Tuy nhiên, theo cộng đồng phản ánh thì có vẻ sự kiện đã gặp lỗi khá nặng và đành phải dừng ngoài ý muốn. Theo anh thì nguyên nhân là vì sao?

Mình đã, đang, và vẫn là một game thủ nên quá biết rõ cái cảm giác đang tham gia một sự kiện thích thú bỗng dưng bị dừng lại đột ngột. Mình hiểu được cảm giác đó nó khó chịu đến thế nào. Và nếu mình đã không thích điều đó xảy ra với bản thân, thì càng không có lí do gì để khiến điều đó xảy ra đến với người khác.

Dẫu vậy lỗi cũng đã xảy ra, theo đúng cái cách mà không có bất kì ai muốn nó xảy ra nhất cả. Nguyên nhân về mặt kỹ thuật nói ra chắc dài lê thê, thế nên chỉ xin tóm gọn lại là do bản thân mình, người chịu trách nhiệm chính của sự kiện, chưa có sự chuẩn bị thấu đáo cần thiết để sẵn sàng cho mọi trường hợp.

Với vai trò là một trong thành viên của BTC sự kiện, anh có lời xin lỗi nào để gửi tới toàn thể cộng đồng game thủ?

Nếu mình chỉ xin lỗi suông thì có lẽ sẽ không mang lại nhiều ý nghĩa lắm. Rút kinh nghiệm lại càng không, câu này chắc tất cả đã nghe đến phát chán rồi. Có điều không xin lỗi lại càng không được. Thế nên mình, Bá Nhật, dĩ nhiên trước hết vẫn phải xin gửi lời cáo  lỗi chân thành đến tất cả mọi người bởi sự “tuột cảm xúc” không đáng có vừa qua của Thử Thách Liên Minh. Trong khi đáng lí ra sự kiện phải đem đến sự thăng hoa cảm xúc cho mọi người trong dịp đầu năm mới. Mình cũng buồn không kém các bạn.

Với lại, như vừa nói, không thể chỉ cáo lỗi suông, thế nên mình đại diện Gas, xin mạn phép công bố một sự kiện đền đáp lại sự ủng hộ cũng như cảm thông của cộng đồng đối với Thử Thách Liên Minh nói riêng, và Gas nói chung.

Anh có thể nói cụ thể hơn về sự kiện sắp diễn ra mà anh nhắc tới được không?

Cụ thể, chính xác là vào ngày 23.01.2016 tới đây (vào thứ 7), toàn bộ 128 vị tướng của Liên Minh Huyền Thoại sẽ xuất hiện trên các ô quà trên Vòng Quay May Mắn của Gas.

Đây sẽ là cơ hội không thể tuyệt vời hơn dành cho các anh hùng của chúng ta, để có cơ hội sở hữu VĨNH VIỄN các tướng mình yêu thích, chưa có trong bộ sưu tập. Cái này nói thật đến Bá Nhật mình đây còn thấy thích. Chơi Liên Minh cũng lâu rồi mà cũng chưa mua đủ hết các tướng nữa nè.

Cảm ơn anh về buổi phỏng vấn ngắn này, anh còn lời nào muốn nhắn gửi không ạ?

Nhân vô thập toàn, thế nhưng chính vì sự không hoàn hảo đó mới mang lại cho chúng ta cái gọi là: “Vấp ngã, cảm thụ nỗi đau, học được bài học, và tiếp tục thẳng tiến mà không phải ngần ngại những ổ gà, ổ voi phía trước nữa”. Dài dòng tới đây cũng đã “đủ sâu”, hi vọng mọi người chấp nhận những tâm thư của Bá Nhật.

Mình vẫn luôn là một game thủ từ tận trong xương tủy, thế nên mình tự tin rằng bản thân thấu hiểu một game thủ cần gì, muốn gì, ghét gì, để bảo đảm hướng phát triển sắp tới của Gas sẽ mang lại những trải nghiệm thú vị đến với tất cả người dùng. Xin lần nữa cám ơn, chân thành sự ủng hộ của các bạn. Chúc mọi người một năm mới với các trải nghiệm thú vị trong cả các cuộc chơi lẫn cuộc sống nhé.

