Trong email gửi nhân viên TikTok ngày 22/6, bà Pappas cho biết, sẽ đảm nhận vai trò cố vấn trong giai đoạn chuyển giao. “Với tất cả những thành công đã đạt được tại TikTok, tôi cảm thấy đã đến lúc bước tiếp và tập trung lại vào những đam mê kinh doanh của mình”,bà viết.

CEO TikTok Shou Chew thông báo Zenia Mucha, lãnh đạo 20 năm của Disney, sẽ gia nhập TikTok với tư cách Giám đốc thương hiệu và truyền thông. Adam Presser, Giám đốc nhân sự TikTok, sẽ trở thành Giám đốc vận hành, phụ trách giám sát nội dung, hoạt động của người dùng và phân phối.

TikTok, công ty thuộc ByteDance (Trung Quốc), đang chịu áp lực lớn trên toàn cầu vì xuất xứ của mình. Chính phủ Mỹ cùng hơn một nửa bang của Mỹ đã cấm ứng dụng trên thiết bị công vì lo ngại dữ liệu người dùng có thể bị tiếp cận. Chính quyền Tổng thống Joe Biden cũng dọa cấm trên toàn quốc nếu ByteDance không thoái vốn khỏi TikTok. Hồi tháng 5, Montana trở thành bang đầu tiên cấm TikTok.

Các nước khác như Canada và Australia cũng cấm dùng TikTok trên thiết bị của chính phủ.

TikTok phủ nhận cáo buộc Trung Quốc có thể truy cập dữ liệu người dùng.

Bà Pappas gia nhập TikTok sau gần 8 năm làm việc tại YouTube. Trước đó, vào tháng 5, TikTok cũng đánh mất một quan chức quan trọng là Eric Han, Giám đốc An toàn và tín nhiệm.

(Theo The Guardian)

TikTok thử nghiệm chatbot trí tuệ nhân tạo

Theo ông Nghĩa, khi đầu tư ra nước ngoài, các doanh nghiệp Việt Nam từng gặp phải nhiều tình huống mà có thể sẽ thuận lợi hơn nếu có sự đồng hành của các ban ngành, Chính phủ.  Các doanh nghiệp CNTT Việt Nam đa phần có quy mô vừa và nhỏ. Khi giới thiệu sản phẩm cho các khách hàng nước ngoài, doanh nghiệp Việt thường gặp khó bởi hầu hết họ chưa biết mình là ai. 

Phó Cục trưởng phụ trách Cục Công nghiệp CNTT & Truyền thông cho rằng, Việt Nam có thể học hỏi các nước như Ấn Độ, Philippines trong câu chuyện này. Các nước này đã xây dựng được thương hiệu quốc gia cho một số ngành hàng, ví dụ như Ấn Độ có thương hiệu mạnh về IT.

Định hướng lâu dài của Bộ TT&TT là sẽ cùng với các doanh nghiệp CNTT trong nước đẩy mạnh thương hiệu quốc gia. Bộ TT&TT sẽ đồng hành theo từng chặng đường chuyên biệt để tạo thương hiệu tốt hơn cho các doanh nghiệp. 

“Trong năm 2023, Bộ TT&TT đã tổ chức rất nhiều sự kiện với các đoàn công tác tham gia hội chợ, triển lãm quốc tế về chuyên ngành đặc thù, chẳng hạn như hội chợ Asia Tech Day tại Singapore”, ông Nghĩa nói. 

Tại Asia Tech Day 2023, gian hàng Việt Nam có sự đồng hành của khoảng 20 doanh nghiệp công nghệ trong nước. Đây cũng là một trong những gian hàng thành công nhất của kỳ hội chợ này. Để tham gia vào các chương trình xúc tiến thương mại, các doanh nghiệp công nghệ số chỉ cần đóng chi phí vận chuyển các thiết bị. Chi phí tham gia hội chợ sẽ được hỗ trợ. 

Theo ông Nghĩa, tại những sự kiện như vậy, ngay cả thành viên trong ban tổ chức là người của Bộ TT&TT và các Hiệp hội cũng tham gia vào việc bán hàng thay cho các doanh nghiệp. Đây là bước đồng hành đầu tiên của Bộ TT&TT trong việc cùng các doanh nghiệp công nghệ số trong nước phát triển ra các thị trường nước ngoài. 

Khi doanh nghiệp đi cùng đoàn công tác của Bộ, họ sẽ không chỉ gặp được các đối tác mà còn có thể tiếp xúc với chính phủ và các hiệp hội của nước ngoài. Đó là những điều kiện thuận lợi để các doanh nghiệp công nghệ số Việt Nam nâng tầm thương hiệu của mình và tiếp cận với các thị trường tiềm năng quốc tế. 

Bên cạnh lo lắng về tính ổn định, họ cũng quan tâm đến môi trường làm việc lành mạnh. Những lý do hàng đầu khiến họ chấp nhận mức lương thấp hơn bao gồm văn hóa và cân bằng công – tư, cũng như khả năng được duy trì làm việc từ xa giữa lúc ngày càng nhiều công ty muốn nhân viên quay lại văn phòng.

Một nhân viên Meta giấu tên tiết lộ:“Tôi thà kiếm được ít tiền hơn nhưng hạnh phúc hơn”.

Một đồng nghiệp khác cho rằng những công ty đưa ra mức lương cao đều đang trong chế độ sa thải và văn hóa của họ cũng tệ hại. Chẳng hạn, Meta và Google – hai “ông lớn” nổi tiếng với lương thưởng hào phóng – đã đuổi việc hàng chục nghìn vị trí trong vài tháng qua.

Báo cáo Xu hướng kỳ vọng tiền lương kỹ thuật 2023 của Blind là kết quả của khảo sát hơn 7.300 nhân sự công nghệ Mỹ, cũng như dữ liệu thu thập từ hơn 50.000 người sử dụng nền tảng Talent by Blind. Blind xác minh trạng thái tuyển dụng của người dùng thông qua email công việc.

Nghiên cứu cho thấy kỳ vọng trung bình đối với thu nhập trong lĩnh vực công nghệ đã giảm khoảng 5% trong vòng một năm. Trong đó, kỳ vọng với lương giảm mạnh nhất ở cấp độ cơ sở và trung cấp, tương ứng 8% và 10%. Theo Blind, một nguyên nhân là vì nguồn cung nhân sự cấp trung quá lớn.

Ngoài ra, nhân viên công nghệ cấp trung tại các trung tâm lớn như San Francisco, New York và Seattle – nơi chi phí sinh hoạt cao – ghi nhận mức lương giảm mạnh nhất, khoảng 13%. Ngược lại, yêu cầu lương tối thiểu của các kỹ sư máy học vẫn ở mức cao nhất so với các vị trí khác nhờ nhu cầu phát triển sản phẩm AI tăng vọt.

Trước đó, nhân sự trong lĩnh vực công nghệ bày tỏ lo lắng trên mạng xã hội trước làn sóng sa thải. Họ băn khoăn liệu đây có phải dấu chấm hết cho mức lương nửa triệu USD (một năm) hay AI có thể thay thế kỹ sư phần mềm hay không.

(Theo BI)