Theo thông tin từ Đài khí tượng thủy văn tỉnh Lào Cai, nhiệt độ trên đỉnh Fansipan lúc sáng sớm 23/11 giảm còn 2 độ C, đủ thấp để hình thành lớp sương muối mỏng.

Sương muối xuất hiện với cường độ nhẹ, trải đều một lớp mỏng trên các bậc đá, sàn gỗ và các con đường lên xuống. Lớp sương muối bám trên các cành cây, ngọn cỏ, phủ màu trắng bạc huyền bí cho khung cảnh "nóc nhà Đông Dương" lúc sáng sớm.

Đây là đợt sương muối đầu tiên xuất hiện trên đỉnh Fansipan trong mùa đông 2024. Dự báo trong những ngày tới, nhiệt độ vẫn duy trì ở mức thấp, khả năng sương muối tái diễn trên đỉnh Fansipan là rất cao.

Chị Hồng Liên, nhân viên cáp treo tại khu du lịch Sun World Fansipan Legend, chia sẻ:"Mùa này, du khách đến Fansipan có thể chứng kiến nhiều hiện tượng thiên nhiên kỳ thú. Hôm qua, rất nhiều người còn may mắn được nhìn thấy hiện tượng "Phật quang", khiến không khí trở nên vô cùng phấn khởi và mọi người đều xem đây như một điềm lành".

Theo Trung tâm Dự báo Khí tượng Thủy văn Quốc gia, trong ngày 23/11, tại Hà Nội thời tiết nhiều mây, không mưa, trưa chiều giảm mây trời nắng. Gió Đông Bắc cấp 2-3. Đêm và sáng sớm trời rét. Nhiệt độ thấp nhất 19-21 độ C, cao nhất 25-27 độ C.

Phía Tây Bắc Bộ mưa vài nơi, trưa chiều giảm mây trời nắng. Gió nhẹ. Đêm và sáng sớm trời rét. Nhiệt độ thấp nhất 17-20 độ C, có nơi dưới 16 độ C. Nhiệt độ cao nhất 24-27 độ C.

Phía Đông Bắc Bộ không mưa, trưa chiều giảm mây trời nắng. Gió đông bắc cấp 2-3. Đêm và sáng sớm trời rét. Nhiệt độ thấp nhất 17-20 độ C, vùng núi 15-17 độ C, có nơi dưới 15 độ C. Nhiệt độ cao nhất 24-27 độ C, có nơi trên 27 độ C.

Dự báo từ đêm 23/11 đến ngày 1/12, Bắc Bộ và Bắc Trung Bộ đêm mưa vài nơi, ngày nắng, khoảng đêm 25/11 và ngày 26/11 mưa rải rác. Ngày 27-28/11, thêm đợt không khí lạnh tràn về nước ta, khu vực này trời chuyển rét, từ 29/11 đêm và sáng trời rét.

Ngoài ra, cần đánh giá về lứa tuổi của các bác sỹ, nhân viên y tế khác nghỉ việc, chuyển việc. Nếu từ độ tuổi 35 đến 40 – độ tuổi chững chạc về nghề nghiệp họ chuyển đi thì rất đáng lo ngại. Việc đánh giá thực trạng này cần phải phân loại tổng thể nguồn nhân lực theo chức danh nghề nghiệp như bác sỹ, kỹ thuật viên hay điều dưỡng viên... Bên cạnh đó, còn phải đánh giá mục đích nghỉ việc là để chuyển sang khu vực y tế tư, mở phòng mạch riêng hay vì áp lực mà bỏ đi tìm công việc khác phù hợp hơn.

"Chỉ đến khi có sự thống kê, đánh giá toàn diện, chúng ta mới có thể thấy được thực trạng, mức độ nghiêm trọng của vấn đề này, từ đó mới tìm ra được nguyên nhân chủ quan và nguyên nhân khách quan để có giải pháp khắc phục", TS Nguyễn Huy Quang nói.

Tuy nhiên với kinh nghiệm nghề nghiệp của mình, từ các trường hợp cán bộ, nhân viên y tế nghỉ việc trong thời gian qua, theo Nguyên Vụ trưởng Vụ Pháp chế, Bộ Y tế có khá nhiều nguyên nhân. 