Các bạn quan tâm có thể tải Gas tại: http://gas.garena.vn

Bi Boyz

Nhân viên đã có 2 năm 10 tháng làm việc tại Nexttel chia sẻ, một số nơi ở Cameroon, phụ nữ phải có bầu hoặc sinh con với người mình yêu trước lễ cưới. Theo quan niệm địa phương, làm như vậy để chứng minh người phụ nữ khỏe mạnh. Surad Jibrin (28 tuổi) là một trong những người Cameroon đầu tiên làm việc tại Nexttel – công ty con của Tập đoàn Viễn thông Quân đội (Viettel). Do quá đam mê công việc, Surad Jibrin chưa lập gia đình.

"Trong tình yêu, chuyện tiền bạc không phải là vấn đề lớn. Nhưng là một người đàn ông, chúng tôi luôn muốn có thu nhập tốt để có thể chăm lo cho bạn gái và gia đình mình", Surad Jibrin chia sẻ. 

Còn với nam giới, họ phải kiếm được nhiều tiền để làm trụ cột trong gia đình. Một cô gái sẽ cảm thấy yên tâm hơn khi có bạn trai/chồng làm việc ở công ty có thu nhập ổn định như Nexttel.

Surad Jibrin cũng trải lòng rằng công việc khiến anh ít có thời gian chăm sóc bố mẹ. Tuy nhiên, bố mẹ anh đều thông cảm vì chế độ đãi ngộ từ Nexttel thuộc top doanh nghiệp hàng đầu ở Cameroon. 

Giấc mơ tham gia World Cup của đội trưởng Nexttel

Tháng 9/2014, Viettel với thương hiệu Nexttel chính thức cung cấp dịch vụ di động tại Cameroon - quốc gia từng 7 lần đại diện châu Phi tham dự FIFA World Cup vào các năm 1982, 1990, 1994, 1998, 2002, 2010 và 2014. Dù trước đó ở Cameroon có 2 nhà mạng khác, nhưng Nexttel là hãng đầu tiên cung cấp dịch vụ 3G, để người dân có thể truy cập Internet ngay trên các thiết bị di động. 

Surad Jibrin là một trong những nhân viên Nexxtel đầu tiên đã lên chức Trưởng phòng quản lý tài sản công ty. Ngoài giờ làm việc, Surad Jibrin cùng với các đồng nghiệp chơi bóng đá. "Bóng đá là môn phổ thông nhất, đội bóng của chúng tôi có cả người Việt Nam và người Cameroon thi đấu lẫn nhau, rất vui vẻ và tràn ngập tiếng cười", anh chia sẻ

Với Surad Jibrin, bóng đá không chỉ là môn thể thao giúp anh giải tỏa áp lực công việc và thỏa mãn niềm đam mê với trái bóng tròn. Sau giờ làm việc hoặc dịp cuối tuần, Nexttel thường tổ chức các trận đấu giao hữu. Trên sân cỏ, lãnh đạo người Việt Nam cũng chịu những cú ngã nhào vì va chạm.

"Về thể lực, các bạn người Việt Nam chưa tốt bằng chúng tôi. Tuy nhiên, các bạn ấy rất nhanh nhẹn và sở hữu kỹ thuật cá nhân tốt. Trên sân cỏ, chúng tôi bình đẳng. Còn trong công việc, chúng tôi luôn tôn trọng những kỹ sư Việt Nam vì sự thông minh và cần cù của họ", Surad Jibrin thẳng thắn nói. 

Sau khi được ban giám đốc thông báo Nexttel sẽ dự giải bóng đá toàn cầu dành cho nhân viên Viettel trên toàn thế giới, Surad Jibrin mơ mình sẽ được tham gia một World Cup đặc biệt như vậy.

