính thức đăng tải trên bản tin tài chính của Ifeng, Triệu Vy và chồng đã có những sai phạm ở công ty truyền thông Long Vy về huy động vốn, chuyển nhượng cổ phần hay khai khống giấy tờ...gây lũng đoạn thị trường kể từ năm 2016.
Cụ thể, vào năm 2016, việc Triệu Vy và chồng thất bại trong việc chuyển nhượng cổ phẩn công ty Chiết Giang Vạn Hảo do thiếu hụt về tài chính đã gây không ít sóng gió trên sàn chứng khoán.
Theo thỏa thuận đầu tiên, công ty của vợ chồng Triệu Vy sẽ mua lại 29,14% tổng số cổ phiếu đang lưu hành của công ty nói trên. Tuy nhiên, sau đó, hai bên đã thỏa thuận lại. Công ty của Triệu Vy sẽ chỉ mua lại hơn 5% tổng số cổ phiếu chứ không phải 29,14 % như ban đầu với lý do không đủ nguồn lực tài chính. Tuy nhiên, những thông tin nói trên đã không được đưa ra một cách rõ ràng khiến giao dịch sàn chứng khoán nhiều lũng đoạn.
Triệu Vy được mệnh danh là nữ diễn viên tỷ phú. Vụ việc đã thu hút sự chú ý từ các nhà chức trách. Cuối năm 2017, Ủy ban Điều tiết Chứng khoán Trung Quốc đã cấm Triệu Vy, Huỳnh Hữu Long cùng những người có liên quan giao dịch trên sàn chứng khoán thời hạn 5 năm. Công ty Long Vy bị phạt hành chính theo quy định.
Đôi vợ chồng cùng các thành viên khác trong công ty hiện đối mặt vụ kiện tụng đòi đền bù của 440 nhà đầu tư, với tổng số tiền gần 56 triệu nhân dân tệ (8 triệu USD). Trên 163, một luật sư cho biết thời gian giải quyết vụ kiện không quá một năm và sẽ có kết quả vào khoảng đầu năm 2019.
Triệu Vy sinh năm 1976, là một diễn viên kiêm đạo diễn nổi tiếng của điện ảnh Hoa ngữ, cô nổi danh với vai Tiểu Yến Tử trong Hoàn Châu cách cách. Trải qua hàng chục năm cống hiến cho nghệ thuật, Én nhỏ hiện không chỉ là một minh tinh hàng đầu Trung Quốc, cô còn được biết tới là doanh nhân thành đạt, có cuộc sống viên mãn bên chồng đại gia Huỳnh Hữu Long.
Sinh năm 1976, ông xã Triệu Vy được biết tới là một doanh nhân bất động sản có tiếng tại Trung Quốc. Nữ diễn viên bí mật đăng ký kết hôn vào năm 2009.
Sau khi bị hạn chế các chức vụ kinh doanh, Triệu Vy dường như quay trở lại hoạt động nhiều hơn trong ngành giải trí.
Hà Linh
Phạm Băng Băng sẽ rút khỏi làng giải trí sau khi kết hôn vào tháng 2/2019?
Truyền thông Trung Quốc đang lan truyền thông tin Phạm Băng sẽ kết hôn vào tháng 2/2019 với Lý Thần, sau đó, cô sẽ rút lui khỏi làng giải trí Hoa ngữ.
">