Thứ nhất, y bác sĩ nghỉ việc là do thu nhập thấp. TS Nguyễn Huy Quang cho rằng, đây là điều kiện tất yếu. Một bác sĩ để có kỹ năng thực hành y khoa được người bệnh công nhận, ít nhất phải có chục năm được đào tạo, tập huấn, cập nhật kiến thức y khoa liên tục. Thời điểm này, họ đã đến 30-35 tuổi và phải đối mặt với gánh nặng, trách nhiệm về con cái, gia đình. Với mức lương khoảng 5-7 triệu đồng không thể khiến họ yên tâm công tác, yên tâm cống hiến được. Trong khi đó, người giúp việc hiện nay có mức lương khoảng 7-10 triệu đồng, người phụ hồ với mức chi trả hơn 300 nghìn/ngày công, cũng có số thu nhập 9-10 triệu đồng/tháng. Điều này khiến bất cứ ai cũng phải đặt lên bàn cân để so sánh. 

Thứ 2, áp lực công việc nặng nề và an toàn nghề nghiệp chưa bảo đảm. Làm ở khu vực y tế công, không chỉ đối mặt với áp lực công việc lớn, trực bệnh viện liên tục, người bệnh ngày càng đòi hỏi chất lượng dịch vụ cao cho nên bác sĩ, nhân viên y tế luôn cảm thấy mệt mỏi, không có thời gian nghỉ ngơi để tái tạo sức lao động. Bên cạnh đó, họ còn phải đối diện với sự xúc phạm, thậm chí đe doạ đến sức khỏe và tính mạng từ phía người và người thân của họ. Tuy nhiên, cơ chế để bảo vệ họ còn nhiều bất cập.

Thứ 3, thuốc, vật tư y tế, đặc biệt là vật tư tiêu hao, thiết bị y tế chưa đáp ứng đầy đủ. Để nâng cao chất lượng khám, chẩn đoán, điều trị cần thiết phải có đầy đủ thuốc, vật tư y tế, thiết bị y tế. Có như vậy bác sĩ mới có khả năng cống hiến, đem kinh nghiệm của mình phục vụ người bệnh. Tuy nhiên hiện nay ở các bệnh viện công còn thiếu quá nhiều thuốc, vật tư y tế, thiết bị y tế trong khi ở bệnh viện tư, họ sẵn sàng đáp ứng đủ thuốc, vật tư y tế, thiết bị y tế. 

Thứ 4, môi trường làm việc chưa thật sự được đáp ứng. Bác sĩ, nhân viên y tế làm việc trong môi trường có áp lực rất lớn nhưng lại không được động viên, đánh giá đúng mức từ người bệnh, từ xã hội đến cả các cấp quản lý. Điều đó đẫn đến tâm lý công việc của mình không được đánh giá công bằng, khách quan. Trong khi ra làm việc ở các bệnh viện tư họ lại cảm thấy thoải mái, yên tâm cống hiến do được đánh giá đúng năng lực.  

Thứ 5, điều kiện học tập, trau dồi kỹ năng thực hành y khoa của bác sĩ, nhân viên y tế trong khu vực công cũng khác so với khu vực tư nhân. Khi làm ở khu vực công, y bác sĩ muốn đi học phải chờ lần lượt, phải đáp ứng các yêu cầu của bệnh viện... Trong khi đó, ở khu vực y tế tư nhân nếu muốn đi học, bác sĩ, nhân viên y tế sẽ được tạo điều kiện thuận lợi để được đào tạo, nâng cao tay nghề.

Thứ 6, khả năng thăng tiến cũng có sự khác biệt. Tại bệnh viện công, muốn làm trưởng, phó khoa phải đi học lý luận chính trị trung cấp, ngoại ngữ, phải ở trong diện quy hoạch cán bộ lãnh đạo đã được phê duyệt... Trong khi đó ở bệnh viện tư, chỉ cần có tay nghề, kỹ năng thực hành y khoa, có uy tín, đông bệnh nhân…là đã có thể được bổ nhiệm.

Thứ 7, quản trị bệnh viện công khác so với bệnh viện tư. Việc quản lý các bệnh viện công vẫn theo thói quen từ trước đến nay nên ít có sự thay đổi trong khi ở khu vực y tế tư nhân vấn đề này lại được đặc biệt chú trọng, thay đổi thường xuyên, tiếp cận được với các phương thức quản trị bệnh viện trên thế giới. Đây cũng là nguyên nhân thu hút bác sĩ, nhân viên y tế chuyển đến khu vực y tế tư nhân. 