Trước khi tuyển chọn cầu thủ người Cameroon đi thi đấu, Giám đốc Nexttel người Việt Nam nói với Surad Jibrin, Viettel World Cup 2016 sẽ được tổ chức ở một cơ ngơi khang trang bậc nhất, trên những sân đấu 5 sao do chính Viettel xây dựng. “Điều này khiến chúng tôi háo hức và tò mò nhiều lắm”, anh chia sẻ. Tuy nhiên, giấc mơ của Surad Jibrin còn trở nên đặc biệt hơn khi anh được chọn làm đội trưởng Nexttel. Chơi rất hay trong các trận đấu ở công ty và có tài chỉ huy đồng đội, Surad Jibrin đã được tín nhiệm.

Theo phân tích chuyên sâu về động cơ nghề nghiệp của người đi làm tại Việt Nam của Công ty Anphabe và Công ty Nghiên cứu thị trường Nielsen, Văn hóa và Giá trị là một trong 10 tiêu chí không thể thiếu làm nên tính hấp dẫn của một Thương hiệu Nhà tuyển dụng. Mỗi doanh nghiệp sẽ xây dựng cho mình một nền văn hóa riêng nhưng kết quả của phân tích này cho thấy có 9 nét Văn hóa và Giá trị có ảnh hưởng tới độ hấp dẫn của Nhà tuyển dụng gồm: Chuyên nghiệp, Công bằng và Tôn trọng, Ghi nhận và Tưởng thưởng, Tin cậy và Minh bạch, Tuyển dụng và đãi ngộ nhân tài, Tinh thần đồng đội, Môi trường làm việc năng động và sáng tạo, Con người thân thiện. Trong đó, Công bằng và Tôn trọng là nét văn hóa quan trọng nhất. Đây chính là điều kiện cần để thu hút và giữ chân nhân tài. Chỉ có trên nền của Công bằng và Tôn Trọng, tùy từng doanh nghiệp, các nét văn hóa khác mới tạo nên sự khác biệt.

Một trong những điểm khác biệt cốt lõi trong xây dựng môi trường làm việc tốt của FPT chính là văn hóa công ty. Văn hóa FPT chấp nhận mọi người như họ vốn có: cả mặt mạnh, mặt yếu, cả điểm tốt và không tốt. Ở FPT, cấp dưới có thể nói thẳng và trao đổi bình đẳng với cấp trên. Việc lắng nghe những ý kiến khác biệt là cách để lãnh đạo FPT tránh đưa ra những quyết định sai lầm và khuyến khích tinh thần đổi mới, sáng tạo cho nhân viên. Văn hóa FPT còn được thể hiện bởi những quy định đã thành nếp như lãnh đạo không nhận quà, phong bì của nhân viên, lãnh đạo phải làm gương cho nhân viên của mình, không được tham nhũng, không tư lợi cá nhân… Dù trong hoàn cảnh nào, người FPT vẫn lạc quan và nỗ lực hết mình, không ngừng học hỏi để có được điều mình mơ ước.

Chu Quang Huy, sinh năm 1990, đang đảm nhiệm vị trí Phó Giám đốc Trung tâm Thương mại điện tử kiêm Giám đốc Dự án Smart Retail của FPT Retail (đơn vị thành viên trong lĩnh vực bán lẻ của FPT) cho biết: “Với tôi FPT là một môi trường làm việc tuyệt vời cho những người trẻ mong muốn học hỏi và thể hiện năng lực. Gia nhập FPT từ khi là sinh viên năm cuối ĐH Kinh tế Quốc dân, đây chính là nơi cho tôi rất nhiều cơ hội được trải nghiệm, tích luỹ  kiến thức, mối quan hệ để từ đó có được vị trí và thu nhập xứng đáng. FPT là nơi tôi được sống, được làm việc, được cống hiến. Điều quan trọng khiến tôi gắn bó với FPT chính là văn hoá rất đặc thù, tinh thần đồng đội và cơ hội phát triển”.