"Không chỉ thu nhập, có nhiều nguyên nhân như đã phân tích trên đây dẫn đến tình trạng bác sĩ, nhân viên y tế thuộc bệnh viện công nghỉ việc. Đặc biệt, sau đại dịch Covid-19 vừa qua, ở nhiều nơi nhân viên y tế phải gánh vác các công việc nặng nề, vất vả không quản ngày đêm nhưng đến nay chế độ phụ cấp vẫn chưa được thanh toán. Điều đó khiến họ thấy không còn động lực để tiếp tục làm việc, cống hiến. Đây cũng có thể là giọt nước làm tràn ly", TS Nguyễn Huy Quang nhận định.

Theo các chuyên gia, nếu không có giải pháp, ngành y tế sẽ bị ảnh hưởng nhiều nhất.

Các cơ sở y tế công lập sẽ phải mất nhiều năm nữa để đào tạo, huấn luyện được một lứa cán bộ có tay nghề, có chuyên môn. Trong khi đó, chính cá nhân nhân viên y tế đó cũng thiệt thòi vì mất cơ hội học tập, phát triển ở bệnh viện công và phải thích ứng với chỗ làm việc.

Khi có sự thiếu hụt bác sĩ, nhân viên y tế lành nghề, chất lượng chăm sóc người bệnh chắc chắn sẽ không bảo đảm. Điều đó cho thấy người bệnh sẽ là đối tượng bị ảnh hưởng và thiệt thòi nhiều nhất.

Cũng theo TS Quang, để giải quyết tình trạng này phải có giải pháp trước mắt và lâu dài. “Nhưng dù giải pháp gì cũng đều phải chú trọng vào tăng cường sức hấp dẫn của các bệnh viện công lập mới có thể giữ chân được các bác sĩ, nhân viên y tế đang làm việc trong khu vực này”, TS Quang khẳng định.

Ngọc Trang

The Government's regular meeting for October 2024. — Photo courtesy of Việt Nam Government Portal

HÀ NỘI — Prime Minister Phạm Minh Chính has signed a decision to form a steering committee to review the implementation of Resolution No. 18-NQ/TW, issued in 2017, which seeks to streamline the political system for greater efficiency.

PM Chính will serve as head of the steering committee, with permanent deputy PM Nguyễn Hòa Bình acting as deputy head, alongside other deputy prime ministers and key ministers such as those of defence, public security, home affairs, and justice.

The Ministry of Home Affairs serves as the committee’s secretariat, tasked with coordinating efforts, drafting plans, and proposing restructuring solutions for Government agencies and ministries.

It will also prepare a 20-year review of the Government’s organisational model and propose a structure for the 16th-term Government (2026–2031).

Under the Resolution No. 218/NQ-CP issued on November 12, 2024, the Government has called on all ministries, agencies and local authorities to review their task implementation and resolve any delays or incomplete assignments as outlined by the Party Central Committee, Politburo, Secretariat, and National Assembly. Immediate measures are to be taken to overcome procedural obstacles, eliminate resource bottlenecks, and stimulate development.

The document also emphasises a forward-looking legal framework that encourages innovation, productivity and resource mobilisation while maintaining essential State oversight.

Key to this framework is a shift from prohibitive to supportive regulations, promoting decentralisation with a focus on accountability at the local level.

The Government is prioritising legal proposals in emerging fields, notably digital and green transitions, to foster innovative growth sectors.

Ministries and localities are also instructed to maximise resources including partnerships with international agencies and NGOs as they work towards completing Project 161 by 2025, which targets a people-centred, inclusive, resilient, and sustainable development model.

A campaign is underway to eliminate makeshift housing nationwide by 2025, with localities urged to review funding allocations to meet housing support needs for vulnerable groups.

The Government’s digital strategy aims to lower administrative costs, simplify processes and improve public services, moving towards automated and digital solutions.

In addition, the Government highlights waste reduction alongside anti-corruption efforts, encouraging a culture of efficiency and accountability.

Ministries and agencies are expected to communicate these priorities to the public and celebrate positive initiatives, all while countering misinformation.

This coordinated approach aims to align with Việt Nam’s 2024 socio-economic development goals. — VNS